团委开展“大建设、大发展我融入、我先行”主题XX二（在创新中奋进）

团委开展“大建设、大发展我融入、我先行”主题XX二（在创新中奋进） 团委开展“大建设、大发展，我融入、我先行”主题征文二（在创新中奋进） 一个人，如果在成长的历程中没有理想，那一生将碌碌无为；而一个城市，如果没有凝聚人心，催人向上的市民精神，也就失去了进一步发展的动力。 ，不是什么历史名城，但却有着它独特的历史文化底蕴：兼收并蓄外地文化发展态度；善于集长补短的变事创新精神。而新时期的市民精神无疑是这两句话内容的升华，我觉得用以下十六个字概括比较贴切：勤学躬行，厚德重信，探真求实，创新奋进。 市民精神是一个城市的精神象征，代表着一个城市的文化和品位，而创新则是整个精神中的灵魂。江苏要力争“两个率先”，必须走在前面，要实现跨越式发展，必然要求改革创新，体制创新，思维方式创新。 作为一名普通的市民和供电公司员工，在自己平时的工作学习中，深深地体会到创新意识的重要性。供电公司争创“学习型企业”走在了同行的前面，而我有幸参加了几次关于“学习型组织”的讲座和讨论会，对我触动很大，讲座上的一些生动的事例和互动的游戏让我打破了思维的常规模式，比如说下面这个例子：一个装满水的杯子，注意，是满得再也装不下一滴水的杯子，让我们在里面加大头针，首先让我们猜一下到底能加多少，说五根、十根的人占大多数，我看了一下教授的表情，估计这个结果不太正确，要是这么简单，这个游戏岂不是做的太无趣了（用了点逆向思维法），于是大着胆子说了一个五十根，好多同事都拿不理解的眼光看着我，最后教授公布答案：是八十多根。我们所有的人都大吃一惊，因为这个答案是我们日常思维所无法想到的，但实验结果证明我们都错了。事后想想，这么一个简单的游戏却说明了一个道理，那就是思维方式要变革。因为直觉和日常思维往往会误导我们，限制我们的发展，只有思维方式创新了，才能指导我们的行动，踏实、理智地去实践，去变革。开始时也许会遭遇挫折，众人也许会不理解，但只要实践证明是正确的，就应该勇敢地去创新，去变革，这样才能得到发展，才会进步，安于现状只会带来淘汰的命运。 还有一个更鲜明而且发生在你 _例子。说到“永久”牌自行车，我们还有我们的父辈们都再熟悉不过了，绝大多数家庭的第一辆自行车也许就是这个出生上海“名门”，名叫“永久”的二十八寸自行车了。但随着社会不断发展，人们的消费理念不断进步的情况下，它却还是那几种老款式，怎么去和那些已经把主要精力放在研制山地自行车，跑车的自行车厂家竞争呢？等待它的只能是渐渐被市场排挤出去，从繁荣走向衰败的厄运。说到底，“永久”错就错在一个“稳”字，“稳”不出错，是好事，但也要做到稳中求新，因为不敢问，不敢试，不敢为人先，只会原地不前，所以渐渐地就在“稳”中落后了。由此可见创新是一个企业发展的不竭动力，也是城市进步的具体要求。 说到企业的创新，我觉得我们供电公司能做到有计划、有实践、有成效。特别值得一提的就是我们的合理化建议和qc小组活动。为什么这么说呢？因为我觉得这两个方面都反映出供电公司搞创新的决心和全员性。先说合理化建议，是让员工把工作、学习中好的建议和要求及时向上级部门反映，让领导和相关部室能在第一时间了解基层的工作动态和发展要求，及时改变工作策略，做到有的放矢。而qc小组活动则是基层班组在日常工作中遇到难题后，以班组或部门为单位，组成一个活动小组，以如何解决困难为课题，开展qc活动，经过一个pdca循环，达到解决问题的目的。应该说这种活动的开展是非常成功的，像我们的带电作业中心，其中好多的操作工具都是经过这一过程而得以改进的。最近他们又针对以往高压更换瓷瓶费时费力这一难题，研制开发出一种全新的封闭式卡具，使得原先繁琐的操作变得简单易行了，受到了施工人员和上级领导的一致好评。说到底，还是人们的创新意识在发挥作用，这不就是一个企业发展的源动力吗？