职业技能鉴定所工作职责

职业技术鉴定员的工作规则一、认真执行广东省人力资源及社会保障局职业技术评价的各项政策、法令、规定，严格执行广东省职业技术鉴定指导中心的相关规定和实施方法，保证鉴定质量，接受广东省职业技术鉴定指导中心的工作指导。第二，感情问题要从广东省职业技术鉴定指导中心的考试问题中提取，不能自己创造命题。第三，接受符合申报要求的职业技能鉴定申报工作。严格对评价者亲属实行职业技能鉴定回避制度。第四，在国家职业技术评估指导中心的直接指导下，有权独立进行职业技术评估，任何组织和个人都有权拒绝变更评估结果的不适当要求。第五，职业技术鉴定所实行定期鉴定制度。具体日期、鉴定类型、等级类别、注册条件、过禁忌标准等要提前公布。第六，不断改善自己的条件，自觉接受地方职业技能评价指导中心的审查、检查、监督。职业技术鉴定所办公室工作职责第一，负责制定学院职业技术鉴定管理制度，规范职业技术鉴定事业等。负责大学年度职业技术评价工作计划，编制职业技术评价统计报告，大学年度职业技术评价工作总结。第二，负责大学职业技术鉴定员的年度评估工作，负责大学职业技术工作文件的收集和整理。第三，负责大学评价者管理和新评价者培训，资格认证的推荐。负责大学新工作(职业)、晋升工作(职业)等级的申报组织工作。第四，负责大学的各种职业考试、职业(职业)运营评价及鉴定工作，积极扩大新事业。第五，负责职业技术评价上级部门和大学安排的其他临时任务。职业技术鉴定所所长职务职责在广东省人力资源和社会保障厅的职业技术鉴定中心领导下，在学院的双重领导下，专门负责专门机构的职业技术鉴定所工作。一、认真履行广东省职业技能鉴定实施办法、广东省职业技能鉴定工作规范及市劳动保障部门和职业技术鉴定中心的文件、规定，认真贯彻学院党委的各项工作安排。第二，按责任范围制定年度工作计划，做好总结和日常管理工作。第三，负责做好所有业务学习，协调上下关系。第四，努力研究职业技术评价工作知识，做好考试管理工作，严格贯彻技术评价工作的质量。五是确认和熟悉专业标准、评价设备、设备的状况；对于鉴定过程中出现的问题、鉴定家的意见，应立即向领导和地方职业技术鉴定指导中心报告。第六，组织职业技术鉴定所的管理系统建设。7.监督、检查、审查本所职员的工作，提交奖惩意见。第八，审查鉴定鉴定员的成绩单和申报单，定期向主管领导、地方职业技术鉴定指导中心报告鉴定工作完成情况。职业技术鉴定所副所长的职责受所长委托，专门负责职业技术鉴定所的鉴定和管理。一、认真学习广东省教育厅、省人力资源及社会保障厅职业技术鉴定中心的各种政策、法令、法规及相关规定，自觉指导、监督、检查地方职业技术鉴定中心。提高鉴定质量，做好社会服务目的的评价和管理工作。第二，在所长的领导下，负责职业技术鉴定所的管理和计划验证工作。第三，根据感情工作的需要，改善自身条件，不断提高评价工作的质量。第四，制定鉴定所建设计划和调整意见。第五，组织举报人，根据规定的时间、地点、方式进行理论考试、运营审查。第六，在鉴定过程中调整相关问题。7、负责职业技术鉴定费的收支管理，严格的财务管理系统。第八，负责职业技术鉴定所的建设和设备采购管理。9.联系上级相关部门，报告工作，做好职业技术鉴定保密工作。10.努力工作，按时完成上级领导分配的临时任务。职业技术鉴定所工作人员责任在郑副所长的指导下，负责认真执行以下任务。第一，与相关部门合作，根据专业教育计划，负责年度评估计划和计划协调起草工作。第二，负责整理和保管上级下发的相关文件管理。第三，负责职业技能评价的宣传、组织、评价和职业技能评价的咨询服务等。第四，负责试卷提取和存档等具体工作。第五，负责技术业务理论和操作技术考场的准备。与相关部门及时联系并实施。第六，在考试中负责事物的工作，检查考试中出现的问题，及时向领导汇报。7.接受考生的职业技术鉴定评价申请，对申报书进行资格审查，经政、副所长审查后，提交州政府职业技术鉴定指导中心审批。8.负责职业技术鉴定考生信息的输入和申报工作。9、严格按照地方技能鉴定中心和地方价格局文件，制定职业技能鉴定收费计划和预算情况草案，提交领导审批后，提交财务人员实施情况。10、负责考生的鉴定分数统计、分析、总结、编写、报告工作。11、负责职业技术鉴定所的设备、文件管理和监督。12、负责评估工作摘要和年度工作摘要报告草稿。13、严格遵守职业技术鉴定书的工作规则，做好保密工作。14.为改善职业技术鉴定所的条件，向所长和副所长提出建设性意见。15、向职业技术评价中心提供评价报告，提出评价小组工作的评价意见16、负责处理和发给鉴定合格者职业资格证书。17、完成研究所、副所长和国家技术评估中心分配的其他任务。职业技术鉴定所财务管理系统一、手续费标准：严格执行广东省价格局制定的手续费标准。收费时必须开收据。第二，费用主要支付项目：评估场所、命题、测试、评分、评估、测试、能源、设备消耗和专业技术评估指导中心管理费用和资格证书等费用。第三，职业技术鉴定所要按照财务处的有关规定个别编制计费帐簿，不能列入计费帐簿。第四，各项费用支出必须得到职业技术鉴定所所长的批准才能偿还，费用要按规定使用，不能挪用。