某房地产开发公司员工手册

29房地产开发公司员工手册内容一般规则.3第一章企业文化31.1文化31.2管理政策3第二章招聘与任用42.1就业.42.2向报告42.3工作时间52.4其他安排52.5试用期和转正52.6工作交换62.7劳动合同的终止6第三章员工纪律和行为准则63.1服务代码63.2保守秘密73.3出勤考试73.4休假93.5着装规范3.6互联网使用指南.第四章工资和资本124.1工资和工资124.2发薪日124.3薪金调整124.4其他规定12第五章福利125.1假期125.2社会保险135.3其他13第六章培训、绩效考核和晋升136.1培训136.2测试结果.146.3推广15第七章行政事务管理157.1备案范围.157.2档案管理167.3密封管理167.4文件打印和办公用品管理167.5车辆管理177.6财务报销17第八章奖励条例178.1奖惩标准178.2警告178.3轻罪188.4大过188.5除名198.6奖励198.7次要成就198.8主要贡献20第九章离任20第十章补充规定21一般规则XX房地产开发有限公司员工手册(以下简称“手册”)旨在为锦州陶伟房地产开发有限公司(以下简称“公司”)制定企业文化、招聘与任用、劳动报酬、福利、行为准则等标准。本手册的内容可根据不时发布的国家和地方法律法规进行修改。因劳动关系发生的劳动争议，应以劳动合同(以下简称“劳动合同”)和本手册为依据，由公司及其员工(以下简称“员工”)签订第一章企业文化1.1文化(1)企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化(2)核心价值观：改革与创新(3)经营理念：诚信、科学管理(4)服务宗旨：以人为本，诚信第一，遵纪守法(5)企业目标：在5年内建立一个集房地产、商业、房地产和加工为一体的集团公司；8年内，我们将在辽西乃至辽宁打造综合品牌。公司将依靠房地产实现现代化和全面发展。1.2管理政策第二章招聘和任用2.1就业聘用员工应遵循以下程序2.1.1相关人员一旦被公司通知录用，应在规定的时间内携带相关信息到公司办理登记手续，期满后自动放弃(未果前通知综合管理部)。2.1.2相关人员应在公司相关部门指定的日期到指定医院进行健康检查。试用期合格后，公司将报销医院体检费用。2.1.3健康检查合格后，相关人员应按照公司管理部门的要求办理各种手续并签订试用期协议。同时，公司应向员工提供本手册。2.1.4如果健康检查的结果不符合相关人员工作所要求的健康水平，或公司认为健康检查的结果妨碍相关人员的工作，公司将不雇用相关人员。2.1.5员工的地址或联系方式如有变更，应及时通知下属单位主管和综合管理部。报到2.2.1新员工报到时，应根据其工作要求提供以下信息：(1)市级以上医院体检表(附2份半及肝功能报告)应在报到后一周内完成；(2)本人身份证及最高学历证书复印件；(3)四张1英寸彩色照片；(4)失业人员：失业证明；(五)在职人员：劳动合同终止或解除证明、转移证明或奖励；(6)外籍员工(指未在锦州市注册的员工):必须到当地公安部门申请暂住证和就业证(报到后一周内完成)2.2.2有下列情形之一的，不得录用公司员工：a:被公司及其下属单位开除或未经批准离开公司的人员；b:被通缉者或在司法机关有犯罪记录的人；c:身体虚弱，不能工作或患有精神疾病或传染病；d:16岁以下的人；e:员工入职后，如果被发现在入职时隐瞒事实，将被解雇。造成严重损失的，依法追究法律责任；外宾：其他与国家法律、法规和公司制度相抵触的事项。2.3工作时间2.3.1公司的工作制度是六天。2.3.2每日工作时间为：上午8:00-晚上11:30；下午13: 00-17: 00需要轮班的部门和工种按部门作息时间执行；如遇公司紧急或临时工作，按公司相关安排执行。2.3.3公司可对工作时间进行适当调整。如有变动，以公司岗位为准。2.4其他安排2.4.1办公室入职手续完成后，综合管理部员工将带领员工到综合管理部领取日常办公用品，同时综合管理部统一制作员工身份证。身份证必须在工作时间和进出公司时佩戴。如有遗失，必须向行政管理部门申请补领(含手续费)。2.5试用期和雇佣确认2.5.1员工试用期为一至三个月，最长不得超过劳动法规定的时间。特殊人员经总经理批准后，可享受特殊待遇。2.5.2试用期满后，员工应填写员工试用转正考核表(见表1)。