谈话制度实施办法-doc-226-1.doc

关于建立和完善党风廉政建设谈话制度的实施办法(试行) 为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，逐步建立和健全党内监督制约机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，结合我县实际，特制定本办法。 一、谈话的类型党风廉政建设谈话分为：纪委负责人同下级党政负责人谈话;领导干部任前廉政谈话;提醒教育谈话;信访谈话;诫免谈话。 二、谈话的对象和内容 （一） 纪委负责人同下级党政负责人的谈话对象和内容。 谈话对象：各乡（镇）党委、政府负责人和县级党政机关负责人。 谈话主要内容：交流、了解贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规情况，特别是遵守党政纪律的情况；交流、了解开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况；交流、了解贯彻执行民主集中制和党政领导干部选拔任用工作条例的情况；了解本人及班子其他成员执行廉洁自律各项规定，加强对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况；研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求；其他需要交谈的情况和需要研究的问题。 （二）领导干部任前廉政谈话的对象和内容。 谈话对象：新任职的县管领导干部。 谈话主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，提出廉政从政的具体要求，正确行使手中的权力，清正廉洁，勤政为民；结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的思想意识；采取有力措施，认真贯彻执行中央“八项规定”；按照中国共产党章程规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。 （三）提醒教育谈话的对象和内容。 谈话对象：有下列情况的县管领导干部：主管的地方或部门出现大案要案较多或不正之风较严重的；在易发生不廉洁问题的热点行业或部门任领导职务的；存在易发生不廉洁问题的事件，如领导干部个人、亲属有婚丧嫁娶及乔迁新居等事宜的；在易发生不廉洁问题的时段，如节假日期间；本单位发生违反中央“八项规定”行为的；本单位工作出现问题，构不成纪律处分的。谈话主要内容：针对存在的苗头性问题，要求被谈话人作出实事求是的说明。对未发现问题的，要求谈话对象有则改之，无则加勉，努力做到自重、自省、自警、自励。对谈话中发现的问题，要进行批评教育，帮助查找原因，引导提高认识，督促认真整改。 （四）诫勉谈话的对象和内容。 谈话对象：县管领导干部有违纪问题，但不够给予纪律处分的；违反党风廉政建设责任制规定应实施责任追究，但具备从轻追究理由的；在案件调查及开展其他党风廉政建设工作中，发现有轻微违纪行为的；在党风廉政建设责任制落实情况考核中，个人党风廉政建设状况民主测评满意率比较低的；县管领导班子，在执行政治、组织人事、财政等纪律方面发生问题，并造成一定后果的。谈话主要内容：针对被谈话人存在的问题和错误，严肃批评，敦促深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就保证今后廉洁从政和不再犯类似错误做出承诺。 （五）信访谈话的对象和内容。 谈话对象：群众信访举报存在工作作风问题、一般性的廉洁自律问题、不正之风问题以及轻微违纪问题的县管领导班子及干部。谈话主要内容：针对群众举报的问题，对被举报人进行核实，要求被举报人逐一进行说明。对反映问题，被举报人能说明的，经分管领导批准，可予了结；问题属实的，对被举报人进行批评教育，责成限期改正；谈话发现错误严重，需要给予党政纪处分的，按规定办理。 三、谈话方式 谈话以个别谈话为主，领导干部任前谈话、提醒教育谈话，也可采取集体谈话的方式进行。 四、组织实施 (一)纪委负责人同下级党政主要负责人谈话名单由纪委副书记、常委根据工作需要提出，报纪委书记审定。诫勉谈话、提醒谈话名单由县纪委有关业务室提出，经分管领导审查后报纪委书记审定；信访谈话名单由县纪委有关业务室提出，报分管领导审定。任前廉政谈话结合党委或组织部门的任职谈话进行，由县委组织部会同县纪委组织实施。(二)谈话内容、时间、地点确定之后，由相关业务室书面或口头通知谈话对象。谈话时，应指定专人作好谈话记录。 提醒教育谈话、诫勉谈话、信访谈话，县纪委认为有必要，可以通知所在单位负责人，与其交换意见，但必须遵守有关工作纪律，不得泄漏反映情况人的姓名、单位等需要保密的情况。 （三）对谈话中发现的问题要督促及时整改，并限期拿出整改措施；对需要进一步调查的，由相关业务室负责调查核实；对有违法违纪行为，需要追究党政纪责任的，由纪检监察室负责查处。对谈话对象提出