专业调查与实践报告--王倩

管理学院专业调查与实践报告专业化：人力资源管理班级编号：人力112-22学生姓名：王千教员：张建东2014年12月专业调查与实践报告一、达汗咨询公司现状调查(a)对调查单位的简要说明机构名称：成都大涵人力资源咨询有限公司(简称“大涵”)达汗咨询于1999年在天府之国成都成立，现已发展成为中国最大的猎头公司之一，业务遍及全国40多个城市，为跨国企业和顶级专业人士提供服务。规模：是一家全国性的专业猎头服务咨询公司，主要为跨国公司、上市企业、大型企事业单位和民营企业提供中高级人才搜索服务。大河公司在全国的32家分公司和1000多名顾问随时待命，首先提供高效、专业的猎头咨询，从而在人才和企业之间建立起一条快速的成功之路。达汗是国家人事协会的成员，这是一个有着50多年历史的国际猎头组织。猎头组织在30多个国家拥有500名猎头成员，在中国只有两名成员。达汗在这个全球招聘网络中分享全球猎头行业的人才数据和最新技术。组织结构：相关业务：大河集团服务于200多家财富500强客户，在行业内享有良好声誉。达汗擅长为30多个重点城市的企业销售服务机构、中国制造工厂、研发中心等行业快速寻找人才。“迅雷”和“坚持”是大河的服务特色。大河公司“迅速”提供简历，并有“良好”的服务态度。他每周“主动”沟通和汇报工作进展，“推动”招聘过程，遇到困难时“永不放弃”，真诚服务。达汗的使命：为中国企业提供持续创新的就业解决方案。达汗的愿景：成为中国人才就业行业的领导者，成为我们所涉足的任何商业领域中的佼佼者大韩的六大核心价值观：优质专业的服务优质的服务是我们生存的基础，不断提高顾问的水平和业务流程的专业化程度是我们成功的永恒动力。快速反应持续创新我们的行业是一个“快鱼吃慢鱼”的行业，这就要求我们对市场机会和客户需求做出快速反应，但我们不会盲目急进，不仅要快，还要准确。快速反应，准确把握市场脉搏，不断创新，满足客户全方位需求。勤奋、专业、尊重公平我们对那些努力工作、有梦想并为之努力的人致以无限的敬意。我们要求自己勤奋敬业，尊重和公平地对待他人。忠诚、信任、开放和开放我们相信员工和客户的信任是我们业务成功的关键。我们通过开诚布公的沟通对挑战或困境直言不讳，并提出切实可行的解决方案。我们希望通过自己的努力赢得员工和客户的信任。志在高远确立务实的舞台目标，规划未来职业的宏伟蓝图，鼓励我们的团队勇往直前，志在高远！我们从前辈的言行中受益，经过培育，我们在这个行业站稳了脚跟，新鲜血液对企业来说非常重要。我们不敢放松传授实践经验和培养新人的努力。强大的团队会带来强大的事业。马哈蒂尔誓言和行动计划：对员工：员工是大河非常重要的资产！我们相信，当员工从工作中得到锻炼，从失败中吸取教训时，我们的资产就会增值。我们对所有员工高度负责，并愿意尽最大努力培训他们。在日常工作中，我们不断帮助员工学习和成长，并关注可持续的长期发展。鼓励员工在为客户服务时，以其专业素质树立个人声誉和金色招牌；我们给予员工高度的信任和责任感，并为他们提供最好的职业机会，这样他们就可以在工作中学会承担责任，同时实现自我价值，获得成就感对客户来说：获得客户认可的最佳方式是快速准确地找到想要的人才。主动按时汇报工作进展，积极沟通和讨论下一步的工作思路。对顾客保持高度和持久的热情，思考顾客的想法和顾客的渴望。不断提高自己，超越竞争对手，服务客户。无论他因工作原因去哪里，达汗总是在他身边。通过专业的服务，我们让客户终身认同我们。我们坚信，这是保持公众赞誉和持续增长的关键。对候选人：我们视候选人为终生的朋友。我们在专业领域的所有专业阶段都与候选人交朋友。达汗坚信，候选人是我们的老师，他们学习行业知识，拓展行业，洞察行业变化。我们坚信，在未来的人才搜寻中，候选人能给我们最有效的帮助，并给我们带来新的成长机会。对竞争对手而言：来自竞争对手的挑战是大涵快速成长的催化剂。我们尊重每一个竞争对手，学习和吸收他们的先进经验，超越对手，超越自己，追求卓越！(二)研究单位人力资源专业人员的相关信息大涵咨询人力资源专业的定位和需求：大涵咨询是一家专门从事猎头的公司，所以有其独特的特点：猎头工作一般压力很大，很多员工无法应对长期的高压力，所以他们会选择离职。因此，与猎头公司相比，员工流动是一个大问题。在大河总部，人事部门一般有相应的人员结构，而在全国的大河分支机构，人事部门通常只有一两个人事专家，主要负责招聘猎头和办理相关的出入境手续。一般情况下，总部会有一个固定的员工绩效考核关键绩效指标，分行人员只需在线登录即可。近年来，达汗公司引进了指纹登记技术，该技术已在各分公司得到应用。