保姆服务协议书

。保姆服务协议甲方(业主):签字乙方(保姆):签字根据公平、公正、平等、自愿的原则，就甲方(用人单位)聘用乙方(保姆)事宜，达成如下协议(以下简称“用人单位”与“保姆”双方应区别对待):一、服务内容：1、关爱儿童(早晚)；2.洗衣服；3.家务。二。服务成本：1.服务费为人民币/月。如果你在假期不休息，你将得到额外的人民币/天的报酬。三。雇主责任1.试用期第一个月的工资以人民币支付。每月给保姆结算；试用期内，双方均有权提议不做或不做。雇主必须支付保姆的工资，保姆必须归还雇主的财产。2.试用期结束后，第二个月的工资以人民币结算给保姆；从第二个月开始，保姆必须提前30天辞职，雇主必须同意保姆辞职，并在30天内结清工资。同时，保姆必须归还雇主的财物。如果保姆在辞职期间没有辞职或不能自动辞职，否则雇主有权扣减保姆的工资。3.雇主有权拒绝或限制保姆在住所从事与家政服务无关的活动。4.雇主有权以法律方式调查保姆因其责任造成的经济和法律责任损失。5.雇主应尊重保姆的人格和劳动权利，不得歧视或虐待保姆。6.用人单位应明确首次保姆的家政服务要求和指导，妥善保管家中的现金和贵重物品，避免纠纷。7.雇主安排保姆每月休息四天。节假日，双方将友好协商并做出决定。8.用人单位应当每月按时(7-10天内)结算保姆工资，不得克扣保姆工资。9.如果雇主发现保姆患有疾病和其他不适于他继续照顾孩子的情况，他有权随时终止合同。第二，保姆的责任1.保姆应提供一份正确有效的身份证复印件和一份户口簿复印件。雇主的个人联系号码和家庭联系信息。2.保姆有权要求雇主按时支付费用。3.保姆必须认真执行服务项目，照顾好孩子。4.如果保姆想终止合同，她必须提前30天通知雇主。保姆不得擅自离开，否则，雇主将追究其违约责任。5.保姆应尊重用人单位的生活习惯，服从用人单位的指导，并对用人单位安排的工作负责。因保姆工作失误给用人单位造成损失的，保姆应当给予相应的赔偿。6、保姆工作期间必须外出，应通知雇主；如果你想休假，你应该提前通知你的雇主。双方通过协商达成了友好协议。7、勤俭节约，节约水电，注意煤气和电的安全。尽量尽快适应雇主的饮食习惯和作息时间。8、保姆遇有亲友生病等紧急事项，需要临时请假时，应征得用人单位同意。9.外人不得进入雇主的家庭。雇主的个人物品不允许随意更换。10.保姆在非工作时间发生的任何事故应自行解决，雇主不承担任何责任。3.本协议一式两份，具有法律效力。四、本协议自签署之日起生效。甲方(业主):(签字)乙方(保姆):(签字)一年中的月日保姆雇佣合同1.抱孩子前先洗手。平静地对孩子说话，脸上带着微笑。不要对着孩子打喷嚏或打哈欠。和孩子说话时保持一定的距离。不要亲吻孩子的嘴或者让孩子亲吻你的嘴。2.照顾孩子吃东西(包括洗牛奶、煮粥、吃水果、喝水等)。)，儿童餐具应消毒(即用开水清洗，用完后用清水清洗，再用开水煮沸3 5分钟)3.为了让孩子们穿得干净，他们必须根据寒冷和寒冷增减衣服5.如果保姆觉得不舒服，她应该向主人解释。如果她觉得自己可能感冒了或者已经感冒了，她应该尽快通知主人，并尽可能少地联系孩子。如果她必须接触孩子，她应该用洗手液彻底洗手，并在接触孩子之前戴上口罩。6.始终检查孩子是热还是冷，鼻子是否呼吸顺畅。如果鼻子里有会影响呼吸的鼻屎，你应该用干净的棉签蘸几滴干净的温水到鼻子里，以缓解呼吸困难。你不应该给孩子一个严厉的鼻子。你应该经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温。6.每天向主人报告孩子那天的情况，包括：他吃了什么，吃了多少，喝了多少，睡得怎么样，他是否离开家，他去过哪里，他和谁联系过，他和正常人有多不同，等等。家务：我必须每天早上拖地板和擦拭家具一次(家具包括：茶几、电视柜、沙发、桌椅、冰箱、饮水机、窗台。阳台等。)2.一天做两顿饭(即午餐和晚餐)。每顿饭前后，用过的碗和筷子应该清洗干净。饭后，厨房和厨具应该再次清洗。3.每周做一次大卫生，也就是清洁门窗、厨房、卫生间和家里所有的玻璃。4.家里的东西应该摆放整齐，保持干净明亮。5.孩子们的衣服应该用手洗。洗完后，拧干水，挂在阳台外面晒晒。在太阳落山之前，衣服应该被收集、分类并放好。注：上述家务应在家庭陪伴孩子或孩子睡觉时进行。如果孩子在睡觉的时候做家务，应该注意不要发出任何噪音，以免担心孩子的休息和醒来。如果主人没有时间或者不在家，他应该立即停止家务，洗手并照顾孩子。工作时间：早上7:30 不晚于孩子睡觉后的晚上22: 30。待遇：有保证的食物，月薪：人民币，每月休息2天，但保姆只能在孩子的母亲休息时休息(通常在周六或周日)。如果当月没有休息，假期可以累积到下个月，或者可以保存到元旦。正常情况下，休息时间不能连续超过2天，春节休息时间不能连续超过10天。工资从每月的1号到2号发放。特别提示：保姆应接受主人的安排，在上班前去医院检查肝功能，费用由主人支付。此外，如果保姆想辞职，她应该提前15天辞职或在主人找到继任者后才离开工作，否则主人