企业对高校毕业生录用标准调研报告

企业对大学毕业生招聘标准的调查报告学生名称：科学大学材料工程120课陈继文摘要：为了适应就业市场的规律，使大学毕业生在就业大军中准确找到自己的出路，找到适合自己前途的出路，利用暑假主动组织了这次“企业对大学毕业生招聘标准调查”实践活动。在此次活动中，我们通过问卷调查和面试调查，以互补的两种方式对安徽省奎师那质量和监督检查中心企业内大学毕业生招聘标准进行了全方位的调查，最终整理并分析了目前企业面向大学毕业生的招聘标准，以及目前各大学毕业生在就业过程中反映的不足和改善对策。关键词：企业；大学毕业生录用标准在社会主义市场经济环境下，地方大学面临着人才目标的变化，在发展中国家，就业问题持续了很长时间，为了更好地实现我国的现代化，提高综合国力，了解企业对大学毕业生的录取标准，大学学生在学校里变得富裕，充实自己，满足自己的招聘标准，成为适合企业的应用型人才，可以尽快成为大学毕业生理想的工作岗位和企业招募满意的人才的双赢局面。本文以夏季社会实践调查为基础，谈当前企业对大学毕业生招聘标准的拙见。一、调查背景分析(大学毕业生综合能力分析实现党的十五大确立的目标和任务，实施科教兴国战略，全面推进教育改革和发展，提高全民族的素质和创新能力，面向21世纪教育振兴行动计划年教育部出台。这一计划的实施方法之一是扩大大学招生，近年来，全国各招生扩大风越来越大，高中毕业生进入梦想中的大学，大学招生大幅增加，越来越多的学生实现大学梦想，这是毋庸置疑的；推迟初始雇用时间，缓解雇用压力。发展经济，振兴内需。扩大发展教育产业，对教育的投资和消费增加，教育工作者也增加，带动了教育相关产业的发展。但是凡事都有两面性。大学扩招也带来了很多问题。其中最明显、最不可忽视的是，目前大学毕业生混杂鱼龙，质量参差不齐，修改“精英教育”，实行“大众化教育”，学校运营能力分散，教育资源分散，强迫大学教育质量大幅下降。在大众化教育的盲目冲击下，在大学毕业生综合能力的持有上，很多大学毕业生在大学4年的学业顺利完成，通过了学校的各种评价，但他们拥有的最低能力仍然需要提高，如专业基础知识、团队合作精神、适应能力、沟通能力、独立工作能力等。这种基本能力的不足很好地概括了当今大学毕业生的综合能力特性。(第二大学毕业生就业情况分析近年来，中国大学毕业生数量逐年增加，大学毕业生面临着严重的就业形势，社会发展领域出现了不平衡，毕业生就业面临着前所未有的挑战，大学毕业生毕业后能否顺利就业已经成为全社会的热点问题。大学毕业生就业难有社会原因、政策原因、大学毕业生本身的原因。解决大学毕业生就业难问题关系到大学毕业生的立即利益和更加社会的和谐与稳定，需要政府、企业、大学及大学毕业生的共同努力。2010年630万大学毕业生，就业压力，情况仍然不乐观。另外，有很多大学毕业生新职员，需要就业的大学毕业生新职员。随着改革的继续，我国大学毕业生就业也从原来的套餐分配转向了个体经营。因此，毕业生数量远远超过社会需求量等大学毕业生的就业情况变得极为严重，过多毕业生和不足就业者之间的矛盾日益加剧。1、从国家宏观角度看，(1大学毕业生数量创历史新高。随着国家的持续扩大，毕业生数量持续快速增长，即将就业的毕业生数量也非常庞大，大学毕业生就业课题迫在眉睫。(2 劳动合同法等相关雇佣保障政策的出台，将进一步改善我国雇佣关系的各种规范，保护员工的合法权益，同时导致雇主在聘用员工的问题上慎重考虑。2、从雇主的角度看，(1很多雇主在选择大学毕业生时多或少误会主要是：第一，学历要求更高。强调能力决定未来的今天，学习吧日历仍被认为是寻找工作的踏脚石。近年来在各地举行的人才供求交流会从人才市场的招聘成功率来看，尽管一些知名雇主基于“人才储备”目标是提供一定的雇佣计划，但企业的门槛提高，待遇降低明显能感受到的变化。3、从学生的角度看，(1因经济情况不同，大学毕业生想找一个心灵的工作要有足够的“硬件”。学历，成绩，知识水平，工作经验，工作能力等。