员工在工作中输入指纹，并在一分钟后扣除一部分工资。这些信息将被上传到公司的通用系统，并在最终的绩效评估中自动扣除。在达汗，因为他主要从事猎头相关的工作，所以达汗对人力资源专业有很大的需求。然而，总部有一所大学英语六级以上，所以如果你想在大学里找到工作，你需要用你的学历来说话。当然，成都总部是相当严格的，但在所有的分支机构，他们会灵活地遵守总部的规则，并能以自己的能力说话。从事人力资源专业的毕业生比例：根据对周围人力资源管理专业学生的调查，每个人对猎头的感知都局限于高压力，每个人都愿意从事人力资源专业的工作，并且更倾向于高稳定性的工作，即使在收入上没有大的突破。因此，即使猎头公司想招聘人力资源专业的学生，他们仍然受到学生意愿的限制。这个专业的就业率相对较低。这个专业在研究单位的地位和作用：除了人事部，大涵是业务部，但它的主要工作是猎头。人事部门不需要太多的人，由于公司相对完善的硬评估，人事部门不需要实习生协助。如果人力资源管理专业的学生想在大涵实习甚至成为全职员工，他们可以从猎头顾问助理开始，严格执行公司的考核指标。猎头工作大多是以结果为导向的，尤其是在大涵。如果你想获得更多的回报，你必须付出更多的努力。公司将为你提供一个展示你能力的平台。本专业在研究单位的相对收入水平和工作满意度：猎头工作的性质导致基本工资低，收入主要取决于佣金。与其他行业相比，收入水平更多地取决于员工的个人实力，不同的实力导致收入差异很大。有些员工年收入在5-8W之间，有些人年收入在10W以上，有些零星的猎头公司年收入在数百万美元左右，这相对来说是少之又少，许多员工会因为各种原因被主动或被动地淘汰。大河只提供了一个平台。高收入通常是靠他自己的能力获得的。目前，大河不重视员工发展。根据社会和自然的规律，只有能够留下的员工才被留下。普通年度会议、员工集体生日会议、员工外出、公司年度会议、经理会议等的费用。已经被尽可能地控制住了，而且形式仍然是单一的。此外，达汗的办公环境也很简单。大多数是一个办公室。许多桌子和电脑堆放在一起，没有隔板，这给通过电话联系客户或候选人带来了不便。该公司也没有培训机制，其中大部分是为业务经理带来新的人和业务经理探索自己。由于这些多方面的原因，员工满意度不是很高，甚至在评价上也存在一些问题。二。社会经济发展中的人力资源专业现状随着经济发展和社会进步，人力资源作为创造价值和利润的积极资源，在促进国民经济增长和增加社会财富方面发挥着越来越重要的作用。人力资源管理也越来越受到重视。为了充分了解人力资源管理专业的就业前景及其对各企业或行业的重视程度，我们通过问卷、访谈等形式进行了相关调查，并从宏观和微观两个角度对调查结果进行了详细分析。我们把科学发展观、“以人为本”的理念与国家各项人力资源政策紧密联系在一起，最后提出了解决人力资源管理就业问题的几点建议，使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。(一)职业发展现状目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门。人力资源部门不再是传统的人事行政和事务工作，而是把人力资源能力的开发和人才的招聘放在战略位置作为工作的重中之重。然而，目前掌握优秀的专业人力资源管理知识和技能的员工很少。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万人。这个行业的人才已经成为社会上人才的短缺。经过专业学习的人力资源人才成为企业竞争的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也名列其中。可见，人力资源管理专业的就业前景非常乐观。(2)行业调查人力资源管理专业有三个主要的就业方向：第一，面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。据调查，人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融和保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药和生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)和许多其他行业。(三)当前的工资水平近年来，“人力资源管理”的职位频频出现在招聘会上的许多求职者面前。据专家称，人力资源是市场持续增长的少数职业之一。