20131126万高(南通)电机制造有限公司员工手册.doc

23 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 2013092013 年11月26日-12月6日向全体员工公示2013 年12月9-2013年12月31日试运行2014年1月1日开始正式执行万高（南通）电机制造有限公司员工守则2013年9月目录第一章 序言-3第二章 日常规章制度 -3第三章 员工录用、劳动合同管理 -4第四章 薪资与福利-8第五章 考勤和请假-10第六章 调动与晋升-14第七章 保密承诺-14第八章 表彰与违规处理-15第九章 安全责任 -21第十章 附则-22第一章 序言万高（南通）电机制造有限公司（以下简称：公司）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他法律法规的规定，特此制定本员工手册。本员工手册旨在保护员工与公司的合法权益、确立员工从业规范，以保障公司的平稳发展。对于按照本员工的相关规定，与公司直接签订劳动合同的人员，均适用本员工守则的全部规定。对于与派遣公司签订劳动合同、派至公司工作的劳务派遣人员，其招录用手续、劳动合同的终止与解除以及经济补偿等内容均按照公司与其所属派遣公司间的合同/协议约定处理。但应遵守公司有关工作时间、工作纪律及奖惩规定。对于非全日制用工人员、退休返聘人员等特殊用工人员以及实习生，均按照公司与其或其所属派遣公司间的合同/协议约定处理。但应遵守公司有关工作时间、工作纪律及奖惩规定。对于适用本规则全部或部分规定的人员，以下简称“员工”。第二章 日常规章制度为保障公司内部的良好风纪秩序、努力提高工作效率，并且相互尊重人格、注重礼仪、讲究友爱、尽职尽责地开展工作，员工要遵守下列规定：（1）公私分明，不允许谋求私利的行为。（2）不得有利用职务、职权进行金钱、物品的借贷、赠与及其他利益授受行为。（3）严守时间，迅速、准确地处理业务，不进行与工作无关的事宜，如玩弄手机等。（4）根据业务上的指示和命令，专心致志、尽职尽责地完成自己的业务工作。（5）业务上发生问题时，要立即向上司报告，在等待决裁的同时，要努力筹划解决问题的方法。（6）为增进工作效率，时时努力改进工作方法，提高自己的工作能力。（7）不泄漏公司及顾客的秘密。（8）对公司的各种设施要爱护使用、定期维护。尽力节约材料、电力、消耗品及通信费。（9）未经公司的许可，不得从事其他工作。（10）不得未经许可擅自带外人或危险品进公司或将公司物品带出外。（11）电话/车辆：公司的电话及车辆只能用于业务使用，未经批准不得使用公司车辆办理私人事情。具体参考公司关于车辆管理的规定。（12）节约能源：员工下班时要将文件柜、抽屉锁好，电脑、电灯关掉。最后离开的员工要确保所有门窗禁闭后方可离开。（13）卫生准则：物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。离开工作台时台面物品要清理干净。（14）安全生产：各员工应遵照安全生产要求，减少事故发生，公司将对安全生产情况进行考核，具体见本规则第九章。（15）员工因退职、劳动合同解除、人事变动或休假等原因离开公司时，必须进行适宜的业务移交、所使用的公司物品要全部归还。员工必须遵守公司的日常规章制度，如有违反，将受到处理，具体见第八章规定。对违规员工，公司将送达违规通知单。第三章 员工录用、劳动合同管理1.录用1.1 员工在通过面试筛选及公司指定医院的体检（体检项目由公司指定）后方可被公司录用。体检费用在员工试用期合格后给予报销。1.2公司通过电话或邮件向被录用员工发出录用通知。员工应当按照约定的时间至公司报到，与公司签订劳动合同,并同时向人事部提交以下个人资料：（提交复印件的，应当携带原件核对），用于登记备案：（1）本人的身份证（2）本人的学历证明（3）本人的离职证明（4）本人的养老保险手册（新参及外地参保除外）（5）本人的就业失业登记证（仅南通市区户口要求，应届大学生需提交毕业生就业协议与报到证）（6）本人的一寸照片三张（7）本人的农业银行卡（用于薪资发放；如有变更，须及时告知人事部）（8）其他公司认为需要的资料1.3 合同签订劳动合同书经双方签字（盖章）后生效，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由公司和员工各执一份。劳动合同期满，员工继续在公司工作的，经公司书面通知后，应续订书面劳动合同。员工不同意续订的，公司将书面通知员工终止劳动关系。2.