2016绩效工资分配的实施办法（讨论稿）

1/62016绩效工资分配的实施办法（讨论稿）一、指导思想为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则1、坚持依法治范文网校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校绩效工资总量四、发放的对象范围全体在编在岗教职工五、发放的具体方法2/61考勤履职津贴全校月绩效工资总额中的1/3按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职范文网责情况下平均发放。奖励性绩效工资项目得分备注岗位工作奖管理岗位以最高计校级副职130中层正职110中层副职0年级长0教研组长0备课组长初中班主任1班级人数50人及以下且教学工作量满初中班主任20班级人数51人及以上且教学工作量满高中班主任1班级人数54人及以下且教学工作量满高中班主任20班级课件下载人数55人及以上且教学工作量满专任教师0满教学工作量专任教师540未满教学工作量职工0超课时3/6工作奖正常工作教学量校级2节；中层高中4节，初中5节；主任助理级高中6节，初中7节；专任教师高中8节，初中10节的课时。LOCALHOST超过部分按超课时计。经校长批准的职工节假日加班且无法调休的。职工加班5/天高中超课时/课时初中超课时/课时早读次语文、英语教师晚修/次两操/天体育教师教学业绩奖月、12月核计省市公开观摩课0/学期教育主管部门主办指导竞赛全国奖0/学课件下载期教育主管部门主办或联办指导竞赛省级奖0/学期教育主管部门主办或联办指导竞赛市级奖0/学期教育主管部门主办或联办CN刊物论文0/学期1000字以上论文全国奖0/学期学校选送参赛4/6论文省级奖0/学期学校选送参赛参加正式出版社编书0/本万字以上、扣发规定教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。严重影响师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。监考严重失职，视其课件下载情节轻重，扣发30100元。事假干部、职工扣15元/半天；教师扣15元/节。病假干部、职工、教师扣15元/天。干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣15元/次；上班迟到或早退扣10元/次。全校大会缺席扣30元/次、事假15元/天、病假10元/天、迟到、早退10元/次。其他会议缺席扣10元/次；事假扣10元/天。升旗仪式无故缺席扣15元/次。5/6从人文关怀的角度出发，将职工婚假、产假、丧假在规定时间内，其考勤履职津贴照发，其他绩效工资停发。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内，按产假论。其他情况按病假论。学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前结束教学工作的范文网，按当月实际工作量计算得分。连续请假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣。注以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放程序1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。绩效工资的计算公式教职工月个人绩效工资元全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分教职工个人月绩效考核系数扣发金额。、根据工作职能，班主任、年级长岗位工作奖由政教处确认报送，其他岗位工作奖由办公室确认报送，超课时工6/6作奖由教务处确认报送、教学业绩范文网奖由教科室确认报送，并于次月3日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小