目前的现状是，部分学生缺乏专业知识的充分知识，专职能力弱，缺乏必要的社会实践；(2除了需要的“硬件”外，大学毕业生还需要“软件”。适应能力、人际沟通能力、情绪调节能力、时间管理能力、就业能力等对工作掌握有非常重要的作用。3大学毕业生就业观念落后，有盲目的乐观主义或悲观主义，职业选择、价值、人生观还在偏离。这在一定程度上影响了大学毕业生的就业率，也使部分大学毕业生错过了“最佳”就业时机整体上，最近大学毕业生就业市场出现了较为严重的供求不平衡现象，大学毕业生就业情况空前严峻。二、调查研究的设计、实施和分析(调查方法的设计此次调查旨在综合掌握企业对大学毕业生的招聘标准，并将其用作当代在校学生的行为准则和处事准则，特别是采取以下多种调查方式1、在线调查在活动准备阶段，我们利用网络，一方面通过权威招聘网站上公布的招聘信息，了解企业的招聘要求和雇佣标准，然后整理成预备资料。另一方面，登陆调查活动实施场所的官方网站主要考察了该企业的运营模式和招聘的大致流程和要求，并写下了有用的信息，为以后的活动实施做好了准备。2，问卷调查企业在某些方面很难直接谈论更敏感的话题，或者因为某些原因不能正确表达他们的真实想法，所以此时我们采用了问卷调查形式。这种方式是在更有效、更广泛的范围内反映企业的招聘。在调查方式的实施阶段准备的活动实施阶段，问卷采用了自行填写的问卷。3、采访调查在活动实施阶段，为了弥补问卷的缺陷，更深入、更全面、更具体地获取企业招聘信息，添加了面对面采访的调查方法。(第二次调查样本和对象设计为了得出实用的结果，问卷调查并不是数据处理多种多样、杂乱无章的结论太简单了，为了达到预期的效果，经过讨论，设计了样本容量为50，问卷的提问数为9。由于时间和多个问题，本公司只采访了被调查企业的一个资源部负责人，问题的数量调整到7，时间30分钟左右。(三项调查的实施全过程实际上，在这次社会实践活动进行的过程中出现了不少问题，对我们活动的开展产生了多种程度的影响，但通过队友的共同努力，克服了所有困难，终于不负众望，顺利地完成了这次社会实践。活动实施阶段的整个流程概述如下：准备阶段：作为该组的负责人，决然承担了一个组长的责任。7月10日，与几名队员一起在网上找到了实践场所(安徽省奎史及产品质量检查中心、以下安徽省质量检查中心、安徽省质量检查相关资料，发现安徽省质量检查是以奎史、食品为主体的监督检查企业)。该公司内部运营方式合理、规范、有序，各部门的人力分工明确，可以最大限度地利用人力资源。适合执行我们的实务活动，还了解了该企业的规模和奎师那相关考试过程等。最后我们整理了得到的资料，约定第二天去那个企业。实施阶段：7月11日上午，我们全队在相关工作人员的许可和指导下，参观了安徽质量检查内部，我们来到人事部，简要说明了其中的孙主任和我们来的目的和要求，并得到了孙主任的允许，非常高兴和放心。下午，我们在孙主任说的时间、地点对企业内部职员发表了问卷，共发表了50份问卷，由于某种原因，收到了48份问卷，退回后，晚上我们对48份问卷中的信息进行了仔细的整理和分析。7月12日，我们派遣一名队员作为集团代表，向人事部的孙主任承诺，经过双方的持续调整、部署，在不妨碍对方工作的条件下，最终得到孙主任的同意，面谈时间确定为13日下午3点至4点，孙主任所在的事务所。7月13日上午，我们主要最大限度地准备下午即将到来的采访调查，进行了更加详细的、合理化的采访提问、采访时间、采访拍摄准备、采访场面的模拟练习等大范围的讨论；小方面包括调整面试官的心理感情，在部分面谈过程中意外的应对策略等，根据准备成分判断，我们下午充满自信的提早来到了孙主任的办公室。采访开始时，我有点紧张，反正以前没有机会进行这种所谓的面谈活动，也没有时间，渐渐地，孙主任的细雨在谈话中，慢慢地进入状态后，语言之间越来越自信，对话顺利进行.大约30分钟后，终于在意义上结束了这次面对面的面谈活动，最后孙主任说了很多鼓励我们的话和做人的道理，有些学习，有些在生活中给我们带来了很多好处.