台州市XX婴儿用品有限公司-员工手册.doc

台州市XX婴儿用品有限公司（试行版）编 制审 核批 准（一）、员工行为规范：1.注重仪容仪表、端正行为举止:1.1着装整洁、不另类奇特；1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；1.3文明用语，礼貌待人；1.4生产区、仓库及办公室不得穿拖鞋；1.5不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；1.6禁止带无关人员进入厂区（如需带家属入内必须经公司领导批准）；1.7禁止撕毁公文、通知、通告等文件;1.8禁止聚众赌博；1.9禁止使用暴力、打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;1.10禁止拉帮结派，聚众结伙, 危害生活与生产秩序；1.11禁止参与违法犯罪活动及危害社会他人利益或破坏公共秩序;1.12严禁盗窃公司和他人财物;1.13禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事;1.14禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；1.15禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;1.16禁止打架斗殴；1.17廉洁奉公，不得违反财经纪律;1.18遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等；2.遵守安全管理规定：2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；2.3禁止在厂区生产车间及仓库等地方吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；2.4禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；2.6生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。3.遵守工作纪律：3.1上下班排队打卡，自觉遵守秩序；3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3.3先请假后销假,先交接后离岗；3.4外出必须办理外出手续，处理私务须请假，经得上级同意后离开岗位；3.5遵守作业工艺操作流程和相关制度；3.6工作时间禁止做与工作无关事宜；3.7上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、吃音乐、玩手机等；3.8正确操作机器、设备，正确使用工装制具；3.9生产使用工具和物料合理整齐摆放在指定位置；3.10对合格品、不合格品、待确定货品进行分类摆放及标识；3.11严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作；3.12秉公办事、不枉私情；3.13服从安排,尊敬上级；3.14厉行节约，不得浪费资源；4.遵守宿舍管理规定：4.1文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息；4.2保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；4.3注意休息，不得超时归宿；4.4集体宿舍严禁男女混居；4.5严禁私接乱拉电源；4.6禁止使用大功率电器具；4.7不得私自更换房间、床位；4.8节约水电，不得浪费资源；4.9员工集体宿舍不得留宿他人。 6.遵守其它管理规定：6.1出入厂区或集体宿舍及其它公司监管的区域，应主动配合保安检查，接受问询；6.2不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观；6.3不得伪造、涂改证明文件。（二）、考勤管理规定： 1、出勤时间：1.1包装车间员工正常工作时间为：上午7:3011:30，下午12:0017:00，加班17:30起。1.2注塑车间员工正常工作时间为：白班：早上6:30晚上6:30，中午11:25吃饭15分钟，下午16：55吃饭15分钟，（吃饭时候应在15分钟内完成回到岗位）。晚班：晚上6:30早上6:30，晚上23:25吃饭15分钟，凌晨4：55吃饭15分钟，（吃饭时候应在15分钟内完成回到岗位）。 1.3办公室员工正常工作时间为：上午8:0012:00，下午：13:0017:00，加班：按工作需要安排。2.打卡行为规范: 2.1自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款10元;2.2禁止代打卡、叫别人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚100元，代打卡的时间一律作废；2.3打卡只在上下班前后30分钟内有效。2.4生产车间员工非工作需要，下班后不得在车间逗留，特殊原因除外。2.4提前下班或提前等候下班者，由保安登记，交由行政部按早退处理。2.5 不得打连卡，连卡点视为无效。2.6上班时间请假外出时须打卡。（中途请假下班前回来的不用打卡） 3、迟到及早退规定： 3.1 凡未按规定上班时间打卡视为迟到，迟到515分钟（不含15分钟），每次扣款5元，1530分钟（不含30分钟），每次扣款10元，当月累计迟到50分钟以上者扣当月全勤奖，迟到50分钟以上扣除半天工资。 3.2 未到下班时间，私自下班视为早退。15分钟以内的罚款10元；15-30分钟以内的罚款20元，并扣除当月全勤奖；早退30分钟以上扣除半天工资。4、旷工：4.1凡事未写请假条，或者未获得上级领导批准缺勤的，旷工30分钟至60分钟扣除半天工资，旷工1个小时至4个小时，扣除一天半工资，旷工1天扣除三天工资。4.2一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。4.3员工旷工按规定扣发工资，并扣发当月全勤奖。5、全勤奖5.1当月无迟到、早退、旷工者，获得全勤奖50元。5.2当月请假未超过0.5天的，按实际出勤时间计发全勤奖，请假超出0.5天的不享有全勤奖。5.3因公司原因不能满勤，按实际出勤时间+外勤证明计算全勤奖。6.打卡稽核：6.1秩序由当班保安维护, 扰乱打卡秩序者、代打卡者由当班门卫登记报呈行政管理部批准后执罚。6.2员工有举报打卡违纪的权利和义务,举报代打卡、混加班、虚报工时情况属实者，行政管理部对举报人实施保密政策，并给予50元奖励（举报人可通过电话等方式直接向行政管理部举报违纪行为）。6.3行政部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对责任人，视情节轻重，处100元以上罚款；加班则不受。（三）、请假管理规定1审批权限:1.1 2天之内（含2日）假期由部门主管核准;3天以内上（含3天）之内的假期由部门经理核准；5天以上的假期由总经理核准。1.4 部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内，部门经理在同一时期只能审批三个人以内。同一时期是指同一时间段的请假人数。1.5病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报, 行政部审核报总经理批准。1.6 婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，须出示相关证明，并要求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效。2. 请假规定：2.1请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工处理。2.2 管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接好工作后休假。2.3无特殊情况不能事后补假,特殊情况的补假必须在两个工作日内作好补办手续。2.4请假人严格按请假条所申请时间销假,对提前上班的,返厂上班当日到行政部办理相关销假手续,否则按请假单时间计算出勤天数。2.5 延假不得超过3天,延假人必须在假期满前，获得其主管同意，并由其主管代为填写请假条，无特殊理由，延假超3天者按自动离厂处理。