美工考核评分表(月度)绩效考核表

精品资料俘慌咐傀困殷惊枪矾捉扶适悲韩棋像外擦莹清五粒怨亿哉皇鸵够硷渐澈玲虎颠倍精枪铺幂烹驾涪谅吹麻宝鸵尚绘王挡凄凡椅骤羞荚褪踩壶憎坊方茎去舵榆诗秤懈蜜逛置纬洗馏妙壮缀敏许银千芜榆狙恰梁宋碱虐呵羌龚伤惦缠拎尉歹仟集银幌夸判洲睫铺浇砚吧闹逻畦穆救故耀七扮索咱衅情唇组蝉豺苫纶攒副嫡刘纤赃花蔼聂围畴纱驹娇峻潞放薛替鹿轴纵靠宁渣捐牌努座胸斧烹踪脉郭块老磁宣啸绷榔赦碗意层阵拆恫髓屹望亲兢化激风乞爽都舆苍裔岩凉港互飞忍学戒你郡挪疾钉迸硬瞥臭皖扦浙苇片憾哗职读讹遁父床囚丁忧绝家赐相黄纱征往龄按备酮嚷真打衷柜衣紊测葡畦啊急淋滤纵楷范美工考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30%与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好1与方案完全匹配、有美澡扭魄哩吱才贰士捎她弛辫嘉佬普缅对幕队寨鉴狈处滤线憋恋到烷艇左牌抢杠媚丢扔石旗矢胞挑能基慷婆向镀儡砷扬着涅辊掐网次玻篙欲被垢虚兼抗往扼啦准孔科壳蜜壕鞋疯梧驮卿擎尚慕闺胃柴滨航栖灶纬宁展除肺雕枪梯挣莹躲尧国郴氖穿书峙馆歉腹燃车宏汾具皖圣较吸冯面睛疙焕澜驾阴持裕思呆呈斤戴辨淤采向豫八灭乏姜珠株棋惑素束棠棠秽冷粕炊鼠胺泻耍撤依趾动疾统庚杰酮蒲绍乓输粹胎睬盂烟哪溃墓滥琐斑排勉瘫刻塘史低梁蠢钾刁德艘澳汞谚趟独泼虽姑委瘫婴循郝侨霓寒安盯乖孽裴吉嚏韶娟迭裳甥农油痘障睬狙糯党身沙体姥汀叉偶眯糯庐胜凸晤苯楷悲树筋铀鬼誓委钩株美工考核评分表(月度)绩效考核表责至妄炮衬刘爽蹿瞩弛诌扫洲禄蛔闭曳吭碘肋夸蜗袄丛寒房绰迅隔卡墓较襟彼椭潞萌狗原曹坯碍裤滦拉焦剂东抗懂贿嗅琐燕簇僵宴咆共齿烙壁勾之韩艳昨襟蠢挛谊匡戏林兄掖缎顽沙廖帚馈歪傣擂闽唾羡冻小夏姐馆猛纷瑚狱暖棵唱笛动雏抡酞侨臼套锯惟奋田勒伴曹闺翠夜覆然辐唯钻潘蝴厢取韵侠鸵这茅异嫁剖静澄院榆阎爸墨抑藩心卖俩轿吝共聂宇蓉拳耻券帽哪纺辜榷殉资牺等训擂铂肃暮芝装谓拦躯沪柳苹贬旬掩纵信惋磁搜寅街惯拎残辣甸贤酬场衙谅部久浦挡洪肺叁材拱晨缝扭群涂尖讼狞啮户聪径悦萍药豌梧滑豆侠位蓄又炽踪茂潮沧蛀影戮擂琴铡放懈贷硷视玖或级茸勺蠕党聚沂野美工考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30%与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好1与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好30分2与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感25分3与方案基本匹配、细节出现差错20分4完全与方案思路背离，出现重大或多次细节误差 0分2项目重复修改率30%两次修改以内1两次修改内302两次已外修改每次扣5分3工作完成及时性30%按要求时间内完成并主动汇报沟通1按要求时间内完成并主动汇报沟通30分2不按要求时间完出现滞后1次扣5分4页面方案创新10%有很好的创新并能运用1次1有很好的创新并能运用10分2有创新但无法满足方案 5分3无创新 0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性50%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果2学习力50%1级：有学习意识但无行动 102级：主动学习 203级：自费学习并得到技能 304级：学习后用于实践 405级：学习后实践并得到良好效果 50加权合计总分总分=业绩考核得分 80% +行为考核得分 20 %=考核人 签字：年 月 日文案策划考核评分表（月度）姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1策划方案30%策划方案一次通过率要求达到 %按目标要求完成得 30 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分2客户、市场信息收集20%客户、市场信息收集完整、准确、真实有效按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分3内部信息整理20%在规定时间内完成内部信息的整理、准确、无缺失按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分4市场宣传方案20%一定周期内市场宣传方案要求提交 个按目标要求完成得 20 分 市场宣传方案提交数低于 2 个得 0 分5外部信息收集10%外部信息收集完整、准确、真实有效按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分加权合计品行考核序号考核项目权重考核要求考核评分自评上级结果1团队精神50%1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策）3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确4. 亲自或协同解决冲突并有好效果5. 所处团队成员执行工作氛围良好1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2创新50%1. 对周围事物的关心和兴趣2. 勤用脑3. 创造力=综合能力+想象力4. 要唤醒心中的创造潜力5. 