如果他们通过考试，他们将被公司聘为正式员工，并签订统一的劳动合同。如果不符合要求，可以考虑进一步延长。劳动合同一旦签订，公司与相关人员之间将建立雇佣关系。相关人员在劳动合同上的签字将被视为该人员同意遵守公司的各项规章制度、本手册的规定以及国家相关法律法规。2.5.3试用期内，公司和员工可以提前七天书面通知对方终止雇佣关系。公司将根据试用期内的实际工作日数结算员工应得的劳动报酬。员工在试用期内违反劳动合同或本手册的规定，给公司造成损害的，应承担赔偿责任。2.5.4如果员工在试用期内(工作一个月后)需要提前成为正式成员，可建议提前转正申请(见表2)经主管和经理批准后实施。2.6工作交换当员工被分配到一个岗位时，他或她应立即去指定的岗位，不得原谅自己。员工必须认真完成公司领导或主管分配的工作。公司有权改变员工的职位、下属部门、职位等。根据需要，发布人事调动通知单(见表3)。如无正当理由，员工应服从调动。2.7劳动合同的终止劳动合同经双方协商可以解除。根据法律法规，如果公司或员工提出终止劳动合同，应至少提前30天书面通知对方并签署合同不续签通知书(见表4)。员工违反劳动合同或本手册的规定终止劳动合同，给公司造成损失的，应根据国家有关法律法规和劳动合同的规定承担损失。第三章员工纪律和行为准则3.1服务规范3.1.1员工应团结友好，文明礼貌，和睦相处，忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从领导，努力学习业务知识，提高工作技能和业绩。各级主管应该善待员工，为公司创造一个清新、活泼、充满活力的氛围。3.1.2共同维护公司的荣誉，不做任何有损公司荣誉和利益的事情。3.1.3注意我的道德修养，戒除不良习惯。3.1.4行为严格，不得接受与公司业务相关的人员或公司的馈赠、贿赂或其他借款。3.1.5员工不允许携带违禁物品和易燃物品进入公司；未经主管人员批准，外人不得进入公司。前台会通知任何来访者在接待室等候会议。工作时间不允许私人会议。如果有会议，必须经部门领导批准。违反者将被视为提前离开。3.1.6员工应爱护公司设备3.1.9在公司内部工作时间内，公司员工不得自行组织会议讨论与业务工作无关的事项。在工作中，公司不允许在工作时间谈论任何与工作无关的事情。违反者将受到“警告”处罚。公司有权终止劳动合同，无需支付任何补偿。3.1.10其他行为和处理方法：a .阅读书籍和报纸，在网上聊天，在工作时间打瞌睡，并视情节轻重被警告、罚款或撤职。在工作时间，未经你的主管批准，离开你的岗位。违者将被视为提前离开。c .利用公司名义进行诈骗、泄露公司秘密、私自经营与公司业务有关的业务或在公司外兼职，或利用职权为自己或他人谋取利益，如贪污、盗窃或牺牲公司利益的，视情节轻重，予以开除并移送公安局。3.2保密性员工必须在向公司报告当天与公司签署保密协议。从签署协议之日起，员工必须遵守保密协议的规定，不得阅读任何文件、信件、账簿等。不属于他自己的事业，不得向他人展示他处理或管理的与工作无关的任何文件。3.3出席情况3.3.1每月出勤时间为当月1日至月末。3.3.2时钟输入系统公司实行打卡制度，员工必须在上午8: 00前、中午11:30后、下午1:00前、下午17: 00后刷卡4次，具体实施如下：(1)员工应每天打卡考勤。一经发现伪造考勤记录，将予以举报和严惩。(2)如员工未能按时上下班，除有正当理由且公司主管的书面证明经综合管理部批准外，其余均视为旷工。(3)因早退或出差需要离开公司，当天不能返回的，应在离开公司前收回考勤卡。考勤退卡记录必须由上级主管签字。(4)签注必须在下一工作日上午11: 00前送总局备案，逾期不予受理。3.3.3迟到、早退和旷工八点去工作吧13点去工作吧8:01-8:29迟到13:01-13:29迟到8:30-11:29旷工半天13:30-16:59旷工半天11:00-11:29提前退休16:30-16:59提前退休11:30下一班17点下一班(1)在工作时间后30分钟内打卡上班的人被视为迟到。如果你迟到一次，扣除10元。(2)上班时间前打卡上班的，视为早退。提前离开一次，扣除10元。(3)迟到和早退的次数以当月为限。(4)当月迟到早退3次以上，少于1次的从100元中扣除。(5)试用期内迟到或早退3次以上者，将被开除(特殊情况除外)。(6)迟到、早退或缺勤超过30分钟，或未经批准缺勤，均为旷工。(7)迟到或早退超过30分钟者