2.6试用期内员工无特殊情况,请假时间原则上一次性请假不得超过3个工作日,试用期内连续请假时数不得超过5个工作日.此限制。（四）、辞职管理制度1.辞职员工应于辞职前至少30天填写辞职申请表并报部门主管和总经理审批。2.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。3.申请辞职未经领导批准之前，必须坚守岗位，不得拒绝安排的正常工作，否则按违反劳动合同处理。4.员工辞职时，部门主管应监管辞职员工应移交的工作及物品，同时督促办理相关手续，包括：工作证、钥匙、名片，书面和电脑资料文档，公司的财物，还清借款等。（五）、宿舍管理规定：1.工厂内宿舍住宿人员，需节约的水电使用，禁止用大功率电器具。2.外宿员工自行支付费用，并到行政部登记；3.员工按宿舍管理员分配的床位入住，未经许可不得自行更换；4.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息； 5.宿舍门禁时间为晚12：00前，对超时归宿者，由保安予以登记，按章处罚；如因生产计划（六）、出入管理规定：1. 保安有权要求可疑员工出示所携带物品，出入员工应配合检查，不配合检查的保安有权阻止其离开厂区。2.携带物品出厂区应开具放行条，并由相关权限的领导批准后方可放行，否则保安员有权制止进入厂区。3.员工请假出厂区时，要将请假条交一份给当值保安方可离开。（七）、奖惩规定： 有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励20元）： 1. 维护公司声誉有具体事实。 2. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。 3. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。4. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。5. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。6. 不按品质要求及标准作业，未造成严重后果者。有一下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。3. 为公司节约资金和原材料达到一定数额。4. 对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。5. 积极投入，管理上持续改并成功完成公司经营计划。6. 不按品质要求作业，造成公司一定损失者。有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）： 1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。 2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。 3. 对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。 4. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。 6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增加公司收入可明确计算其价值者。有以下事迹者，给予晋级（奖励150元） 1. 对于公司业务有特殊贡献。 2. 十二个月内记大功二次。 3. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。4. 工作上有特殊功绩。违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元）： 1. 在规定场所不按要求着装等。（不按要求佩戴厂证） 2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。 3. 在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。 4. 不服从公司人员的合理检查。 5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。 6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。7. 长时间接打电话，借故怠工者。违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）： 1. 包庇违反常规、厂纪之人员。 2. 工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。 3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。 4. 未经许可接待亲友私访者。 5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。 6. 自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）。 7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。 8. 未经批准，擅自更换床位及房号。 9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款50元）： 1. 在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者。 2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者； 3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。 5. 以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）： 1. 私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。 2. 代别人打卡或委托别人打卡者。 3. 蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。 4. 携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者。 5. 未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。 6. 在禁烟区内抽烟未造成后果者。 7. 泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。 8. 违反安全规定操作，不听劝告者。 9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。 10. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。 11. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。12. 工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处理，并留厂察看一个月后予以重新决定任用；且行政处分视岗位的性质予以加重处罚。13. 在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严重性质加重处罚）。 14. 私自留宿外来人员及擅自带外人进厂者。违反以下规定者，给予开除处分，并赔偿直接经济损失： 1. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等。 2. 伪造帐单、账目欺骗公司。 3. 在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关处理。 4. 多次发现消极怠工行为者。 5. 威胁他人人身安全者。 6. 伪造证明、证件等欺骗公司者。 7. 参与赌博造成不良后果者。 8. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失