华盈恒信华美集团—华美板材岗位说明书.doc

岗位说明书（第七分册：华美板材）编制审核审批批准水藏玺吕嵘冉斌朱玉梅张崇弟24 / 24目 录公司高层岗位说明书（3份）01总经理岗位说明书00302生产副总岗位说明书00403技术副总岗位说明书005综合管理部岗位说明书（2份）04综合管理部经理岗位说明书00605综合管理部综合管理员岗位说明书007技术部岗位说明书（6份）06技术部经理岗位说明书00807技术部电气工程师岗位说明书00908技术部电气工程师岗位说明书01009技术部电气工程师岗位说明书01110技术部质量管理工程师岗位说明书01211技术部水处理工程师岗位说明书013生产管理部岗位说明书（6份）12生产管理部经理岗位说明书01413生产管理部生产调度岗位说明书01514生产管理部工艺工程师岗位说明书01615生产管理部机械工程师岗位说明书01716生产管理部电气工程师岗位说明书01817生产管理部仓管员岗位说明书019生产车间岗位说明书（4份）18生产车间经理岗位说明书02019生产车间生产管理员岗位说明书02120生产车间生产班长岗位说明书02221生产车间生产作业员岗位说明书023华美板材岗位说明书岗位名称总经理所属部门华美板材岗位层级B直接上级集团总经理职族类别管理类岗位编号HMBC-001直接下级生产副总、技术副总、综合管理部经理岗位使命 根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划 组织制订公司的战略和目标。 根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。 整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。 组织各部门经理根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。执行 负责主持召开总经理例会。 负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。 向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。 负责根据公司用人原则和人才策略，在授权范围内负责主管、专业技术人员的任免。 负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。 负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。 负责根据经营业绩，会同集团薪酬管理委员会和人力资源部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。 负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。 负责公司内部资源的有效整合及合理配置。 负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助配合 协助集团总经理制定集团发展战略和中长期发展规划。 协助集团开展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 协助集团职能部门实施相关管理职能。审核/审批 根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。 根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。 根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。 根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。 审核技术部提交的公司重大科研项目、重大新产品的研发项目计划并监督实施。 根据层级原则，审批各部门经理提交的重要工作报告。 负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进 评估公司利用机会的能力，并向集团提出改善方案。 对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格基本要求 学历：本科或硕士学历。 专业：工商管理（企业管理）；冶金；金属压力加工；其他。经验 工作经验：10年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业知识4；公司产品知识3。专业知识 战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务知识2（2）；宏观经济学知识2（1）；市场营销知识2（1）；人力资源知识2；品牌管理知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；安全管理知识1；金属加工知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。 潜在能力 人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。职业素养基本素养 团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。特殊素养 成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。华美板材岗位说明书岗位名称生产副总所属部门华美板材岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HMBC-002直接下级生产管理部经理、车间经理岗位使命 根据公司发展战略及年度经营计划，通过建立、推行和完善生产制造管理体系，以实现优质、高效和低成本生产，满足市场的需求。岗位职责组织计划 组织识别、评估公司生产系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 负责组织编制并审核制造生产系统所归口的一级管理制度和流程，并提交综合管理部组织评审。 根据公司年度经营计划，制订生产系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制生产系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行 监督产品生产过程中的计划、生产、设备及动力等各坏节的运行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。 