劳动法律制度

.,劳动法律制度,.,本章主要内容,第一节劳动法概述第二节劳动基本制度第三节劳动合同制度第四节劳动争议,.,第一节劳动法概述,.,一、劳动法的概念和调整对象,（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。基本宗旨：1、保护劳动者的合法权益2、兼顾企业权益的保障,.,一、劳动法的概念和调整对象,（二）劳动法的调整对象劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。,.,一、劳动法的概念和调整对象,（二）劳动法的调整对象1、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关系。特征：（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。（2）双方当事人是特定的。,注意区分“劳动关系”与“劳务关系”,.,一、劳动法的概念和调整对象,2、与劳动关系密切联系的其他社会关系这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。,.,二、劳动法的适用范围,劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”,.,二、劳动法的适用范围,1、空间地域上的适用范围在中华人民共和国境内2、对人的适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者（3）事业单位与其工作人员（4）不适用劳动法的情况（P358）,.,三、劳动法律关系,（一）概念劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系构成要素1、主体2、内容3、客体,.,三、劳动法律关系,（二）劳动法律关系构成要素1、劳动法律关系主体劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系主题主要包括劳动者和用人单位。,劳动权利能力：是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力：是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。,.,三、劳动法律关系,（二）劳动法律关系构成要素2、劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。（1）劳动者的权利和义务（2）用人单位的权利和义务3、劳动法律关系的客体主要是指劳动者的劳动行为,.,第二节劳动基本制度,.,一、劳动就业和职业培训,（一）劳动就业劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。（二）职业培训职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进就业，对要求就业和在职的劳动者，以培养和提高素质及职业能力为目的而进行的教育和训练。,.,二、工作时间和休息休假,（一）工作时间1、工时制度我国现行的标准工作时间制度是实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。2、延长工作时间的法律规定劳动法第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”,.,二、工作时间和休息休假,（一）工作时间3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；（2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,.,二、工作时间和休息休假,（二）休息休假1、公休日休息2、假日休息3、年休假4、探亲假5、女职工劳动保护休假,.,【小思考】,方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年休假B、可补休5天年休假C、可补休10天年休假D、可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。,.,三、劳动工资和劳动安全卫生,（一）劳动工资1、工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2、最低工资保障制度3、工资的支付,.,三、劳动工资和劳动安全卫生,（二）劳动安全卫生1、劳动安全卫生制度2、特种作业的法律规定3、特殊劳动保护的法律规定,.,四、社会保险,社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一种社会和经济制度。劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。,.,四、社会保险,1、养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险6、遗属津贴,.,第三节劳动合同制度,.,【本节引例】,小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。【思考】公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？,.,一、劳动合同概述,（一）劳动合同的概念和特点劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。法律的特征：1、劳动合同的主体是特定的。2、劳动合同具有从属性。3、劳动合同具有较强的法定性4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。,.,一、劳动合同概述,（二）劳动合同和一般民事合同的区别1、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。2、当事人的法律地位不同。3、合同的内容不同。4、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、适用的法律不同等方面的区别。,.,二、劳动合同法概述,（一）劳动合同法立法概况劳动合同法是调整劳动关系的法律规范的总称。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了中华人民共和国劳动合同法，该法自2008年1月1日起施行。,.,二、劳动合同法概述,（二）劳动合同法的适用范围劳动合同法第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。劳动合同法第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,.,二、劳动合同法概述,（三）劳动合同订立的原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则,.,三、劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的主体资格1、劳动者订立劳动合同的条件（1）符合法定劳动年龄按劳动法等有关法律规定，公民的法定劳动年龄是年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家的有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。（2）具有劳动权利能力和劳动行为能力,.,三、劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的主体资格2、用人单位订立劳动合同的条件用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。,.,【小思考】,下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同,.,三、劳动合同的订立,（二）订立劳动合同的程序1、劳动者订立前的知情权2、劳动合同文本3、签订劳动合同书4、鉴证劳动合同,.,三、劳动合同的订立,（三）劳动合同的内容,劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。