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1/3工资薪金税前扣除尺度研究【摘要】含金财税政策及其基础企业所得税法、企业所得税法实施条例,探讨工资薪金税前扣除的尺度把握问题,以期尽可能减少纳税磨擦。【关键词】企业所得税法企业所得税法实施条例工资薪金税前扣除发票管理日渐严格,折旧等费用列支因而大受限制,一些企业转而将不合法企业所得税法实施条例里的工资薪金条款1研究开发费用的加计扣除企业所得税法实施条例第九十五条规定“企业所得税法第三十条第一项所称研究开发费用的加计扣除,是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50加计扣除形成无形资产的,按照无形资产成本的150摊销。”其实质含义见图1透视其政策变化,纳税人管理层及其会计应深知虽然依旧是50加计扣除,但不能当年全部税前消化了形成无形资产的,税前得利还得耗N年。工资的加计扣除2/3企业所得税法实施条例第九十六条规定“企业所得税法第三十条第二项所称企业安置残疾人员所支付工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100加计扣除。LOCALHOST残疾人员的范围适用中华人民共和国残疾人保障法的有关规定。企业所得税法第三十条第二项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法,由国务院另行规定。”其实质含义见图2透视其政策变化,纳税人管理层及其会计应深知不用再挖空心思争取“福利企业”的虚名了,工资加计扣除面前企业平等,论人数而不论企业,论实发数而不论限额论实实在在的工资金额而不论聘用人员比例了。四、启示本文结合国税函20163号及其基础企业所得税法、企业所得税法实施条例,探讨工资薪金税前扣除的尺度把握问题,以期尽可能减少纳税磨擦。含金财税政策及其基础法律法规明晰化研究现仅见于立信会计出版社之陈淑亭会税评审一点通系列丛书,因其点而即通且省时节力,实务一线之高端会计人士力呼之,3/3吾则结合自身实务经验借鉴之,源于实践、深刻感悟、系统提炼而成此文,兹与会税同仁分享之。【参考文献】1陈淑亭,王洪涛,张育辉
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