参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 参与技术改进、新产品研发项目的评审。 主持召开生产车间的重大设备更新、安装、维修会议以及质量、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。 负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。 完成总经理交办的临时性工作任务。协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 配合技术副总实施质量管理。审核/审批 审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。 审核生产部提交的生产计划、物料需求计划；设备管理部提交的设备大、中修计划。 负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。 审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。分析改进 对公司生产部的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期对生产系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科或硕士。 专业：机电工程；冶金；金属材料；金属压力加工；其他。经验 工作经验：10年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；公司文化知识3；工作流程知识3；行业基础知识3。专业知识 生产管理知识4；安全管理知识4；战略管理知识3；机械工程知识3；质量管理知识3；管理学知识2；法律知识2；成本管理知识1；统计学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1；金属加工知识1或2。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能 督导控制能力4；危机管理能力4；培养下属能力3；决策能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；创新能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。潜在能力 周密思考能力3；学习能力2；人际理解能力2；演绎思维能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 团队合作3；责任感4；敬业精神3；廉洁3；分享精神3。特殊素养 忠诚度3；成就导向2；全局意识2。华美板材岗位说明书岗位名称技术副总所属部门华美板材岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HMBC-003直接下级技术部经理岗位使命 通过技术创新、引进、改进和不断提高公司的技术管理水平及质量管理水平，实现并保持公司产品的技术和质量在同行业中的领先性。岗位职责组织计划 组织识别、评估技术系统所必须建立的管理体系，并编制分析报告报总经理审批后组织实施。 组织编制并审核技术系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。 组织制订公司技术改造和工艺规划方案，并监督实施。 根据公司年度经营计划，制订技术部年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制技术部年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行 负责收集了解国家技术产业的相关政策并在企业推广应用。 负责编制公司技术改进、新品发展规划、工艺发展规划的制定，经总经理审批后监督实施。 负责编制公司质量管理体系建设方案，经总经理审批后监督执行。 对公司技术改进、新品研发等进行过程控制，确保公司技术改进、新品研发目标顺利完成。 参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 主持召开公司重大质量问题会议，提供相关解决方案与建议。 完成总经理临时交办的工作任务。 负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。审核/审批 负责对技术改进、产品研发项目的试验工程的评审及验收。 负责公司各产品工艺规程、岗位安全操作法的审核。 负责新品研发、技术改进建设可行性报告的评审。 审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。 负责对下属部门提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。 审批下属部门提出的人事任免和相关的异动报告。分析改进 对公司生产部的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期对生产系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科或硕士。 专业：机电工程；冶金；金属压力加工；金属材料；其他。经验 工作经验：5年以上（本科）； 3年以上（硕士）。 行业经验：5年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程3；行业基础知识3；公司文化3。专业知识 机械工程知识3；生产管理知识2；项目管理知识2；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；安全管理知识1；质量管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1；金属加工知识1或（及）2。技能基本技能 电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。专业技能 创新能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；决策能力3；项目管理能力2；团队领导能力2；督导控制能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；外语说写能力1。潜在能力 学习能力4；抗压能力3；周密思考能力3；人际理解能力2；演绎思维能力2。职业素养基本素养 保密意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3；诚信3。