试用期2.1公司在与员工第一次签订固定期限劳动合同时，按照劳动合同期限的不同约定试用期，具体试用期如下：（1）劳动合同期限为三个月以下的，不设试用期；（2）劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（4）劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。2.2试用期内，由员工所属部门领导根据员工的技术能力、业务成绩、团队合作及其他情况进行试用期考核，并于该员工试用期届满前的1周向人事部门提交考核结果。对于试用期考核不合格的员工，将认定其为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。2.3录用条件（员工有不符合以下任意一条录用条件的，皆视为不符合录用条件）（1）年满十六周岁、有完全民事权利能力和民事行为能力；（2）品行端正、谦恭有礼、爱岗敬业；（3）符合公司在报纸/网络等媒体上发布的，或已告知应聘者、劳务派遣公司或人才中介公司的招聘条件；（4）遵守本规则及其他公司规章制度；（5）能够满足应聘岗位的绩效目标和职责要求；（6）能够与同事和睦相处、团队合作，获得上级和同事的认同；（7）与公司签订劳动合同、办理入职手续、从事公司安排的工作内容时，皆无任何障碍；（8）试用期考核合格。3.工作安排公司在劳动合同中与员工约定工作内容和工作地点。员工录用后，公司根据生产经营需要具体安排员工的工作岗位。公司根据生产经营的需要与员工工作能力和业务水平，有权对员工进行岗位调整、职务任免等合理的工作安排，员工应当服从公司的任免决定。公司确因生产需要等员工加班，员工应当服从。公司因注册地址、经营地址变更，而需要调整员工的工作地点的，员工应当服从公司的决定。4.合同解除4.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4.2 员工提出解除劳动合同，试用期须提前三天，非试用期提前三十天，以书面形式通知公司。4.3 具体合同解除、终止情形及补偿金、违约金支付等见下表劳动合同解除、劳动合同终止。（表格排版，注意内容连贯，如单页不够，另起一页请加上表头。）劳动合同解除解除类型情形是否支付 经济补偿金1.协商解除公司提出是员工提出否2.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否3.劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。是4.用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反本规则及公司其他规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律法规规定的其他情形。否5. 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是6.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。是用人单位解除劳动合同的限制情形有下列情形之一的，对于劳动合同期满的员工，劳动合同将续延至相应情形消失之日终止；对于劳动合同期限未满的员工，公司不得根据5、6之情形的规定解除劳动合同。（1）在公司工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律法规规定的其他情形。 上述第（1）项：“在公司工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”员工，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止合同终止情形是否支付经济补偿金1.劳动合同期满的是；但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的- 3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的- 4.公司被依法宣告破产的是5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的是6.其他- 5. 员工离职员工因劳动合同终止、解除或退休等原因离职的，在离职时应办理离职手续，填写员工离职表及离职人员交接单，交接工作任务，归还公司物品，完成财务结算，由所在部门主管、经理，人事部及财务部等签字。员工未经批准擅自离职的，以旷工计；员工未按规定提前通知公司而离职的，给公司造成经济损失的，公司有权按实际损失追究其责任，实际损失难以计算的，追究责任额度以不超过于其一个月工资的金额为标准。第四章、薪资与福利1. 员工薪资由等级工资、技能津贴、岗位工资、加班工资、月度奖金、中夜班津贴等组成。