一项薪资调查显示，人力资源部的月薪一般在1万至2万元之间。薪资经理和招聘经理在6000元至12000元之间；人事专员的工资在2000到4000元之间。高薪使人力资源成为许多人眼中受欢迎且有吸引力的职业。根据调查，人力资源管理职位的薪酬水平预计在未来几年将继续上升。(四)职业发展前景在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将做出前所未有的努力来寻找和留住人才，人力资源管理的重要性也日益凸显。面对经济全球化的挑战和影响，信息网络化、知识化的时代已经到来对中国管理发展有一定了解的学生都知道，以前高校没有专门的人力资源管理专业，它只是工商管理专业的一门专业课。然而，人力资源管理专业已经被拆分，并迅速发展成为一个独立的热门专业。从它受到的关注程度以及它的就业和发展前景也可以看出。具有专业人力资源管理知识和优秀人力资源管理能力的人力资源人才在现代职场非常受欢迎。在当前社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业越来越受到越来越多专业人士的关注。与此同时，它已经从一个不受欢迎的专业逐渐发展成为一个快速增长的热门行业。人力资源管理专业的就业前景也受到越来越多的业内外专业人士的青睐。业内许多员工也在努力通过一些渠道提高自己的综合能力。因此，对在职人力资源研究生的研究已经成为许多员工喜爱的渠道之一。根据国家职业统计部门2010年行业人才需求调查报告，人力资源管理人才被列为国家十二大紧缺人才之一。该行业对人才的年需求量为40万至50万人。人力资源管理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与发展、协调劳动关系的专业管理人员。然而，人力资源管理的就业前景如何？这个行业每年需要40名人才。500，000，巨大的差距意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。该行业要求其员工具有很强的人际沟通能力，能够协调企业内部的各种关系，并善于解决问题。目前，该行业分为三个层次：企业人力资源经理、人力资源技术员和高级人力资源技术员。市场经济的本质属性竞争力和效率从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构，这种知识结构或技能结构不能满足市场的需求，必须是复合的。然而，我国人力资源从业人员的专业知识和人才非常匮乏。根据调查，他们中的许多人都有行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍有很大差距。这体现在人力资源团队的国际化水平低，以及国际人才的短缺。对招聘岗位工资的调查显示，主要工资值集中在2000-3999元之间，其中4000-5000元和5000-6000元也占重要部分。可见，人力资源岗位的价值已经逐渐被社会所重视。据调查，人力资源管理岗位的工资水平。在接下来的几年里，它有望继续上升。人力资源管理是一个极其重要的工作领域。然而，在就业困难的环境下，人力资源管理专业的就业前景是光明的。随着全球经济的发展，国际竞争的本质逐渐演变为人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理、最合理的配置、最大程度的开发和激励，逐渐成为国家和企事业单位更加关注的问题。在中国加入世贸组织的背景下，中国人力资源团队的素质不仅需要整体上有较大提高，还需要实现三个战略转变：从再生产素质向开拓创新素质转变；从内向型到外向型和国际化的综合素质；从单一质量到复合质量。总的来说，由于经济的进步和企业组织的发展，人力资源管理已经受到越来越多的关注，并将在未来得到更多的关注。然而，在测试中有很大的差距在最近半个月的时间里，当我在找实习的时候，作为一个即将辍学的学生，我觉得自己像一个梦。生活的压力迎面而来，每一个呼吸的空间都有点沉重，面对每一份简历都已沉入大海的事实，我总是在思考我能做什么和我应该做什么，自我怀疑和自我否定一直到自我定位，认识到自己是数百万毕业生浪潮中的一小部分，平凡到偶然都会被取代，直到当我做出真正的选择时，才发现思考太少，但已经迈出了重要的一步。我的立场是，我是一个能向大企业冲刺的杰出人士。我认为我的沟通能力超级强，我的表达能力还不错，我的协调能力也不好。我总是参与大事小事。我获得了奖学金，证明我的学习能力还不错。我也可以用我的专业证书继续证明我的学习能力。我可以在简历上写下俱乐部活