陈恩万济孙主任及相关领导班子后，我们离开安徽省质量检查，结束这次实践活动的准备和实施阶段。(iv调查数据统计和分析调查结果为：1.被调查企业的员工工作时间为1年以下23%，1年和3年33%，3-5年为40%，5年以上为4%，年龄在20-40岁之间，2.企业员工一般具备的学历是本科、专科及研究生学历少量，调查结果显示，该企业招聘时，以本科生为对象的选择更多。显然，作为该企业核心能力的本科生所做的贡献当然是不可估量的。该企业内员工学历的具体分布如下：3.从员工的回答来看，该企业在招聘过程中主要对大学毕业生自己的学历、学校名声、专科大学应对、职业资格证书、个人能力、工作经验、人际关系、心理素质、创新能力等进行审查。对实践能力、创新能力、专科大学应对、人际关系的评价是首要任务，同时大学毕业生的其他综合素质具有自己的主见，是否能够客观、原则的方式处理别人的意见，是否具有现场工作能力，是否能够顺利进行现场观察，充分具备学习能力，自觉学习，安全预防意识，独立自主。4.超过一半的职员热爱自己的事业，努力工作，对以后的事业抱有憧憬和希望。综上所述，公司内部在人力资源分布中提出了适当、均衡、合理的运营模式，优势力量是平均年龄接近30岁的大学本科学历的大多数员工，人力资源呈现连锁趋势，发展空间广阔，各年龄层的人才进行了相关运营，最大限度地利用人力资源，使事物得到最大的利用。在大学毕业生的招聘要求中，企业领导是实践能力、专科大学应对、创新能力、专科大学应对、人际关系主导，遵循自己学历、学校声望、职业资格证书、个人能力、心理质量为辅助的招聘方针，现阶段对大学毕业生的要求越来越多、全面、整体化，即大学毕业生毕业后就业竞争越来越激烈三、本主题的总结和反思阶段(相比之下，大学毕业生自身能力需要提高的方面1.大学毕业生的实践能力大学毕业生的社会经验大体不足。此次问卷调查结果显示，83.67%的企业职员认为“社会经验不足”是困扰大学毕业生就业的最大因素。而且，在这一点上，中城市出身的学生和农村出身的学生之间没有太大的差异。很明显，这是目前大学毕业生缺乏竞争力的普遍原因。在对企业的采访中，他还解释说，缺乏工作经验是大学毕业生相对于其他就业群体的显着劣势。大学毕业生对自身劣势的认识和企业对大学毕业生的评价之间的适合性从不同的角度反映了大学毕业生的自我认识理性和客观性。2.大学毕业生的人际关系大学毕业生的人际关系和社会关系需要扩大。中国社会是人脉在就业过程中起着非常重要作用的熟人社会。特定的社会关系网影响着整个就业环境的公平和公平，但个人而言，它可能成为进入就业市场和寻找就业机会的重要手段。例如，此次调查结果显示，企业相关领导能力和调查对象的一半以上职员通过家庭、个人社会关系、熟人选择了最有效的求职途径。大学毕业生的心理素质毫无疑问，大学毕业生的心理素质需要提高。平和的心态和积极的上升精神成为企业考虑大学毕业生的重要方面，也是大学毕业生共谋成功的重要尺度。在大学毕业生求职过程中，保持和平态度，纠正就业概念也成为重要因素。在人才市场上也可以看到很多招聘说明，包括“热情、豁达、开朗”、“追求事业、勤奋、喜欢学习”、“不讨厌学习能力、创造力、平凡”、“热心事业，但对金钱待遇的追求很多”等。安徽省质量检查院负责招聘的职员说：“工作态度正确吗”，是评价职员工作的标准之一，提出对一名职员的意见时，也经常说“具有积极进取的精神，工作态度端正积极”，很多企业在招聘过程中观察形象，通过对话决定求职者的工作或人生态度。“你对这个行业感兴趣吗？“你对自己未来的职业生涯有什么计划吗？”“你对未来工作中可能遇到的困难和工作中不如意的事有充分的心理准备吗？”？“对工资待遇的要求高吗？”等等，这些通常是问的问题。我们访问的企业职员一致认为，人的心态是否端正决定了一个人能发挥多大的专业性，能取得多少成果，以及他在企业中的位置和发展前景。但是，衡量瞬间的利害得失，保持平常心，最好地发挥自己的职务上的职务，是奉献的基本要求。只要有好心，你的才能和贡献总是会被上级发现，合理的补偿自然会来。4.大学毕业生的创