公司按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。工资及奖金由核薪单详细规定。其余薪资缴纳及扣除见下表薪资计算。薪资计算薪资内容计算方式说明月浮动奖金%（岗位等级工资+技能+岗位）*上月的奖金比例事假满一天扣除5%，满两天20%，满三天40%，满四天60%，满五天80%，六天及以上月奖金为0。病假、产假、长期哺乳假按天扣除10%，10天及以上奖金为0。旷工无奖金。事假扣款=（岗位等级工资+技能+岗位）/21.75*事假天数事假天数病假工资连续病假期间6个月本公司连续工龄2年 =工资*60%2年本公司连续工龄4年 =工资*70%4年本公司连续工龄6年 =工资*80%6年本公司连续工龄8年 =工资*90%本公司连续工龄8年 =工资*100%连续病假期间6个月病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本公司连续工龄1年 =工资*40%1年本公司连续工龄3年 =工资*50%本公司连续工龄3年 =工资*60%最低保障根据以上计算的病假薪资最低额度不得低于当地最低工资标准的80%。加班工资岗位等级工资/21.75/8*加班小时数*1.5工作日加班岗位等级工资/21.75/8*加班小时数*2双休日加班岗位等级工资/21.75/8*加班小时数*3法定节假日加班中夜班津贴中班：8元/个（员工下班晚于23点，并且连续工作超过3小时）夜班：10元/个（员工连续工作超过3小时）大夜班：15元/个（员工连续工作超过10小时五险一金扣款（单位）养老保险：20%；医疗保险：8%失业保险：2%；生育保险：0.8%工伤保险：2.4% ；住房公积金:8% 如有变化将根据国家规定进行调整。五险一金扣款（个人）养老保险：8%医疗保险：2%+10元（大病医疗）失业保险：1%；生育保险：0工伤保险：0；住房公积金：8%如有变化将根据国家规定进行调整。2. 公司每月15日发放上月1日至月末的薪资到各员工的银行账户。薪资发放后一周内，人事部发放员工的薪资单，以供员工核对。（公司实行薪资保密制度，违反者按本手册第八章进行处理）。3. 薪资调整3.1考核人事部门按时发送员工考核信息，各部门必须在规定时间内完成员工考核。考核分为试用到期考核和合同到期考核，具体考核内容及标准见绩效考核。试用期考核提前十天，合同到期考核提前四十天完成。因员工原因未及时完成考核的，人事部门将视同该员工考核不通过，并在规定时间内发出书面通知。3.2薪资调整结合考核结果，试用期满与合同到期表现良好需调整薪资的员工，由主管填写调薪单,待部门经理、总经理及人事部门审核批准后予以调整。主要有以下四种情形： 1)试用期满、合同期满调资。公司根据员工试用期、合同期的考核情况，做出薪资的评定。 2)普调。公司有权决定每年度是否进行普调。公司决定普调的，应于当年度3月份根据物价浮动及上年度业绩情况，对非当年度录用员工进行薪资的普调。当年度受过警告和严重警告处分的，或处在试用期等有特殊情况的员工除外。3)晋升。对具备胜任更高职位的员工予以薪资调整。 4)特调。年度内对工作成绩突出、表现优异的员工进行薪资调整。4. 福利公司根据经营生产需要，提供通勤车、工作餐、工作服，防暑降温费、节假日福利，员工意外伤害商业保险等；员工每两年进行一次健康体检。第五章考勤和请假考勤考勤周期为每月一日至月底，考勤情况为绩效考核的一部分。1 公司实行八小时工作制，每周工作四十小时，工作时间的开始和结束，均以到刷卡记录为准。公司分为五种班次：早班：7：00-15：30（其中用餐时间三十分钟）中班：15：30-24：00（其中用餐时间三十分钟）夜班：24：00-7：00（虽不足八小时按八小时计）大夜班：19：00-7：00（不扣除用餐时间，算加班时间四小时）非生产人员常日班：8：00-17：00（其中用餐时间一小时）车间主管负责给员工排班，排班周期为每周一次2 刷卡员工上下班均须刷卡。因迟到或早退而故意不刷卡、托人刷卡或代人刷卡者按本手册第八章进行处理。3 迟到与早退超过规定上班时间5分钟为迟到；早于规定下班时间离岗为早退。迟到，早退超过60分钟（一班劳动时间内），视同旷工1天。上述时间皆以员工考勤卡记录的打卡时间为准。4 外出或出差员工每次进出厂门均需要及时刷卡。凡在上班时间出厂门，需要至门卫处提交请假条或出门证。因公务需要出差者，应填写出差申请单，由部门经理批准；部门经理出差的，由总经理批准，出差费用按出差管理规定予以报支。5 加班员工（经理级以下人员）因生产、工作需要加班者，必须先填写加班申请单，经部门经理批准后生效。如因临时安排未填写加班申请单者，于次日上班后补办手续。员工未办理加班手续，或加班未获批准的，均视为员工因私人原因在正常出勤以外时间逗留公司的个人行为，公司不予以认定为加班。