人力资本概论复习资料

精选的文件n .解释人力资本：人力资本是指特定行为者投资特定成本可以获得并增值的，与某人相关的价值库存的总和，并分享其收益的价值。知识经济：知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济，是促进人与自然和谐可持续发展的经济，是以无形资产投入为主，以知识决策为主的经济。资本结构：指企业各种资本的价值构成和比率。MM清除：在某些条件下，这意味着无论公司是通过负债还是权益资本融资，它都不会影响企业的总市场价值。人力资本成本：人力资本成本是获取、开发和重置作为组织资源的人的成本，是人力资本投资的货币表示，是人力资本投资的价值。人力资本价值：人力资本具有的潜在创造性劳动能力，人力资本必要劳动创造的补偿价值和剩余劳动创造的剩余价值是人力资本内部价值的外部表现。商誉法：为了表示组织的人力资本价值，超出在该行业正常创造利润的资本化收益率的组织立即可用。经济价值方法：在未来特定期间内，组织或组织的组实现的收益的预测值中，使用根据人力资本投资比率计算的人力资本投资实现的部分现值作为该组织或组的人力资本的价值。产权：第一，财产权是财产的一种权利，是排他的。第二，财产权是一捆的权利，完整的财产权应包括资源利用的所有权利。第三，财产权可以整体融入一项财产权，也可以分解为另一项财产权的主体。第四，财产权是公认的行为关系。人力资本产权：作为人力资本的所有者，个人拥有的一种特殊产权捆绑，以及不同人力资本的所有者使用人力资本时产生的相互承认的行为关系。弱答案如何理解不变资本和可变资本的根本区别？固定资本由资本家用来购买生产资料的资本用c表示。投资于所有生产资料的资本，其价值转移到新产品，不创造新价值，不改变原始原子价，因此不变的资本不是残值或残值的来源。可变资本是资本家用来购买劳动力的，劳动可以在产品价值形成中创造新的价值。这个新价值大于资本家购买劳动力的资本价值。超出劳动力本身价值的部分是剩余价值。m，可变资本用v表示。可见的不变量和可变资本的根本区别在于能否创造残值。举例说明知识经济时代人力资本的作用吗？第一，创新人力资本是实现知识经济的前提，创新人力资本对我们来说只是认识到其重要性，促进知识型企业的创新。第二，人力资本的生产就是知识的生产，创新人力资本的生产和供给成为知识经济发展的主要旋律。最后，知识经济要求知识产业化，只有通过对创新人力资本的深入研究，才能谈论简单的产业和经营。施尔茨、贝克和丹尼森对HC的贡献和限制？1舒尔茨贡献度：不仅首次明确说明了人力资本投资理论，而且突破了巨大的歧视和阻碍，成为经济学的新门类，进一步研究了人力资本的形成方式和路径，定量研究了教育投资的收益率以及对教育经济增长的贡献。极限：重视宏观分析，忽视微观分析，其理论缺乏微观支持。对人力资本投资各要素的具体化，量化不足，内容看起来有些贫乏。2贝克尔贡献：注重微观分析，以弥补舒尔茨仅宏观重视的缺陷，并将人力资本投资理论与收入分配相结合。极限：遵循舒尔茨的人力资本概念，缺乏对人力资本本质的分析或对人力资本的全面研究。丹尼森贡献：人力资本要素作用的计量分析。使人力资源成为人力资本的根本方法是？人力资源开发是将人力资源转化为人力资本的核心和根本途径。人力资源开发是根据人力资源的生理和心理特点，采用科学的方法，充分利用人力资源的潜力，合理分配人力资源，努力实现所有能力和人的才能，劳动投入和经济产出的效率。人力资本与国家竞争力的关系？1人力资本的投资和积累形成的人力资本的增长是经济增长和发展的关键因素是一个国家经济增长的重要动力人力资本库存在总资本库存中所占的比重逐渐上升，已成为比其他物质资本更重要的资本，成为主要生产要素，带来了资本结构的质性变化。2人力资本上升引起的资本结构变化对产业结构、经济增长、竞争、成本结构和销售收益部的分配、人力竞争产生了深远的影响。使知识工人在背景下成为前台成为决定生产和管理运营的主体，人力资本也成为改变经济系统产出的首要因素，知识也成为主要资本和财产。3人力资本的重要性越来越被世界各国认为是本公司经营体系中人力资本股票的积累和增长对促进经济增长的重要作用被确定为未来世界国家竞争的关键因素是各国提高本国竞争力的必不可少的因素人力资本资本结构整合的理论和现实意义是什么？理论意义：将人力资本整合到资本结构中，将进一步深化和完善人力资本理论及资本结构理论，促进理论的发展。实践意义：1当前公司的支配结构有助于解决机会主义行为问题。2有利于企业改革的实施。3有利于高新技术企业和知识密集型企业的发展。4有助于企业资源分配。如何理解人力资本融入资本结构的新资本结构？1传统资本结构表示企业各种物质资本或权益的比例关系，忽略人力资本及其所有者的作用，只包括权益资本和负债资本等物质资本2新的资本结构是从现有资本结构重组而来的，包括权益资本、负债资本、人力资本，是物质资本和人力资本的集合，是完整的资本结构3将人力资本纳入资本结构的新资本结构承认了人力资本在资本结构中的价值创造作用，人力资本所有者作为企业剩余索取者，可以有效地避免各种机会主义行为和代理问题。人力资本的特点：人力资本具有从属的人力资本，主动的人力资本具有可变的人力资本，增值的人力资本具有替代性，本质上，人力资本是一种能力，属于价值范畴，具有经济价值的能力类型很多。主要有教育资本、技术和知识资本、健康资本、转移和流动资本。如何从投资的角度衡量人力资本价值？人力资本价值成本度量模型旨在从人力资本投资的角度确认和度量人力资本价值，并测量报告以及企业和人力资本的获取、开发和重置所产生的成本。衡量人力资本成本和基础的方法有四种。重置原始成本度量模式、成本度量模式如何从产出角度衡量人力资本价值？从人力资本价值的产出角度确认和度量的模型称为人力资本价值度量模型，也称为人力资本投资回报率度量模型，即人力资本定价。人力资本产权的基本特征是什么？1、人力资本所有权及其载体的不可分割性2、人力资本产权的可分离性3、人力资本产权功能的封闭线。4、人力资本的所有权不可转让。使用权可以多次转让。，即可从workspace页面中移除物件。人力资本的类型？教育资本、技术和知识资本、健康资本和转移和流动资本、教育资本是人力资本的基本形式。作为一种能力资本，是获取其他形式人力资本的基础。人力资本取得剩余所有权的前提条件？1人力资本的价值创造功能经营者及其人力资本完全集成在创造企业价值及其附加值的过程中成为与物质资本同等或更重要的实际资本要素因此，经营者有充分的理由提出剩余所有权要求。2资本的所有权特征决定了人力资本有权参与剩余收益的分配。3人力资本风险负担的作用为参与剩余收入分配提供了充分的条件。人力资本是社会发展到一定阶段的产物，从劳动力转变为人力资本资本必须具备的客观历史和现实条件：1知识、技术、信息从劳动力中分离出来，成为商品(前提)2知识经济时代的到来(历史条件)3高级劳动力成为投资的产物4劳动力可以共享经济