特殊素养 忠诚度3；成就导向2；全局意识2。华美板材岗位说明书岗位名称综合管理部经理所属部门华美板材岗位层级C直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HB-ZH-001直接下级综合管理员岗位使命 建设、完善企业管理体系，不断提升企业管理能力，并建设高效的人力资源队伍。岗位职责组织计划 组织对公司各项制度、流程、政策的审核与完善、并跟踪实施。 组织公司的内部通讯工作。 组织集团人力资源部的部署的人力资源管理工作的实施。 组织公司主管以下岗位定编的制定、及员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训、人事档案管理工作。 组织公司主管以下岗位员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续 。 组织公司内员工考勤统计与薪酬核算工作。 组织公司员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作。 组织公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。 组织公司外部市场与行业薪酬调研。 组织公司新进员工的入职教育工作 。 组织本公司的各类接待工作及车辆调度管理工作。 公司会议的组织及会议有关重要文件的撰写工作。 组织公司有关规章制度的制定与贯彻落实工作。 组织公司文件的起草与发放、公文处理及印鉴的保管、使用管理等工作。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 负责根据集团企业文化体系规划建立与完善公司企业文化管理。 按照集团人力资源管理体系要求建立健全公司人力资源管理体系。 负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。 组织制订、优化本部门的管理制度和流程。 负责工伤、安全事故处理与申报。 根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。 负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 配合公司高层管理者制定公司的发展战略与中长期发展规划，并提出合理化建议。 协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。审核/审批 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 定期对公司管理现状及水平进行系统分析，并编写分析报告，提出改进意见。任职资格基本要求 学历：大专或本科。 专业：人力资源管理（劳动经济）；行政管理；企业管理。 特殊要求：人事工作上岗证。经验 工作经验：5年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识 人力资源知识3；行政管理知识2；战略管理知识2；管理学知识2；财务知识1；组织行为学知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；安全管理知识1。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 团队领导能力3；组织协调能力3；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力 人际理解能力3；抗压能力3；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养 责任感3；团队合作2；服务意识2；诚信2；敬业精神2；分享精神1；廉洁1；保密意识1。特殊素养 职业形象2；忠诚度2；职业动机2；全局意识1。华美板材岗位说明书岗位名称综合管理员所属部门综合管理部岗位层级D直接上级综合管理部经理职族类别专业类岗位编号HM-ZH-002直接下级岗位使命 根据国家有关法律法规以及公司有关制度、部门计划，通过工作流程的执行，达到预期综合管理的目的。岗位职责企划管理 协助部门经理实施、落实和监控公司发展战略方案。 执行公司的内部宣传（通讯）工作。 负责编制公司大事记。 负责集团与公司企业文化的宣传与督导工作。人力资源管理 实施集团人力资源部布署的人力资源管理工作。 执行主管以下岗位定编的制定、及员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训工作。 办理主管以下岗位员工劳动合同的签订。 办理主管以下岗位员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续 。 负责公司员工人事档案管理。 负责工业园内员工考勤统计与薪酬核算工作。 协助部门经理制定工业园内部的培训计划以及培训组织、培训实施和效果评估。 办理公司内员工各类手续、证件等。 配合居委会进行计划生育登记工作。 协助部门经理收集报送员工职称评审、资格考试等的相关材料及事务处理工作。 协助部门经理组织公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。 按国家劳动法律、法规处理好劳资关系，解决劳资纠纷。 协助部门经理调研公司外部市场与行业薪酬状况。 负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。 协助部门经理做新进员工的入职教育 。行政管理 协助部门经理完成公司的各项接待工作。 协助部门经理完成公司会议的组织、准备、记录、记要整理和有关文件的撰写工作。 负责公司各类重要文件及其他文字声像资料的收信、归类、建档管理工作。 协助部门经理起草、发放工业园文件及公文处理。 部门经理外出公务时，执行印鉴的保管、使用管理等工作。 协助部门经理制定工业园有关规章制度并贯彻落实。 负责公司证照的办理、变更及年审工作。 协助部门经理落实公司日常行政事务、后期服务及安全消防等方面的工作。 协助部门经理控制公司办公费用，落实办公用品的发放、登记及费用结报工作。 协助部门经理落实公司通讯器材和费用管理。 负责集团员工宿舍房租的计算和水电费管理。 负责员工宿舍的分配、登记和日常检查工作。 负责公司信息管理系统的维护与监控管理。 协助部门经理与集团总办、规划发展部部及人力资源部做好工作上的衔接工作。组织管理 协助部门经理建设本部门员工队伍，执行部门员工的培训与培养工作。 宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。