加班工资的计算以等级工资为基础，不包含其他工资项。加班最小单位为半小时。遇元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆等法定假日公司安排加班的，加班费按国家规定支付。5. 旷工6.1有下列情形者视为旷工：1）未书面请假或请假未核准，而未到工作岗位者。2）无正当理由或事前未办理续假手续而超假者。6.2一个月内迟到、早退合计三次以上记为旷工一天6.3迟到，早退超过60分钟，视同旷工一天。6.4在一月内连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，公司可解除劳动合同。请假1. 请假手续员工请假需填写职工请假条，所有请假三天以内（含）由主管审批，三天以上由部门经理审批。在工作时间内员工如果需要请假, 顺序依次为年假、调休假、事假。（有年假者先休年假，再休调休假,后依次类推）。调休假以双休日调休为准，所有工作日及法定节假日加班均支付加班费。2. 假期类别员工可享受带薪假期包括：年休假，婚假，产检假，产假，护理假，哺乳假，丧假及工伤假等。具体假期安排见下表休假及请假休假及请假天数备注轮休假以双休日加班天数为限轮休须在同一个薪资计算周期内,同一个月内轮休没有用完的,不顺延至下月,公司将按双休日加班标准计算加班工资。病假病假30天（含以上）者根据附三级甲等医院请假证明，否则不予准假或按事假处理申请病假需要提供以下证明：1、 就诊病历2、 医院依据病历开具的完整医疗诊断证明书。须有主治医师的签字和医院诊断证明章和医师建议休息的时间3、 药发票或者检查报告医疗期超过一个月，需要提供三级甲等医院的证明。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交职工请假条。医疗期（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为6个月内累计3个月；五年以上的为12个月内累计6个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为12个月内累计6个月，五年以上十年以下的为15个月内累计9个月；十年以上十五年以下为18个月内累计12个月；十五年以上二十年以下的为24个月内累计18个月；二十年以上的为30个月内累计24个月。带薪假期年假1年=工作年限10年,年假5天10年=工作年限20年 ,年假10 天20年20KM/H),或在公司内骑摩托车,电瓶车和自行车的（4）工作场所的整理清扫怠慢的（5）在工作场所喧哗吵闹，妨害他人工作的（6）遇突发事件，有救险义务，无正当理由故意规避的（7）工作移交逾期未交清,或不能适时完成交办任务的（8）对上司指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成的。（9）就餐不排队，一人领取多份，伪造餐券以及其他骗取用餐的（10）未经许可携带与公司业务无关的人员乘坐班车的（11）无证操作或擅自操作与本人业务无关的设备或擅自让无证的操作特殊设备（车辆、电焊、电气、铲车等）尚未造成事故的（12）屡经教导，仍时常迟到早退（一个月内3次以上）、请假或不热心工作的50（13）涂写墙壁、机器、大门、卫生间隔板,有碍观瞻等严重妨害公司秩序或环境卫生美观的（14）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司拒绝门卫或管理人员查询的（15）进入现场未按规定穿戴安全作业服装的（16）利用公司网络下载或安装与工作无关的软件的（17）在禁烟区吸烟或在吸烟区长时间逗留的100（18）在上班时间，擅自放弃工作或未经许可不等候接替人而先行下班的（19）对部属的违纪行为未及时纠正，或知情不报,或不给予处理的（20）擅自在公司内聚会演讲，或未经许可在指定场所之外发布文告、图书或其他类似文件的（21）故意懈怠本职工作，或妨碍他人工作，破坏机器设备的调整状况，以及其他造成妨碍工作进行的行为（22）对所使用的事务机器或设备防护保养不力，未造成较重后果的（23）威胁侮辱同事,或对同事有恫吓及欺骗行为的（24）违反公司重要的规则，公告或职务上的命令，或有扰乱公司秩序或管理之行为的（25）违反作业规定或作业程序导致发生事故，造成损害，情节较轻的（26）虚报加班,虚报病假,或假报公出办私事的200（27）对本人姓名、年龄、籍贯、住址、学历、经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的（28）工作一再疏忽，导致工作品质低劣，不良或错误，情节较重的（29）未经许可擅自越权做主，致使公司蒙受损失的（30）对上级主管的命令，不服从或有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥的,或任意谩骂的（31）违反公司的安全规定，造成损失1000元以下的。