公司旅游管理制度

员工旅游管理系统一、一般规则1.为了发扬本公司的企业文化，组织旅游活动，使员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间的沟通交流，感受公司大家庭的和谐和温暖，规范公司旅游组织管理，特别制定本制度。2.此计划适用于公司中的所有员工(除非员工被调动)这个系统的实施遵循自主性和自愿性的原则。二、执行规则1、公司综合管理部应每年组织一次职员旅行。在特殊情况下，可以补助相关旅游补助金资金。2、旅游过程中路线、交通、住宿、旅游景点布局等问题，公司综合管理部与旅行社联系，准备统一。准备旅行地的时候要考虑交通和时间问题。防止职员在长途旅行中劳累过度，影响公司的正常运营。4、按照自主、自愿的原则，员工可以选择旅行或不参加。如果职员家属想参加旅游活动，也可以向综合管理部以慈悲负担登记。5、旅行期间，工资计算方法：(1)如果员工必须参加公司合并组织的旅行活动，则该员工将收到相应的旅行津贴，工资将照常支付。(二)参加公司旅游活动的职工，旅行期间工资按普通工资支付；(三)不参加公司旅游活动的员工，旅行期间正常上班，没有补贴；(4)法定假日旅行时，不参加公司旅游活动，通报临时加班的员工按正常工资计算。(5)旅游补贴标准：因为工作上需要不能进行旅游活动的人，所以补贴每人旅游费的50%。6、综合管理部旅游活动组织员在与旅行社接触时，必须说明在旅游过程中，不能强迫我们的员工购物和消费。三、旅游标准第一，公司根据年度工作业绩抽取一定比例的金额，组织员工进行旅游活动。1、在本公司工作6个月以上的所有职员有权参加公司组织的各种旅游。不满6个月的员工暂时没有资格参加。2、公司以不同的形式评估员工在一个工作年度的工作表现，并将其记录在员工文件中，公司提供以不同的表现为员工提供不同待遇的旅行项目。第二，公司旅游项目等级。1、一般旅游项目，员工可以享受6天的国内旅游(如云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游景点)。2、高级旅游项目，员工可以享受6天的海外旅行，如泰国、韩国、新加坡、马来西亚等。第三，员工享有其他旅游项目的条款。1、本公司职员工作6个月以上，有资格参加公司主办的一般旅游项目。2、本公司职员工作一年以上，除特殊情况外，有资格参加本公司主办的高级旅游项目。四、旅游活动规律1.贵重物品要随身携带保管，不要放在手上。2、日程上或自由活动时，如果有刺激的活动项目，状态不好的人不要参加。绝不能从事心脏病、肺疾病、哮喘、高血压等水上、高空活动，要随身携带急救药品。3.团体旅行时，职员必须记录组长或导游的联系方式，不允许擅自退出。另外离队，得到所有导游和领队的同意，携带电话，以防事故发生。4、在到达景区之前，不要忘记导游告诉你的集中场所、时间、乘坐客车的车牌号。如果脱进，请在集中的地方等向导再找回来。5、旅行，注意健康，不要吃生海鲜，去皮水果，路边许可摊，为了避免暴饮暴食，要多喝水，吃水果和蔬菜，少抽烟，少喝。6、旅行的时候，除了尽情游览奇山美地和名胜古迹外，还四处奔波，体力消耗，感到极度疲劳。因此，在旅游活动中，游客除了要确保充足的睡眠外，还要携带足够的营养食物和水，及时补充身体需求。7、有时，在陡坡密林、悬崖路径、急流深谷等危险地区旅游景点，在这些危险地区，要尽可能经常同行旅行。决不能一个人冒险前进。8.要避免分散活动，至少保持