人事劳动局科学发展观分析检查报告

人力资源劳动局科学发展观分析检验报告根据中共*区委关于在全区开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见 (崇发20xx102号)文件的安排，我局在分析检验阶段，通过多种途径和方式，广泛征求各方面的意见和建议。 在认真整理提出的意见建议的基础上，召开组织生活会、分部扩大会、大众代表评议会，围绕地区委员会提出的“深入推进优化发展，切实强化主体功能”主题，人事和劳动保障工作应该做些什么，应该如何进行检查评议， 对人事和劳动保障事业如何科学发展进行了全面深入分析，局党支部探讨检定后，地区人事和劳动局领导小组贯彻科学发展观形成了分析检验报告一、贯彻近年来科学发展观成果和形成的共识(一)贯彻实现科学发展观的主要效果；党的十六大以来，在区委、区政府的领导下，我局指挥科学发展观，把解决民生问题放在人事和劳动保障工作的突出位置，加快人才培养的引进步伐，大力建设高素质人才队伍，按照公平、公开的原则，切实落实“一切必考”，在我区机关、 加强向事业单位输入新鲜血液的劳动者技能培训，大力实施就业再就业工程，不断扩大巩固民生本质的社会保险复盖面，全力维护增加民生祝福的劳动者合法权益，保护民生盾牌。 有效解决人们关心的问题，为良好发展我区经济社会作出了积极贡献，取得了以下效果一是人事人才工作稳步推进。 人才引进、培养、使用机制更加健全，人事制度改革不断深化，全面推进事业单位招聘制度，事业单位人员管理逐渐依法进入规范管理轨道。 深入落实“530”计划，人才队伍不断成长。 我区中高级专业技术人员逐渐增加，目前正在开展197名副高级以上职务人员、1183名中级以上职务人员的公务员“3 2”能力培训，公务员素质能力不断提高，共安排621人进行必修课程培训和审查的机构单位工资、福利、退休人员管理不断规范。二是就业再就业工作稳步开展。 提到扩大就业减少失业促进稳定和谐的突出位置，大力开发就业岗位，贯彻各项优惠政策和就业援助措施，以一切手段促进就业。 20xx年以来，通过完成城镇统一就业的28674人镇统一培训24631人的职业技能培训，发行社会保险津贴3512人，岗位津贴12907万元的小额抵押贷款82万元，这些措施大力促进了自主创业，使零就业家庭的动态保持为零我区建立充分就业社区、零就业家庭动态零等工作一直站在全市前列，多次受到高级主管部门的表扬。三是劳动关系和谐稳定。 侵犯劳动者合法权益的行为受到沉重打击，劳资双方的合法权益得以有效维持。 20xx年以来，累计追缴劳动监察事件1516件、劳动争议事件485件、外出劳动者工资2100万元的全区劳动合同签订率达到95%以上，劳动监察事件的签订率达到100%，劳动争议仲裁事件的签订率达到99%。 已连续7年由市人事局和劳动局评为先进部门，20xx-20xx年度被评为江苏省劳动保障体系“优质服务窗口”，20xx年由江苏省劳动保障厅评为“劳动保障监察先进部门”。四是劳动保障基础设施的突破性进展。 着力加强劳动保障基础设施，金保工程建设进展顺利，人力资源市场建设了区中心市场辐射的六大城市分市场网络体系。 就业服务工作进一步规范，街区劳动保障办公室功能进一步完善，建立了42个社区劳动保障服务站，管理服务复盖全区所有城镇和社区，降低了劳动保障工作重点。(二)在贯彻科学发展观方面形成的共识；在学习实践科学发展观活动过程中，局领导小组一致认为，科学发展观的首要任务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统一并存的。 人事和劳动保障事业实现以人为本的具体表现。 在学习实践活动中，我们要进一步认识到人事和劳动保障工作是社会建设的重要组成部分，密切关系到人民的幸福和安康，在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，使人民群众共享改革成果。 在工作实践中，必须继续下去一个是以人为本的主张。 以人民群众的根本利益为人事劳动和社会保障工作的起点和立足点，关注民生，保障民生，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题开始，不断调查研究，确定发展思路，推进改革等方面充分考虑人的因素， 适应人事和劳动保障事业的发展和科学发展观的要求，适应广大群众对人事和劳动保障的需要，使科学发展成果真正惠及人民群众。二是坚持全面协调和可持续发展。 把人事和劳动保障工作放在全区域经济社会发展