,.,三、劳动合同的订立,（三）劳动合同的内容,合同期限,工作内容,劳劳动动保条护件,劳动报酬,劳动纪律,合同终止,违约责任,劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款,劳动合同必备条款,.,三、劳动合同的订立,（四）劳动合同的期限1、固定期限劳动合同固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,.,三、劳动合同的订立,（四）劳动合同的期限3、以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,.,三、劳动合同的订立,（五）劳动报酬劳动合同中的劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。,.,三、劳动合同的订立,（六）社会保险社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。,.,三、劳动合同的订立,（七）试用期试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。1、试用期期限的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过六个月。,.,三、劳动合同的订立,（七）试用期2、试用期报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,.,三、劳动合同的订立,（七）试用期3、试用期内解除劳动合同的限制在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,.,三、劳动合同的订立,（八）服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。1、法律对服务期的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。,.,三、劳动合同的订立,（八）服务期2、服务期的约定服务期的规定是与用人单位对劳动者的培训、福利等特殊待遇联系在一起。服务期的约定是以用人单位提供培训或其他特殊待遇为前提，否则，用人单位与劳动者就不得约定服务期。服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另有约定的，从其约定。,.,三、劳动合同的订立,（八）服务期3、劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,.,三、劳动合同的订立,（九）保守商业秘密和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。,.,三、劳动合同的订立,（九）保守商业秘密和竞业限制1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员2、约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。,.,四、劳动合同的履行和变更,（一）概念劳动合同的履行是指劳动合同生效后，劳动者和用人单位按照合同规定的各项条款，完成各自承担的义务和实现各自享有的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现。（二）全面履行,.,四、劳动合同的履行和变更,（二）劳动报酬的支付1、货币工资。用人单位一货币的形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬。用人单位一免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3、社会保险,.,四、劳动合同的履行和变更,（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：,.,四、劳动合同的履行和变更,（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。,.,四、劳动合同的履行和变更,【小思考】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。A、500B、220C、200D、110,.,四、劳动合同的履行和变更,【答案】C【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，李某月工资的80%为880元900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200(元)。,.,四、劳动合同的履行和变更,（四）劳动安全与卫生权利劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,.,四、劳动合同的履行和变更,（五）用人单位发生变化合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,.,四、劳动合同的履行和变更,（六）劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，,.,五、劳动合同的解除和终止,（一）劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。,.,五、劳动合同的解除和终止,（二）单方解除1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。,.,五、劳动合同的解除和终止,（二）单方解除1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,.,五、劳动合同的解除和终止,（二）单方解除1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。,.,五、劳动合同的解除和终止,（二）单方解除1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。,.,五、劳动合同的解除和终止,【小思考】在法定解除中，劳动者可以单方面解除劳动合同中，劳动者需提前通知解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在试用期内解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的【答案】AC,.,五、劳动合同的解除和终止,（二）单方解除2、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（1）因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同。（2）用人单位单方无过失性辞职（3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同,.,五、劳动合同的解除和终止,（三）劳动合同解除的限制1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,.,五、劳动合同的解除和终止,（三）劳动合同解除的限制4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。,.,五、劳动合同的解除和终止,（四）劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。,.,五、劳动合同的解除和终止,（四）劳动合同的终止劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者达到法定退休年龄的；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。,.,五、劳动合同的解除和终止,（五）劳动合同解除和终止的经济补偿1、经济补偿的性质（1）经济补偿不同于经济赔偿，经济补偿不以过错为条件，没有惩罚性，不是一种惩罚手段。（2）经济补偿是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿。,.,五、劳动合同的解除和终止,（五）劳动合同解除和终止的经济补偿2、经济补偿的范围（1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的；（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；,.,五、劳动合同的解除和终止,（五）劳动合同解除和终止的经济补偿2、经济补偿的范围（3）用人单位符合提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除