其他 完成领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求 学历：大专或本科学历。 专业：人力资源管理；工商管理；行政管理。 特殊要求：劳资员上岗证。经验 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；行业知识1；公司产品知识1。专业知识 行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识1；安全管理知识1。技能基本技能 书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。专业技能 沟通能力3；组织协调能力3；执行能力2；培训能力2；分析判断能力2。潜在能力 学习能力2；人际理解能力2。 职业素养基本素养 团队合作3；责任感3；保密意识3；职业礼仪1。 特殊素养 忠诚度2。 华美板材岗位说明书岗位名称技术部经理所属部门华美板材岗位层级C直接上级技术副总职族类别管理类岗位编号HB-JS-001直接下级专业工程师、质量工程师岗位使命 根据市场需求和发展趋势，提供新产品、新技术，不断提升公司产品的技术、质量水平。岗位职责组织计划 根据公司技术（工艺）改进、产品研发整体方案，组织制定技术工艺改进计划及新产品研发计划，编制预算，报技术副总审核。 组织公司技术创新工作并对成果进行鉴定。 组织公司知识产权的获取和管理。 组织建立完善的产品研发、技术及质量档案。 组织公司工程项目立项管理及组织可行性分析报告的编制工作。 组织公司生产过程的技术管理、工艺纪律执行情况的管理。 组织修订各产品原辅料、包装物料消耗定额。 组织开展新物料的实验工作。 组织公司设备事故的调查和防范措施的制订工作。 组织编制公司质量管理手册和程序文件。 负责制订公司年度内部审核，管理评审计划并组织实施。 组织质量分析会和质量事故调查，提出质量攻关和改进计划并监督实施。 组织收集和提供国内、外客户对本公司的产品质量评审资料 。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 负责编写拟研发、改进项目的可行性报告，项目组人员组成的安排。 负责各项目的进度与过程控制，确保技术（工艺）改进、产品研发计划的完成。 负责国内外各类技术信息、行业标准的收集与分析，定期向技术副总提交分析报告。 参与供应商管理体系的编制与评估工作 参与制订公司产品研发战略。 负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。 组织制订、优化本部门的管理制度和流程。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 协助技术副总编制公司技术改进、新品研发整体方案。审核/审批 审核设备采购合同中的技术条款。 审核检验操作规程和成品内控标准。 负责紧缺原辅料降格使用的审核工作。 对下属员工提出的不合格品、市场退货的处理意见进行审核。 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 对公司产品技术水平、技术管理体系及质量管理体系的工作效果进行分析改进。任职资格基本要求 学历：本科或硕士。 专业：机电工程；冶金；金属压力加工；金属材料。经验 工作经验： 5年以上（本科）； 3年以上（硕士）。 行业经验：3年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程2；行业基础知识2；公司文化2。专业知识 机械工程知识3；生产管理知识2；项目管理知识2；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；安全管理知识1；质量管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1；金属加工知识1或（及）2。技能基本技能 电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。专业技能 创新能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；项目管理能力2；团队领导能力2；督导控制能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；外语说写能力1。潜在能力 学习能力4；抗压能力2；人际理解能力2；周密思考能力2。职业素养基本素养 保密意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3；诚信3。特殊素养 忠诚度3；成就导向2；全局意识1。华美板材岗位说明书岗位名称电气工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HB-JS-002直接下级岗位使命 根据车间设备运转状况和生产需要，通过专业化的管理，提高设备自动化水平，确保设备安全运行，满足生产所需。岗位职责设备管理 编制电气设备周期检修计划，并组织实施。 负责组织策划设备巡检、检修、抢修、设备大中修（采购清单、加工清单、人员数量、零件准备时间和大修工作时间等），并检查、审核完成情况。 审核零部件维修内容、维修方案及技术要求。 负责审核电路设计。 负责设备履历管理，内容包括设备基本情况、维修记录、改善报告书等相关文件组织填写、审核、归档存位和定期整理工作。 审核备件和维修辅料采购计划。 负责制定、审核、确认相关的图纸，加注技术要求，协商加工方案，与被委托方就技术事宜洽谈，确定加工工艺，负责根据工艺计算工时，指导、审核采购价格。 负责按技术要求对电气项目进行验收。 负责统计分析设备完好率和故障停机时间等设备运转数据，组织相关人员召开技术会议，处理问题。 制定、完善各项电气设备维护保养制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范。 定义规划公司的电气设备管理方案，并有计划地推进、实施。 组织规划设备安全防护装置和公司的安全用电。 负责组织对电气设备事故进行分析，制定防止措施。 收集国内外发展信息。 负责设备更新改造方案的论证，设计、组织实施。组织管理 定期对公司设备管理目标完成情况进行分析，编制分析报告。 协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。 负责编制、修订公司电气管理方面的规章制度、目标、工作计划。 审核公司用电管理方面提交的方案、报告、申请、总结。 协助生产部经理对电工的工作质量和技术水平进行考核。 主持培训相关岗位操作人员，督促、检查、考核电气设备维护保养的执行情况。 