科学发展观看大学生干部的发展

1/5科学发展观看大学生干部的发展胡锦涛总书记提出了人才建设的战略思想。公安部及部局党委亦适时谋划了人才队伍建设跨越式发展的方向，加强了接收大学生入警入伍的工作。去年以来又连续举办了两期青年大学生干部培训班，各总队也相继出台了一些培养大学生干部的措施。可以预见，随着大学生干部走上领导岗位的比例不断提高，他们必将成为公安边防部队青年干部的主流。如何用科学的发展观引导他们发挥优势，建功立业，我从“科学对待，科学认识，科学育人，科学用人”四个方面，谈谈个人的看法。一、科学对待，辩证分析自身的优势和不足。科学发展观是用科学的世界观和方法论，来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题，其本质是人的发展。大学生干部对待自身的发展，要从辩证分析开始。通过去年参加部局大学生干部培训班，加上近期与大学生干部的多次座谈交流，我感受到了当前青年大学生干部浓厚的时代气息，具备了其他群体所没有的优势一是2/5文化基础扎实，专业知识丰富。青年大学生干部受过专业系统的教育，有较高的文化水平，文字理论功底深，知识掌握全面，在法律、计算机、外语、公文等专项工作中，都能较好地发挥自己的所学知识和技能。二是思维敏捷，接受新事物较快。大学生干部头脑灵活，思路开阔，只要努力就能很快适应岗位、进入角色，本职业务水平提高较快，而且能够创造性地开展工作。三是朝气蓬勃，工作热情较高。大学生干部年纪较轻、志向较高，不少人已在公文写作、技术通信、网络建设、法律咨询、新闻报道等需要专业知识和文字功底的领域成为骨干力量。四是思维独立，民主法制意识强。由于大学生干部涉猎的知识广泛，通过网络对外交流频繁，有追求民主与法制的迫切思想，比较能够广开言路，倾听别人的意见，并从中启发自己的灵感，积极为部队出谋划策、尽心尽力。通过调研，我发现基层大学生干部安心边防、思想稳定。同时，也存在一些不足，主要表现在面对困难思想准备不足，考虑问题较主观片面。大学生入伍后必须下基层锻炼，当面对简单乏味的警营生活，执行平凡繁杂的边防勤务，遵守紧张严格的管理制度时，有的大学生不能及时调整心态，产生了一定的失落感；有的认为专业不对口，实现不了自己的理想和抱负；有的对困难挫折心理承3/5受能力较弱，面对失误容易背上包袱，停滞不前。军人意识较淡薄，过分强调“等价交换”和“维权”意识。部分大学生干部的世界观不够成熟，社会价值的实现仅以“等价交换”来衡量，对下达的命令讲条件、论筹码，服从意识较差，礼节礼貌不够。个别人横向比收入较高的同学，纵向比部队发展快的同志，个人定位不够准确。协调关系不够全面，综合管理的能力有所欠缺。有的大学生干部思想比较单纯，认为自己拥有高学历，在知识结构上有优越感；有的理论与实践脱节，讲起来一大套，做起来做不好；有的喜欢表现自我，团结协作意识较差，容易与其他同志产生隔阂，形成独来独往的现象。知识结构专而不宽，综合素质有待加强。一些大学生干部只对所学专业比较熟悉，业务工作能力比较单一，缺少必要的综合锻炼，如身体素质较差、社会经验不足等，达不到新形势下部队建设所需要的全方位、复合型人才的要求。二、科学认识，自觉在实践中取长补短、自我完善。大学生干部要适应形势的发展，必须对社会客体和自身主体有科学的认识。首先，要认清社会形势。当前，科技已进入了信息时代，国家也进入了现代化建设阶段，4/5时代需要大批掌握科学知识的人才。因此，部局党委加大了征召大学生入伍的力度。从全国看，近三年每年加入边防部队的大学生有2000多人，超过部队新补充干部的40；从我站看，现有干部102人，大专学历的44人，占43，本科学历的52人，占50，全日制大学毕业的干部40人，占39。大学生大批补充进部队，不仅改变了干部队伍的知识结构，而且在部队的基层建设中发挥着越来越重要的生力军作用。可见，在现代化建设的时代背景下，在科学发展观统揽全局的形势下，在部队各级领导的重视下，大学生干部必将获得更多的发展机遇。其次，要正确认识自身的优缺点，在爱岗敬业中自我完善。大学生干部必须清醒认识到有知识不一定有智慧，文凭高不一定能力强。正确认识自身的优势和不足，不能一叶障目，以偏概全，即要扬长避短，更要取长补短，从“五要”入手完善自我一要有觉悟。人最大的敌人，就是自己。觉悟是自我教育、自我提高的过程，随着我们觉悟的提高，就越能体会到人生的真谛。不懂得人生的人就是不懂得生命的人，不懂得生命的人往往变得自私自利、唯我独尊，计较得失不谈奉献。反过来说，对别人好，就是对自己好，如果助人为乐，