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员工奖惩制度(样本) 员工奖惩制度第一章总则第一条目的为加强员工遵守公司规章制度的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的管理秩序，保障公司各项管理制度的贯彻执行，制定本制度。 第二条适用范围本制度适用于全体员工。 第三条原则奖惩有据，奖惩分明；行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。 第四条规则要求 1、对所有员工的奖/惩文件均须经过公司行政人事部门的核实，按流程审批完成后，由人事部门发布； 2、各部门在申请发布奖/惩文件时，应对受奖/惩的事件进行简述，并提出奖/惩建议； 3、在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权； 4、行政奖励与经济奖励、行政处罚与经济处罚可单项执行，也可合并执行； 5、年度内有严重警告或等同严重同警告及以上处分者不参与年度晋升和晋级。 第二章奖励第五条奖励内容行政奖励包括通报表扬、嘉奖、记功，同时可附荣誉证书、奖状、奖杯等；物质奖励包括晋升、晋级、培训、奖金等其它方式。 第六条通报表扬（可附200元以内经济奖励）员工有下列情形之一者，应予以通报表扬 1、热心服务，品德端正，对公司发展提出合理化建议并被采纳，且有具体事实并受同事、领导等赞扬者； 2、热心公司事务、社会公益、操守廉洁、有具体事项足堪表扬者； 3、见义勇为，遇有突发事件或灾害敢于负责、处理得当，为公司赢得社会荣誉，影响显著者； 4、其他应给予通报表扬事迹者。 第七条嘉奖（500元以内经济奖励）员工有下列情形之一者，应予以嘉奖 1、领导有方，业务开拓有相当实效者； 2、对任何违纪违规现象勇于制止者； 3、工作努力，执行紧急、重要或特殊交办任务能依时完成者； 4、其他有利于公司或公众利益的行为，且有具体事迹者。 第八条记功（对应500元-2000元不等经济奖励，视功劳大小而定）员工有下列情形之一者，应予以记功 1、对公司提出切实改革方案，使公司在成本降低、利润增加、管理完善等方面取得突破，对公司有重大贡献者； 2、对主管业务表现出卓越才能，品德优良，业绩优秀，且有具体事迹者； 3、为保护公司财务和公司人员的人身安全而贡献显著者； 4、适时避免意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者； 5、其他工作上有特殊功绩者。 第九条物质奖励物质奖励根据公司年度规划，员工综合表现出台具体执行方案。 第三章处罚第十条处罚内容包括行政处罚和经济处罚。 其中行政处罚包括口头警告、通报批评、警告、严重警告、记过和解除劳动关系的处罚；经济处罚指1元至2000元的罚款。 第十一条口头警告（以教育为主、不进行经济处罚） 1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，小范围妨碍他人工作者； 2、上班时间偶尔做与工作无关之事情者，情节较轻者； 3、其他个人行为与公司制度规定不相符，但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者 4、违反公司职员日常行为准则及办公规范但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者。 第十二条通报批评（1050元以内经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以通报批评 1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，屡次出现或情节严重者每人次罚款1020元； 2、不遵守考勤规定，月度内迟到、早退累计3次（含）以上者每人次罚款10元； 3、不遵守考勤规定，月度内累计出现未打卡三次以上，每人次罚款10元； 4、在工作时间未按规定穿着工作服、不佩戴工作牌者每人次罚款10元； 5、违反员工办公规范中关于惩处部分所包括的行为者按照办公规范标准予以相应处罚； 6、上班时间做与工作无关事情并擅自离岗超过一小时每人次扣罚半日工资； 7、在规定时间内未及时完成公司或部门交办的工作者视情节每人次罚款2050元； 8、其它应给予通报批评惩处者。 第十三条警告（50100元以内经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以警告处分 1、因过失导致工作发生错误，但情节较轻、未造成经济损失者； 2、违反公司制度，但情节较轻、未给公司造成经济损失者； 3、员工间相互谩骂、吵架，情节尚轻、未使双方受损伤者； 4、非工作原因与商户产生口角、争执，情节较轻，未造成严重影响及后果者； 5、工作态度不端正，消极怠工、拖沓工作进度，一定程度上影响部门及公司整体工作进展者； 6、不遵守考勤规定，月度内无故旷工一日扣除三日工资； 7、上班时间擅自离岗超过二小时者按照当日旷工处理； 8、其它应给予警告惩处者。 第十四条严重警告（100200元以内经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以严重警告处分 1、上班前半小时内及上班期间非工作需要饮酒者； 2、对同事或商户恶意攻击、诬告、造谣生事、辱骂他人者； 3、超越自身或本部门权限，超出自身岗位职责，越权擅自指挥其他部门工作导致不良影响或干扰公司正常工作开展； 4、违反公司制度，给公司造成经济损失者； 5、欺骗公司虚报加班、工伤或病假者； 6、与商户或非公司员工议论、泄露未经公司核准发布的涉及公司经营等重大问题； 7、其它应给予严重警告惩处者。 第十五条记过（对应200元-2000元经济处罚，并处留用察看）员工有下列情形之一者，应予以记过处分 1、无正当理由，延误工作致使公司发生损失、造成经济损失1000元以上者； 2、因个人责任心不强，造成公司损失金额达1000元以上者； 3、指挥不当或监督不力，致使下属发生重大错误、造成损失3000元以上者； 4、为达个人目的弄虚作假者； 5、违反管理制度或操作规程，造成事故或公司损失者； 6、在卖场、仓库等危险场所吸烟、违背禁令行为者； 7、通过不正当渠道陈述己见，对同事谩骂或造谣生事表示不满者； 8、未经公司批准，擅自代表公司对商户做出不适宜的个人承诺，从而影响公司正常工作，或导致商户与公司出现纠纷者； 9、其它应给予记过惩处者。 第十六条辞退（解除劳动关系并视情节予以经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以违纪辞退 1、私自动用、占有公司财物，经核实后按价赔偿并予以经济处罚后辞退； 2、未经许可，擅自在外兼职，经劝阻仍不改正者； 3、借工作之便，直接或间接收受客户财物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式获取个人利益者； 4、欺骗客户，无中生有制造谣言，诋毁、损害公司名誉和利益者； 5、泄漏公司商业、技术等机密者； 6、煽动他人怠工、罢工，或造谣惑众故意破坏公司与员工双方感情者； 7、丢失重要公文（物品）或故意销毁公文者； 8、试用期受记过(含)以上处分者； 9、违反劳动合同或公司管理规定，情节恶劣，造成公司形象、经济受损者； 10、一年之内累计旷工3天（含）以上者； 11、效仿上级主管人员签字、盗用印章或擅用公司名义做个人用途者； 12、无论何种原因，对商户、顾客、其他员工施暴威胁、恐吓、相互斗殴者，扣除岗位押金并予以辞退，情节严重者移交司法机关处理； 13、违反国家有关法律、法规、政策者； 14、其它应给予违纪辞退惩处者。 第四章员工申诉第十七条员工若对奖/惩结果不满意，可通过书面形式向部门经理、分管领导申诉，也可直接向人事部门申诉；申诉时效两个工作日；第十