完成领导交办的临时性工作。其他 完成领导交办的临时工作任职资格基本要求 学历：本科。 专业：电气技术（电气自动化、机电一体化、电子技术等）。 特殊要求：中级以上专业技术职称。经验 工作经验：10年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司产品知识2；公司文化1。专业知识 高（低）压配电知识；电气自动化；仪表；安全管理知识1。技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 责任感3；敬业精神3；服务意识3；分享精神3；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。华美板材岗位说明书岗位名称工艺工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HB-JS-003直接下级岗位使命 根据国家标准和客户需求；通过对生产工艺的管理，使产品达到有关技术要求。岗位职责工艺技术 负责各作业岗位操作规程的编制、修改与监督实施。 负责对生产过程中的异常现象的技术分析。 负责公司生产技术革新的实施和管理工作。 负责生产过程的工艺纪律执行情况的管理。 负责编制、审核生产工艺方案。 负责编制技术创新与技术改革计划。 负责产品的设计和工程的设计管理。 负责新产品、新工艺、新材料、新技术的研发、引进与推广。 负责公司工程项目立项管理及组织可研报告的编制。 负责生产安全技术工作。 收集国内外技术发展信息。组织管理 定期对公司工艺目标完成情况进行分析，编制分析报告。 协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。 负责编制、修订公司工艺管理方面的规章制度、目标、工作计划。 审核公司生产工艺方面提交的方案、报告、申请、总结。 协助生产部经理对生产岗位班长的工作质量和技术水平进行考核。 主持培训相关岗位操作人员。其他 完成领导交办的临时性工作。任职资格基本要求 学历：本科学历。 专业：机械设计与制造（机械制造及自动化、机械工程等）。 特殊要求：中级以上专业技术职称。经验 工作经验：10年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司文化1。专业知识 机械工程知识3；项目管理知识2；金属加工知识；外语说写能力1。 技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 责任感2；敬业精神2；分享精神3；服务意识3；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。华美板材岗位说明书岗位名称机械工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HB-JS-004直接下级岗位使命 根据板材公司设备运转状况和生产需要；通过专业化的管理，降低设备故障率，确保设备正常运转，满足生产所需。岗位职责设备管理 编制机械设备周期检修计划，并组织实施。 负责组织策划设备巡检、检修、抢修、设备大中修（采购清单、加工清单、人员数量、零件准备时间和大修工作时间等），并检查、审核完成情况。 审核零部件维修内容、维修方案及技术要求。 负责机械设备设计、测绘和图纸制作。 负责设备资料管理，内容包括设备基本情况、维修记录、改善报告书等相关文件组织填写、审核、归档存位和定期整理工作。 审核备件和维修辅料采购计划。 负责制定、审核、确认相关的图纸，加注技术要求，协商加工方案，与被委托方就技术事宜洽谈，确定加工工艺，负责根据工艺计算工时，指导、审核采购价格。 负责按技术要求对机械设备进行验收。 负责统计分析设备完好率和故障停机时间等设备运转数据，组织相关人员召开技术会议，处理问题。 制定、完善各项机械设备维护保养制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范。 定义规划公司的机械设备管理方案，并有计划地推进、实施。 组织规划设备安全防护装置。 负责组织对设备事故进行分析，制定防止措施。 收集国内外发展信息。 负责设备更新改造方案的论证，设计、组织实施。组织管理 定期对公司设备管理目标完成情况进行分析，编制分析报告。 协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。 负责编制、修订公司机械管理方面的规章制度、目标、工作计划。 审核公司机械设备管理方面提交的方案、报告、申请、总结。 协助生产部经理对钳工、车工的工作质量和技术水平进行考核。 主持培训相关岗位操作人员，督促、检查、考核机械设备维护保养的执行情况。 完成领导交办的其他临时性工作。其他 完成领导交办的临时工作任职资格基本要求 学历：本科。 专业：机械工程（冶金机械、机械制造、机电一体化）。 性别：性别不限。 特殊要求：中级以上专业技术职称。经验 工作经验：8年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司产品知识1；公司文化1。专业知识 项目管理知识3；安全管理知识3；外语说写能力1；机械知识；机械制造知识。技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 责任感2；敬业精神2；分享精神3；服务意识3；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。华美板材岗位说明书岗位名称质量管理工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HB-JS-005直接下级岗位使命 根据国家标准及客户要求，通过对质量数据的统计分析，质量管理方案的规划实施，不断提高产成品质量合格率；持续推动、完善公司质量管理体系。岗位职责质量管理 主持公司质量数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）。 负责原料和重要辅料进场的验收和产品出场的最终检验。 负责对生产过程的产品抽检，检查生产质量过程控制。 组织计划公司检验设备和器材的日常维护保养、校验、送检，监督日常维护的实施。 负责分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。 建立、维护并持续改善质量管理体系，监督和督促各部门按程序开展工作。 负责公司质量管理体系的日常运作和对外联系。 组织开展质量内审工作，对不合格项提出整改措施并监督执行。 编制公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施。 