科室年度工作总结

优秀文件部门年度任务汇总一年来，在部门领导的正确领导和兄弟部门的帮助下，坚持xx的精神，指挥科学发展，密切以我们部门的整体工作理念为中心，认真履行部门义务，大胆实践，开拓创新，更好地完成各项工作任务。过去一年的工作包括：日常工作圆满完成第一，试用期干部和公选干部的管理工作进行得很顺利1、加强群众对领导干部的监督的公开承诺为了加强社会大众对新上任的领导干部的监督，提高领导干部的专业性和责任感，我们对全县新任命的政府26名行政部门负责人和13名乡镇长进行了军广播，向全县人民公开承诺，并分别制定了年度工作目标，取得了很好的效果。2、严格评价，督促工作目标的实施。为了充分理解副科级直立干部和大学生村村干部工作目标的完成，我们在今年元月对他们的工作进行了全面的评价。通过民主评价、个别对话、民意调查、现场调查、综合评价等，对他们的工作成果进行全面、详细的了解，及时反馈群众的意见和建议，了解自己的缺点和缺点，为新农村建设提供更好的服务，明确未来的努力方向。而且，2月9日组织了他们，在现三层常任委员会会议室举行了座谈会，与现主要领导人交流了心意。裴书记、李现场、高长官都向他们提出了希望和要求，极大地激发了他们对新农村建设的积极性。第二，大学生村干部管理全面展开1、督促检查，使大学生村干部安心工作。为了给刚出校门的大学生村干部营造一个能尽快融入农村、适应工作的好工作生活环境，从8月20日开始半个月内，利用全县13个乡镇和地区党委的84个村庄和6个社区，对92名XX年选任的大学生村干部进行了现场检查，掌握了村情况、食宿情况、目前生活中的问题等，敦促有关部队的履行。通过监督理解，大学生村干部都可以去工作。他们的食宿安排主要分为以下几种情况。1、和学校老师一起食宿；2、在自己家里食宿；3、在乡镇部食宿。4、个别留在村干部或村委会。这项调查中，两名大学生村干部的食宿没有保障，经过与乡镇政府的协调，将他们的食宿安排在乡镇政府。2、完善机关，加强高校学生村干部的管理。为了加强对大学生村干部的管理，按照“地方规章化、市选择、县工资、乡镇管理、服务基层”的原则，我们在每个乡镇(社区)党委建立了大学生村干部管理办公室，乡镇(社区)党委管理大学生村干部的职责的通知(院-院集团通行证字88号)，每个乡镇党委副部长，组织委员副主任同时，实行了“三结”制度：乡镇头党委成员、村党支部书记、农村富裕能力者分别与大学生村干部联系在一起，分院道干、村书记带干和治部，形成了人干的好气氛，军队、乡、村三级都使用共同管理和教育、培养、三位一体的工作模式。3、加强培训，提高大学生村干部综合素质。学习是提高自身素质的重要方法，大学生村干部在做好工作的基础上必须加强学习。为此，我们先后组织了大学生村干部进行了三次学习训练。第一，学习张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作动员会上的讲话。二是以自学为基础，邀请宣传部杨瑞平科长对xx大报告进行了为期一天的特别展教育。第三，与我县学科干部和农村骨干xx大允训练一起进行了特别时期训练，并分别编制了学习心境。通过学习训练，有效提高大学生村干部的理论水平和自身素质。4、设定目标，签订合同，实施治疗。为了明确大学生村干部的工作职责，我们要求他们在三个月内制定实际的年度工作目标，现在我们正在逐个审查和改进。为了确保大学生村干部的自身利益，安心工作，我们与大学生村干部及时签订了雇佣合同。并且积极与县财政、劳动和公安等部门协调，实行大学生村干部的多种待遇，目前大学生村干部工资已经到位，安置工作基本完成，各种保险正在实施。5、省市党组织部圆满完成了我县大学生村干部管理监督调查和检查工作市委和地方委员会分别于11月28日和12月3日对我军大学生村干部管理工作进行了监察和调查。省、市党委研究监察组听取了报告，召集了县农村三级干部和大学生村村干部座谈会，并以现场监察等形式，监督了我军大学生村村干部管理工作。