医院职工代表产科提案内容

医院职工代表产科提案内容 景下中学生体育学习动机和体育学习兴趣的特点， 以及影响两者发展状况的主要因素的信息。 调查内容，范围，样本及程序的确定。 本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括 9 道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出 4 个选 项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的 180 名学生，调查范围的广 泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。 本次调查共收回 172 份， 其中确定有效 卷有 168 份。在被进行统计分析的 168 名学生中，男生占 55.5l，女生占 45.49，每个年 级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这 168 名学生中，体育成绩很 好的占 6.28，体育成绩较好的占 34.25，体育较一般的占 42.3l，体育成绩较差的占 17.16，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和 信度。 2、调查结果与分析 2.1 关于中学生体育学习动机的调查结果和分析 性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。 分析学生回答“你最喜欢学习体 育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生 的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争， 获得成功的意识起了限大的 推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留 下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育 课轻松没有作业压力”的学生占 40以上说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课 意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。 随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。 从初三到高三， 体育非学好不可的原因为： “自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务” 的比例越来越高。 年级高的学生意向， 愿望和信念方面的动机比年级低的学生强： 年级低的学生受老师和其它条件的影响越大， 他 们依附动机占的优势要强。 中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向， 它在学生的体育学习过程中起到唤醒， 指向 和调节的作用。 在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向， 愿望和信 念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一 起，既矛盾又统一。 当今时代是竞争的时代。 中学生也逐渐意识到只有提高综合素质才能跟上时代的步伐， 满足 社会的需要。 这种新的认识也体现现在他们学习体育的动机上， 使得学习体育的意义在这一 层面得到当代中学生最广泛的认可。因此，在调查中我们看到，在回答“学习体育的意义” 有 52.12的学生选择了“为了提高自己的综合素质”这一项，而且在一比例远高于其他 3 项；选择强身健体的学生占 32.17；将来从事体育有关的职业为 7.2；为了更好地建设祖 国服务 7.51。 看来大部分学生还没有把自己的个人价值与社会价值， 个人目标与崇高理想 联系， 他们的学习动机水平还比较低。 在这次调查发现学生学习体育的 3 种动机对学习的推 动作用大小排列为：义务动机受迫动机依附动机 附件中山大学附属第六医院第三届一次教代会提案表（提交时间：xx 年 3 月 14 日）提案题目：关于门诊药房、 住院药房和中药房增加纸塑药袋收费 项目的提案提案人 （签名） 附议人 （签名） 提案内容：根据xx 年广东省发改委下发的广东省发展改革委关于放开和取消部分服务收姓名职称（务）科室（部门） _费 _（粤发改价格xx139 号）的规定：放开医疗机构纸塑药袋收费，实行市场调节价。 同时为了配合医院进行成本核算的实际需要，建议我院增加门诊药房、住院药房和中药房的纸塑药 袋收费项目，更好地在成本核算中体现药学部的实际运行情况。具体建议：建议对门诊药房需要拆零的药物所使用的塑料药袋，住院药房使用单剂量分包机包装的药品所消耗的塑料药袋，中药房分剂消耗的纸袋进行收费。具体价格可以参考 xx 年，广东 省卫生厅、物价局下发关于医疗机构纸塑药袋收费问题的批复(粤价xx171 号)的要求：标 准为按实际购进价格加收不超过 10%。建议在纸塑药袋的成本上溢价 10%进行收费。同时请信息科 和财务科配合，对 HIS 进行维护与升级，使之能够识别拆零药物、单剂量分包药物和单剂中药，按 照门诊药房每次拆零收取一个药袋费用、住院药房每个单剂量分包收取一个药袋费用、中药每剂中 药收取一个药袋费用的标准，收取纸塑药袋费用，并在明细单上有所体现。教代会提案工作委员会审查意见：同意立案，送交 科室（部门）办理。 不予立案。作为一般性意见，转 科室（部门），参 考处理。 提案工作委员会主任（签名）： 年 月 日说明：1.提案人、附议人须为医院教代会代表，并亲笔签名。 2.要求一表一事一案。 2.填写时要求字迹清楚，最好能电脑打印（签名除外）。 3.本表可复印。不够填写，可另加纸。 vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工 _ 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于职工体检身体的提案 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注（题目）案 由 分 析自己的身体变化。根据年龄划分：对于 35 岁以下的员工每两年体检一次身 体，35 岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一建 议 措 施些后顾之忧。plbfng.Ohku,adTcqAxI194yvC-Z(06)QSXF writesom vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工 _ 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于增加商业保险做补充的提案 在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生（题目）案 由 分 析活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病 住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和 重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。 这样所报销医 疗费用太低，员工自付的金额太大。建议除了社保基本医疗保险外， 还可适当搭配一些与社保 理赔不冲突的津贴型医疗保险， 这样可弥补一些员工的损建 议 措 施失。plbfng.Ohku,adTcqAxI194yvC-Z(06)QSXF writesom vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工 _ 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从 xx 年的 2000 多万到 xx 年的 6000 多万） ，展业人员不断案 由 分 析增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员 主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来 摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工 作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定 总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待 遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低， 按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的 这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担 忧， 如果不能提供良好的工资待遇， 将加速人员的流动性， 影响公司业务的稳定。 为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我 们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公 司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额 的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质 量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资， 从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱 司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。建 议 措 施plbfng.Ohku,adTcqAxI194yvC-Z(06)QSXF writesom vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工 _ 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名建立具有特色的集约式管理体系集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本， 改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到 提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模式需要强大信息 技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前 全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，就是让支公司丧 失积极性，公司的经营会失去灵活性。而且人保公司是保险业中最老的一家 保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯 一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。 当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资 源的浪费、成本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的，但是这也 是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同 时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在 粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司 当前最重要的问题。 1、 系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的 对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管 理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原 因造成造成执行的偏差。 2、 与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的 IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。 3、 将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格 按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环 节的速度。 4、 上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进 行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建议提供给决 策层。 5、 打破原有的“大而全” 、 “小而全”的四级机构模式，进行精减和整合。 比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。 6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一 线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。（题目）案 由 分 析建 议 措 施plbfng.Ohku,adTcqAxI194yvC-Z(06)QSXF writesom vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工 _ 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名（题目）建立职工薪酬正常增长机制 公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工 市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上案 由 分 析升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争 的需要