参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量。 分析最终产品及过程产品不合格原因，并提出生产改进方案。 负责公司或应客户要求产品样品的采集、送检。 收集整理行业信息，跟进国家相关标准、规范的修改、修订工作，确保公司使用最新版本的标准和规范。 负责公司相关质检资料的保管。 定期分析统计生产质量情况，组织相关人员召开质量会议，对月质量状况较差、质量事故、投诉等，进行处理。 执行公司对生产经营计划的统筹安排，执行、配合公司对产品质量方面的安排。组织管理 主持公司员工的质量培训。 定期对公司质量工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。 协助部门经理编制、优化部门业务管理制度、流程等。 负责编制、修订公司质量控制方面的规章制度、质量目标、工作计划及质检内控标准。 审核公司质量管理方面提交的方案、报告、申请、总结。其他 完成领导交办的临时工作。任职资格基本要求 学历：本科或专科学历。 年龄：3045岁。 专业：分析化学；高分子化学；金属材料。 特殊要求：中级以上专业技术职称；质量工程师职业资格证书。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：1以上。知识基本知识 产品知识4；行业知识3；工作流程3；规章制度2；公司文化1。 专业知识 质量管理知识4；分析化学知识3；安全管理知识2；生产管理知识2。 技能基本技能 书面写作能力3；电脑操作能力3；口头表达能力2。 专业技能 督导控制能力3；分析判断能力3；沟通能力2；计划能力2；外语说写能力1；组织协调能力1。潜在能力 学习能力4；演绎思维能力3；适应能力3；抗压能力2； 职业素养基本素养 团队合作4；责任感4；服务意识2；诚信2；保密意识2。特殊素养 职业动机2；忠诚度2。华美板材岗位说明书岗位名称水处理工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HB-JS-006直接下级岗位使命 根据国家标准及公司要求，通过水处理系统提供技术支持，不断提高应用水工艺指标以及降低水处理成本。岗位职责水处理系统管理 负责公司水处理系统工程的工艺方案设计以及水处理工程技术方案的制定。 负责公司循环水处理系统现场技术支持。 负责与环保、质检管理部门的协调。 负责对水处理系统工艺的持续改进。组织管理 协助部门经理编制、优化部门业务管理制度、流程等。其他 完成领导交办的临时工作任职资格基本要求 学历：本科。 专业：环境工程；给排水。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：1年以上。 知识基本知识 规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司产品知识1；公司文化1。专业知识 分析化学2；环境工程知识；法律知识2。技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 分享精神3；服务意识3；责任感2；敬业精神2；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。华美板材岗位说明书岗位名称生产管理部经理所属部门华美板材岗位层级C直接上级生产副总职族类别管理类岗位编号HB-SG-001直接下级专业技术工程师、生产调度、仓管员岗位使命 根据公司的经营方针和生产目标，通过对生产的管理和控制，以达到保质保量高效地完成各项生产任务。岗位职责组织计划 根据公司的年度经营计划及公司月度销售计划，组织编制各车间年度、月度生产计划以及临时性指令计划。 根据各车间领料计划和库存状况，组织编制物料需求计划。 组织公司新建工程及改造项目的设备安装工作。 组织编制各分厂设备更新及大修计划，并监督实施。 组织公司仓储管理。 组织公司生产过程能源的提供与管理。 组织公司的劳动安全管理 组织召开各车间生产计划、仓储管理、设备维修、技术应用等各类例行或临时会议。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 对各车间生产进度的执行情况进行监控，确保生产任务的顺利完成。 负责与相关物料供方取得联系，保证物料准确及时供应。 负责工厂动力能源保证及外部联系工作。 负责生产现场(工艺纪律、劳动纪律等)的不定期巡查工作。 负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。 组织制订、优化本部门的管理制度和流程。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 协助有关部门进行生产、安全、环保、质量、技术的改进工作。 协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批 审核下属提供的仓库物料盘点统计表。 公司动力供应、设备使用状况报告进行审核。 统计生产进度报表和生产月报的审核。 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 对现有生产设备在节能、高效、自动化、工艺等方面的分析改进，定期向主管副总提交分析改进建议报告。 对生产成本、安全管理事故、各车间人员配置情况进行分析，定期向主管副总提交分析报告。任职资格基本要求 学历：大专或本科。 专业：机电工程；冶金；金属压力加工；金属材料。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2；行业基础知识2。专业知识 生产管理知识4；安全管理知识4；机械工程知识3；管理学知识2；质量管理知识2（2）；仓储管理知识2；法律知识2；成本管理知识1；统计学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1；金属加工知识1或2。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能 督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。潜在能力 学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。职业素养基本素养 责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3。特殊素养 职业动机2；忠诚度2；全局意识1。华美板材岗位说明书岗位名称生产调度所属部门生产管理部岗位层级D直接上级生产管理部经理职族类别专业类岗位编号HB