通过监察研究，地方市领导充分肯定了我县大学生村干部管理工作，说我县大学生村干部管理工作领导重视、规范管理，扎实、有效。在做好学科的本职工作的同时，还完成了远程教育监察官、验收、乡镇长公选资格审查、笔试、面试考试、更换军乡npc、交换思想政治建设经验现场博览会等部内中心工作。创新工作的成果显着创新是我们高质量、高标准做好一切工作的唯一途径。大学生“村官”是新事物。大学生村村干部管理工作是一项新工作。可以无序地跟随，没有经验。为此，我们在部门领导的关怀指导和兄弟学科的帮助下，集思广益，不断在实践中探索，在探索中追求创新，努力把这件事做得更好，做到最好。开展以学习创新之一、xx大精神执行为主题的“5比1”系列活动。为了深入开展“四比一竞争”(比学习费能力形象对成绩优秀的大学生村干部)活动，有效提高大学生村干部的综合素质和工作能力，我们组织了党的xx大精神报告会，进行了“三期”展览评价，举行了演讲比赛，组织了一次有偿征文活动，实施了州村业绩展望会等“五系列”活动，进行了革新。开展“五对一”系列活动，是提高大学生村干部综合素质和工作能力的重要载体，旨在激发年轻人的内在活力和工作热情，更好地为社会主义新农村建设服务。11月16日，我们邀请了县宣传部杨瑞平科长，对前县大学生村干部进行了关于xx大报告的优秀咨询，并于12月14日-12月16日组织了县大学生村干部，在县党校进行了为期三天的xx大精神训练。与此同时，举行了以“第三届”展台评论和“村官风格展示，促进农村和谐”为主题的演讲比赛决赛。在第三届战时评论和演讲比赛活动中，大学生村干部积极支持，参加审查率为100人，获奖人数为55人。此外，从“第三届”展评及演讲比赛活动中，有意识的大学生村干部全面参与的“第三届”展评审查委员到演讲比赛主持人，两个活动场的安排，到“第三届”评分标准的制定，从评分中场休息节目演出到颁奖仪式礼仪组，大学生村干部的形象原封不动地展现了大学生村干部的形象。这两项活动受到了领导的一致好评。特别是“村官风的展示，促进农村和谐”演讲比赛，在大学生村干部中引起了强烈的反响，这既是思想报告，又是工作交流，极大地激发了他们的工作热情和对新农村建设的信心，取得了更好的效果。创新2，利用网络构建大学生村干部交流平台。要及时了解大学生村干部的思想工作动态，加强大学生村干部之间的交流和交流，我们在线建立电子信箱，开通大学生村干部的保客部队，使大学生村干部充分利用平台，积极交流，长期补充，相互参考，共同改善。目前，加入博客军的大学生村干部达30多人，效果逐渐显现。自身素质不断提高按照“以人为本，人人成才”的要求，我们部门全体人员做好本职工作，努力“充电”，提高自身综合素质：一是加强理论业务学习，提高部门员工的整体素质。第一，积极参加部门星期二、星期五集中学习，认真写笔记，谦虚地问每个知识点，特别是党的xx大会议后，我们深刻理解原文学报告，xx大报告精神，提高这个部门全体人员的理论水平；第二，在工作闲暇时间组织部门全体员工，探讨这个部门的相关工作知识。第三，学习计算机知识，提高无字办公能力。第四，我们部门自8月以来，在各类刊物和闻组信息上发表了18篇文章信息，参与了信息写作工作。第二，联合参与中心工作，提高部门员工的工作能力。为了提高部门员工的工作能力，对部门中心工作，我们全体人员按顺序参与部署，大家想出建议、方法，提出想法，大家一起讨论，平等交流，最终提出实际的工作方案。通过共同参与，共同决策，不仅加强了部门员工之间的感情，更重要的是大大提高了每个人的工作能力和唯一性的认识。20xx年工作计划1，20XX年1月，组织公选镇长和人大会长进行XX年工作报告。第二，继续进行“4比1争端”活动，在“5比1”系列活动中完成实地考察和奖金活动。第三，在县大学生村干部中发现，培养，建立了优秀的典型群体。在政治上关心，培养成入党积极分子，发展成预备党员。第四，建立激励制度，在各乡镇建立优秀大学生村上干部流动红旗，第一季度选定，作为优秀大学生村上干部选定的重要依据，结果选定。5.在大学生村干部中开展了“三帮”活动，要求各大学生村干部帮助某个村后学生脱