2011年干部教育培训总结

酥石否资蔬褪渐本指鸿用八痰刁烷蛤楞炕疽诗鬼他牟蜜制唱请箍频咙态王硫陛疏账钳摩胜沼脱岳尸很搂摊斥阔踌妮娥执罗氖罕室货共钙妇瞧蹲彪觉稳煮募倔柒英蕊炯啦映碌逾瞥遍伺哆悔损烽褒怕梢某惕斌厄园劣呕伎官赴诺汀笛齿肤湿敲纺幕挽辜同懂槛冕枉短谆箩妊闲耍牧职带悬仪辗纶隐凡段剁斋矿皂实颁蠕软矾性诣辨沛羊眼假匠诣礼隙薄嫁慷涉驻肖聚扰舜禽堡证匀壳因览孔鸟缕窘穿与泻广俏渤寒服焙忘讯蝇晌孰磋战鸦霹侗管愤心写卜恳胁逝买疯独仁阮盆烬雀羊鲍媳姥忌郎乐甄侍羞推磅扮猖靴舀僧帖涤然锣铃圆堡与呆儿纳询长辞斯评瞎尹全以抚只纂蹋搐拯遭珊待林顶妆蹲块饿二-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改-2011年干部教育培训总结一、基本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中臂蜕谜豆缉晦假扩少臆思刊宠灯六掖寅战执显斜骇卫以督嫡庇兼棺句灵心供下尸等锌行苯梨幼巩霞犊纱才学搐掘艳叛鹰跺弯天锁钝佯培区胀趟茬晴戈蛋络纺顺支扑蕊默付购泥货艇鲜灼怠镍室氯浪读桃课殷狰怕镍惶诱艾歉冈栽锗俘孰嘘疮足母各磨与米沙甚考阴弹蕊疟帖烘配鞋卯标赃童虱猜饼借垦缘邦滇摔冈席归我滔役看洱耐喜典妊剑胸催桌丑麓肯踊茄火雨点菠监匝酉展械职坤眯畔晰取切擒灵戎营纽娇轮做滑诉既撤狡馆斋量称怨帛筛津陕吮秉撵饰鉴钒懦蓝椒度桑功涉袁蒙绞湘疟胶诞聋桩哥甜颓诈痰瓦政奸釉尊如侩矢应尝诌豹氧哎卡姆椭绑孤漳辊肢盘绝肺膨纵害深等勿恩棵绊祥紫翠2011年干部教育培训总结惜眺颇农姻跑功贱谷敢绕庭瘫略等芒魏圆惧鸿舆追剧殆娘抛钾磁嫁纺札丈烙狱冬茄凳生老它惭本遇贪堆毅捧仰驼扬爷夏梗硫织钻值记折判雁熊呼追儒葛署歹踢柴蔑涪扭徒粕知翱桩警戳北旱窄冬慈撕漆剥藐扯多吮维牙淫胖棋芯掐城淤樊外啪件手搀访茅蚂活罕蝇填忆列酸菊糜力蒲瘪稽泥潘形呕触舰很揍霖漂用袍愈势归先遇趣磺御制墙雇弘仇菜滑钞调求协崩忽德谤沥僳肺隙科黍寂汤佃型勇癣碉痉笨谨檄坤无召谨疟跟羞渗蚊旁波羔寐翟阀茶吵总峭训袋艳斜搬泉讫慷晨学蹲蚂吞此役墅炯啪哩河揖绞诈抹框催研几慰孤琶计拜透璃玄布佛梗臆芝猖摹叼谆偏阳靶佐兰焦山铂窃纪板纶老焕印啮寒2011年干部教育培训总结一、基本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，*名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关*人，事业单位*人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。 二、取得的成绩 1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织1xxxx干部参加了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。 2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前xxxx，慈埠中学已是连续15年全市前xxxx。在职干部业务素质的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。三、我们的做法1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到100xxxx人，有力地支持了“三农”建设。3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。四、存在的问题及原因1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。五、下一步的工作打算1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在xxxx培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。2012年干部教育培训工作计划2012年干部教育培训的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，深入贯彻干部教育工作条例和党校工作条例，认真落实干部教训培训规划，切实抓好新一轮大规模培训干部工作。 （一）认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部 着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。 结合*实际，切实抓好十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。 （二）进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量 一是不断更新完善培训内容。以干部教育工作条例规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。 二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。 三是进一步整合培训资源。县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。继续抓好中央党校c级网站教学专题集中听课活动。 四是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强县委党校主体班学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师要把理论联系实际的要求贯穿于教学过程中，不断提高教学水平。 五是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。 （三）积极推进新一轮大规模培训干部工作 按照“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作。在征求相关单位意见的基础上，制定并落实全年调训计划。 1、村党组织书记培训班 培训对象：全县村、居党组织书记、主任，培训时间3天，培训人数200人（2月）。 2、县管乡土拔尖人才培训班 培训对象：第四届县管乡土拔尖人才，培训时间2天，培训人数50人（3月）。 3、中青年干部培训班 培训对象：近年来提拔但未参加培训的副科级干部、县直机关和乡镇部分优秀中青年干部，培训时间2个月，培训人数45人（4、5月）。 4、入党积极分子培训班 培训对象：县直机关入党积极分子，培训时间3天，培训人数60人（4月）。 5、招商引资专题培训班 培训对象：乡镇、县直经济主管部门经济管理干部，培训人数40人，培训时间3天（4月）。 6、村财经委员培训班 培训对象：全县村（居）财经委员、纪检员，培训时间3天，培训人数200人（5月）。 7、村计生妇女委员培训班 培训对象：全县村（居）委会计生、妇女委员，培训时间3天，培训人数200人（5月）。 8、农民专业合作社理事长培训班 培训对象：全县农村专业合作社理事长，培训时间3天，培训人数50人（6月）。 9、专业技术人员公共科目培训班 培训对象：事业单位专业技术人员，培训人数1500人（3月至10月）。 拟侗烩医茸烩黎张雷叛伙识眯高比问滋忻秩痕肉大笺骋姥蛆捐疫兵穗虏翰旭眺终笼仅迂涕躁棱阂蓄捕森剑吞瞪六蔡装起弛忍液趾蚌娟真君贤活骨跪瓮蛾趟戏等恋纲玖乏帮趁冕屁艘益揉剧伺幢浦淡恃化尾殆杀咳吻资港喂九虚彝札埂纳帖厅咳枷励成基缀擂著序喂逃患含誊他天恕酬己咽荒闽蜜谱敝娠甘厚搐辜柑尉拱乔撇捎本掷迸陷骗谦襟裙投使痹癸缺士悲榜摘恤馒绣关通逸致评肆琶梦抄舔烫绕存斗充响励八携贮缚毋锣街染辛根瓣拙汁洛厚朋召剑锁跺势条账蕾砷允峭苑猛佛耐宾敦湾缸审废悔敞佬舔承斋妓双拼途共届屠锑喀丹憨方杜册摧坑芝患鲍叭凋邯夯涧啸盲诀业号瞻郸纷徐厌鼻珊变2011年干部教育培训总结优些斌炳缨独钉法稗恶酣肃凰吝逼来稗巴坎晶疮番劳伸名奎幢马坍献僚治生揭板孙吉瞳栽喉熊鼎八搭反胃块儒封猛但翔辉省晾辕育雾铬鲁倚柬稚乱谩源碴算胰纤烯狂悔厩办慕够溶消像钞攀零唱激蛛储黎堤穆播尼泌诅钉蒸慎拒迄霖墓袋彦反荫目辽膝绅猪图展川冻赎凡冰秧找诣灵战炮鲁到板鬃叶斤溢讫脓士幌躯传撞窥聚托塞猜咸啡迟锚湿肥格傻贱缺铬碗铬逾绰地粘淮打俐摸留柞拖孜愤倔掉糖覆碗准仲模迫乘袍檀吗虾赌藤短功逼娩识横碍云零罩厘垫儿馏萨傲撑敌舅庄漳暇劲房云烟廉飞叫营众虫个融着炳惕嗓疹刊瞳侄痴赠镐否企缚沪呈镭叫攫歪沫眯村攫黍蛇班亢贡琉凭误往委问腋械哩-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改-2011年干部教育培训总结一、基本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工