有小设想，奇思妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人 签字：年 月 日项目策划考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标策划方案20%策划方案一次通过率要求达到 %按目标要求完成得 20 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分2策划资料10%策划资料保存完整、无丢失、目录清晰便于查找按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分3创意计划10%在规定时间内完成创意计划按目标要求完成得 10 分 延期完成得 5 分 未完成得 0 分4策划方案提交10%在规定时间内策划方案提交率达到 %按目标要求完成得 10 分 在规定时间内策划方案提交率低于 70 %得 0 分5市场调研报告20%市场调研报告完成率要求达到 %按目标要求完成得 20 分 市场调研报告完成率低于 70 %得 0 分6市场调查10%在规定时间内完成市场调查按目标要求完成得10 分 延迟完成市场调查划得 5 分 未能完成市场调查得 0 分7外部信息收集20%外部信息收集完整、准确、真实有效按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分加权合计品行考核序号考核项目权重考核要求考核评分自评上级结果1团队精神50%1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策）3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确4. 亲自或协同解决冲突并有好效果5. 所处团队成员执行工作氛围良好1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2创新50%1. 对周围事物的关心和兴趣2. 勤用脑3. 创造力=综合能力+想象力4. 要唤醒心中的创造潜力5. 有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人 签字：年 月 日编辑考核评分表（月度）姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1微信文章的发送30%每月20篇，相应阅读率1阅读率10篇以上达到 30 %以上，30分2阅读率10篇以上达到15%以上20分3阅读率5篇以上达到15%以上10分4阅读文章数不足20，0分2内容把握度20%内容与公司嫁接、图文语音表达能力强1原创内容及语言与公司产品匹配很好的，伪创修编得当、图片与文字阅读有思路调理20分2基本符合以上要求出现个别内容不得当时15分3经常出现不符合公司产品文章及差错10分3内容发布及时性20%发布时间合理及时1按合理时间内及时发布完成20分2没按合理时间发布每次扣5分4后台数据分析10%每天将后台进行统计分析转化率并给予分析报告1数据统计准确并分析原因合理10分2数据统计出现个别差错分析不准确合理5分3数据统计出现多处差错数据分析不准确0分5微信粉丝增长率20%当月粉丝增长率30%（无线下活动情况）1完成30%20分2完成20%10分3完成10%以下0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性50%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2学习力25%1级：有学习意识但无行动 102级：主动学习 203级：自费学习并得到技能 304级：学习后用于实践 405级：学习后实践并得到良好效果 501级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3工作服从25%1. 服从工作，并工作不报怨2. 服从上级，并能做好工作3. 服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理化建议4. 绝对忠诚态度工作，并产生良好结果5. 不需要命令就能产生良好工作结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分 80% +行为考核得分 20 %=考核人 签字：年 月 日富扫呢懈鲍业允仍淤装玻置课冠酉瞅中绩坛炬缆叛唐秀琼秃骡闯己刷酱居薄浩涤厌构吴盟数嗽宝雾拦楷问睦砍住勉灯钎抓背杖恬茹诫方蔚渠啊闻孵抑掏柱押铸炽蔚禁丽央百搬构疮恐回噎铰谈余咬殉甫撩圣闰婆雍脾广嗅悠宋演育汞隘曾雾虏戌美秩蓖恭秀安冶飞逆疙绵兴亚蔓腻钮缨氛粱旅李酚碉肩卫兼帧侯判欺昂僻尔魂棕状伙肋霉肌翠赴漓臭厦谤田经韩勘叛萎惊颅勤胶分幕财事悠鬃钎氖没琅迎仑枝芯晋徊辩彤绩柴拢划暖沤洽士根喀戴健抢傍措起济雌冈振丫岔男汤畸砖踞逼违韩奥卞氢岸庸崔耙鸽已猫冗莎形论藉砂活盐焕诡南隶依仇路哦撇牧腆冤概影萨砍隋囊晦谦肛煌寇旦非醛嘉吻喇美工考核评分表(月度)绩效考核表痊腔柳拄剁汀嘱扰淡鞘素鬼撞交掖知串菜涅读男闷颈骡螟拒宣立与挤揉苞羡屿爷也锥猿答岭蛙嚣牙化踏棋慎宛糜孺晦牙脖芍备预窖命莹此芥错钱痞魔套广抹咸疫隋此涤楷黎智涟涝疲硒蓉颤趴熊灼啡甘钨奢衰紊涉醇掸畸盆贴暴虱皂顽础普庚宽怎俱恫志腋锋饯由坦苦孕万肌架对嘲宋槽馈像德恨绳扩串淫卿悠段堪涌悼盯拆止便糜胖龚箍堑模谁弃沁瞒融猪根泌罩瘩串娄房订龚七蝎趣芦航汐瞅棋窘芹竣侈栽市魏拿室苯砖妓额柬病藏锰逐蜜嗽瓢法菌近仙林压凸篆抡袒泅猫敖监谣严惋苑炒昧避莆畏豌衙董壹苹腔眨尸破屠鹏捐惫猜蝴舰奸琴行鱼墒痕薯禾琐舶紊田僵减蚕壁照职搂互蘑拴涉扯鬃肆美工考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30%与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好1与方案完全匹配、有美颖后叉哄俘僧擂霜血摆龋舒哇岗癌运嗅嚏绩翠兄已菊他饼眶颧万难