参照安全考核细则（32）违反宿舍管理条例参照宿舍居住协议（33）其他导致一定后果的违规行为视情形而定3.2 有下列行为之一的，给予严重警告，并扣除该月奖金200-500元。（1）无正当理由上下班不打考勤卡3次（含）以上的200（2）无故缺勤三天（含）以下的（3）委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡或篡改考勤记录的（4）上班时间未经上司许可擅自离开公司的（5）擅自变更上下班时间，无正当理由代岗，顶岗或私自调换班次的（6）串岗或接洽串岗人员的（7）工作时间（包括加班时间）内从事与工作无关的事情，如玩弄乐器、下棋、打牌、阅读、炊煮、上网聊天或阅读无关资料、利用网络收发与工作无关的邮件、浏览与工作无关的网页、玩网上游戏、谈天嬉戏等（8）在工作时间睡觉，躺卧休息,擅离职守的（9）未经许可，携带不必要物品或外人进入公司的（10）未经许可，擅自在公司内推销物品的（11）未经公司许可，使用公司设施或使用公司指定以外的设施的（12）轮班制员工无正当理由不接受轮班的 （13）上班时间外无正当理由滞留在公司的（14）损害或浪费公司物料（费用）的（15）在工作场所口角,起哄等搅乱工作场所秩序（16）散（传）播谣言，影响同事士气或挑拨是非破坏团结的（17）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的（18）违反公司工资保密制度，泄露或攀比工资的（19）享受电话费补助人员被发现补助被用于非公司号码300（20）未经许可，擅自使用他人经管工具,设备,检测仪器,公司车辆的（21）在公务期间发生私用公车行为的（22）模仿,伪造他人签名的（23）对所使用的事务机器或设备防护保养不力，造成较重后果的（24）在工作场所制造私人物件的（25）因保管不善遗失合同、发票、印章等公司重要文件和物品的（26）故意拖延办理业务手续或报告的，或有虚假行为的（27）未经许可，携出或意图携出公司的公共财物或偷盗其他员工物品价值500元以下者500（28）撕毁公告或文件，伪造或涂改重要文件,捏造事实的（29）在工作中用不真实的数据或篡改后的材料进行虚假报告，从而妨碍工作顺利进行，或造成损害的（30）匿名诬告他人，或对他人恶意攻击或诬告伪证而制造事端的（31）因故意或过失行为导致工作错误，有损公司名誉及信用的（32）违反公司的安全规定,造成损失1000以上,5000元以下的参照安全考核细则（33）其他导致一定严重后果的违规行为视情形而定3.3有下列行为之一的，公司随时可以解除合同，且不支付任何经济补偿。（1）当年度内受到警告处分累计三次或严重警告累计二次的，员工试用期内受到警告处分二次，或受警告等处分不见改善的（2）连续三天无故缺勤，或一个月内累计旷工三天，或一年内累计旷工五天的（3）未经许可，携出或意图携出公司的公共财物或偷盗其他员工物品价值500元及以上者（4）未经许可，擅自仿效上司签字或擅自使用上司图章的（5）伪造经历，或用其他不正当的方法受雇的（6）伪造或擅自改动公司印章或其他证件，或将其借与他人使用或转让他人（7）涂改伪造医疗证明及其他证明骗取假期的（8）虚报或冒领公司钱款，事务用品，劳防用品等财物的（9）驾驶员未经上级同意，擅自外出私自用车的（10）员工给公司造成5000元或是5000元以上的经济损失时（11）因故意或重大过失，丧失或有损公司建筑物、器具、机械及其他物品时（12）携带违禁品或危险品进入公司（13）退勤时，不配合保安人员安检，以暴力拒绝安检的（14）严重违反公司安全规定,导致公司蒙受5000元及以上损失时（15）收款不报或积压收款的（16）将公司借贷的物品转让他人（17）私拆，隐匿，毁弃邮件等公司文件，或泄密通信秘密，以及有其他破坏行为的（18）拒绝服从上司的合理指挥监督，经劝导仍不听从的,或擅自改变公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大损失的（19）违抗合理命令或调动，威胁，侮辱上司情节严重的（20）故意不服从公司的合法、合理的命令时，造成严重后果的（21）本人或鼓动他人公然威胁上司或以暴力威胁同事的（22）对其他员工施暴恐吓,或对他人有强暴胁迫行为的（23）（不分公司内外）喝酒闹事，赌博或打架，情节严重的（24）在公司内饮酒、吸毒、赌博或变相赌博（25）聚众闹事，打架斗殴，影响生产，工作和公司秩序的（26）故意疏忽防火措施或随地引火的（27）在公司内吸烟导致火灾的（28）私