第五，各票据统一管理、偿还的原始凭证，必须经警卫和审批人签署。六、如果签发的收据、支票和现金丢失，当事人有责任广东省职业技术评价评价评价者行为守则第一条本行为准则适用于广东省职业技术鉴定指导中心统一教育、评价、地方人力资源社会保障厅颁发评价人资格证的人员。第二条评价者应当按照国家和地方有关职业技能评价的政策规定，客观、公正、科学、规范地进行评价工作。第三条评价者卡有效期为3年，评价者卡到期后必须参加交换训练，有效期超过1年的不参加交换讲师，自动视为放弃评价者资格。第四条评价者要坚持“奉献，奉献”。技术研究，卓越；公平、公正、干净、自律。礼仪文明，有礼貌的人”职业道德。第5条评价者的权利。(a)有权在评价规定的职权范围内进行评价活动；(2)在评价现场或评价对象的违反纪律情况，根据情况轻重，分别有权提出建议、警告、考试结束、成绩无效宣言等处分。(三)独立进行评价，拒绝任何单位或个人变更评价结果的正当要求的权利；(4)承担评价活动后，有关评价机关获得合理评价津贴的权利，具体的劳动成本标准由地方职业技术评价指导中心确定，各市评价中心可以根据地方的实际情况和工作的复杂性执行；(e)如果评价者的合法权益受到侵犯，可以向鉴别机关起诉。第6条评价者的义务。(一)评价者有义务自觉遵守相关规章制度，认真履行评价者的职责，客观、公正地进行鉴定考试，以质量保证完成评价任务。(二)自觉维护评价现场秩序，及时处理违反纪律的问题，将处理结果报告鉴定部门。(3)评估人执行评估任务时，必须挂评估人卡，如果评估人卡丢失或正在处理，则不能参加评估任务。(四)自觉接受人力资源社会保障部门、职业技术评价指导中心、质量监督和评价对象的监督检查。(5)评价者个人信息包括在地方鉴定中心评价者数据库的综合管理中，如果个人信息发生变化，必须有意识地维护个人基本信息，便于雇用职业技能评估。(六)评价者必须妥善保管评委卡，遗失时应立即向所在地市职业技术评价指导中心报告，书面提出补充申请，地方评价中心应根据实际情况，经批准后向地方评价中心报告补充。第7条评估人的工作要求。(a)评价范围。在批准的职业、等级和类别内，对职业技能评价对象进行评价和审查，不得超过范围评价。(b)考试前检查。根据考场准备的要求，严格负责考场、设备、材料、工具和试验机等的验证和检查。不符合职业标准或不符合鉴定要求的，应向职业技能鉴定所(站)通知调整或更换。职业技术评价所(站)不被采用，评价者有权拒绝执行评价任务，并及时向职业技术评价指导中心报告。(c)进行评估。根据严格的评价方法、方法和评分标准完成测试、评分工作，如实填写评价记录并签名。考试服务要求。评估组长负责评估小组评估工作的组织、协调和最终决定。评委执行评价任务时，鉴定对象和亲属、师生等有利害关系的人，要严格执行回避制度，每轮不到1/3，在同一职业技术鉴定所(站)内连续进行评价工作3次以上。独立完成评价任务，认真执行评价任务，严格执行鉴定程序和考场规则。严格遵守职业技术鉴定评价工作的各项秘密规定，切实做好试卷保密工作。处理考场的违纪行为。对在审查现场发生的考生个人惩戒行为，根据情节轻重，分别给予建议、警告、考试结束、成绩无效宣言等处分，列入考场记录表。对违反集体纪律的行为，鉴定组长要求职业技术鉴定指导中心同意后，进行结束审查或宣布成绩无效等处理，并在考场记录表上登记。(6)评分初步准备。在评价者实施传统的考试评分分数之前，评价组长(首席评价者)必须召集全体评价者共同研究标准答案、评价方法和评分标准，讨论评分尺度，统一评分标准、工作程序和方法，根据评分评分分数的实际要求组织评价者的分工，按问题类型分组进行。(7)评分分数。评分过程中，要切断考生的个人信息，以流水作业的方式进行分审。评价者实施传统考试评分分数时，一份试卷必须由两个以上的评价者审查，并签署评分考试栏。必须负责细分，并在子列上签名。发现不规范的试卷、考试问题、参考答案错误等异常情况，不能及时向审查组长(首席审查官)报告，胡乱处理。成绩注册。任何评价者都不能事先在空白成绩单上签名或盖章，成绩登记时必须认真仔细，如果有错误，要及时更正，并在旁边签名确认。(9)综合审查面试答复。评价者在进行技术人员、首席技术人员综合审查面试回答时，必须组成至少3名本职业(职业)高级评价者组成的面试回答小组，3分之2以上的高级评价者大于或等于60分，平均分数大于或等于60分的回答分数，每个职业(职业)需要具体的相关文件。考试中不能问应试者与考试内容无关的问题(如职位、年龄、收入等)。(10)评估结果。所有评价结果必须由鉴定组织单位统一公布，在公布成绩之前，评价者和机关不得以任何形式公开考试成绩和评分细节，单方面告知考生是否通过。第八条评价者有以下情况(1)和(5)之一，根据严重性警告或通知批评。法官在以下情况中(6)为(10)之一的情况下，取消法官资格，违反法律法规的情况下，将被移送相关司法机关，按照法律程序处理。(a)连续三次不参加鉴定机构正常委托的评价任务；(b)拒绝人力资源社会保障部门和职业技能评估指导中心的监督检查；(3)参加评估任务，经常迟到、早退或无缘无故到达。(4)在执行评价任务时，根据评价规范、评