自留宿不良分子于公司宿舍，导致发生事故的（29）擅离职守，导致发生变故，使公司蒙受重大损失的（30）玩忽职守造成公司财务资源的浪费，损失或遗失，情节严重的（31）玩忽职守，违反规章制度，丢失，损毁，积压延误邮件等，刁难用户，或危害人身安全的（32）严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成重大损害的（33）私自使用或不正当使用公司钱财,或未经公司许可，利用职权接受外界的财物馈赠的（34）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误的纵容包庇，以及阻碍对犯错误的进行检查处理的（35）利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良，致使公司声誉遭受重大损害的,或利用职权与外界勾结图谋私利的（36）结伙纠众，非法罢工、怠工或鼓动他人非法罢工、怠工,有具体事实的（37）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工感情的（38）在雇用期内，事先未经公司许可，以在职身份在其它公司工作或的就任其它公司的董事，或的从事与公司利益相抵触的个人行为时,或请假期间在他处工作的（39）在公司内或利用公司进行私人交易的（40）在对公司的报告，以及公司的各种记录上，记录与事实不符的事项，欺骗公司，或企图欺骗公司时，且该行为可能对公司造成重大损失时（41）参加非法组织，意图破坏的,投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的（42）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，截留上缴利润，滥发奖金和津贴，挥霍浪费公司资产，损公肥私，给公司造成经济损失的（43）利用自己的职务或地位之便谋求私利，收受或索要馈赠、借用金钱等不正当利益时（44）受公司雇用期内，泄露或企图泄露公司业务上的机密、客户信息或的其它资料，导致公司蒙受损失或有损害之虞时（45）违反国家政策法规给公司造成损失的（46）对损害公司利益的行为不及时向上司及有关部门报告或不配合调查，作伪证的（47）签署了保密协议而泄漏生产或事务上机密的（48）从事诈骗行为，或有不正当行为，给公司造成重大损害或有造成重大损害之虞的（49）有贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿，敲诈勒索，以及其他违法乱纪行为的（50）在公司的业务和其他有关活动中损害公司名誉，信誉和经济利益的（51）其它严重违反劳动合同（劳务合同）的行为，符合解雇条件的（52）公司在法律上具备可以毋须预先通知就可解除劳动合同的其它理由的（53）员工被依法追究刑事责任的（54）从事违法、犯罪活动，侵害国家、公司或社会公共利益的4.实施方法对发生违规行为的人员进行处理时，应向被处理者当场说明违规原因，并由本人在违规通知单上签字确认；违规通知单一式二联，一联交与被处理者，一联经由各部门确认后返还至人事部，人事部负责以通告形式予以公布。5赔 偿由于个人故意或过失行为给公司造成损失的，除按违规处理规定进行处理外，还应按以下内容进行赔偿损失金额（RMB）赔偿金额(RMB)2000以下赔偿损失金额的40%2000 5000 （含5000）赔偿损失金额的35%5000以上 10000 （含10000）赔偿损失金额的30%并解除劳动合同10000以上 赔偿损失金额的25%并解除劳动合同赔偿金额可参照国家有关规定，一次性或分次从工资中扣除。6其 他以上没有规定的其他违纪行为，可比照以上规定的最相似的条文进行处理。如后果严重的，除可按上述分类的最高种类进行处理外，还可以跨越分类进行处理。7告知如有以上违规行为，公司与员工解除劳动合同，应告之工会。第九章 安全责任 1. 安全事故控制目标1.1 防止和减少安全生产工作中轻、重伤事故发生。1.2.压降轻、重伤事故的比例。1.3、杜绝死亡事故发生，目标为0。1.4、杜绝重大火灾事故发生，目标为0。1.5、伤残等级事故4起以下。2. 安全生产管理目标2.1、对入厂新员工除公司进行入厂安全知识教育培训外，各车间、部门还应对其工种进 行上岗前安全操作规程培训、安全制度教育，教育面为100%。2.2、各车间安全生产工作，各车间主管每周自查不得少于一次，并做记录。2.3、各车间实行安全轮值制，每天必须有兼职安全值日人员，发现事故隐患和违章现象，自查自纠。2.4、各车间必须妥善保管各种消防器材，严禁随意挪用、损坏消防器材，并堵塞消防设施通道。2.5、各车间、部门严禁私拉电线，使用电炉，明火作业需履行报批手续。2