2013年重庆公务员面试：“烧烤模式”下的冷思考.doc

给人改变未来的力量 2013年重庆公务员面试:“烧烤模式”下的冷思考 2013年的夏天,我国许多地方是在“烧烤”模式下度过的:长沙街头沙井盖上煎鸡蛋,半小时全熟；北京窨井盖上煎鸡蛋,三分钟七成熟；上海人民广场大理石地面烤厚切五花肉片,十分钟后八成熟。热浪滚滚，未免让人头脑发热，在重庆市公务员面试即将到来的时刻，我们如何能在这种“烧烤模式”下进行冷思考，决定着我们的备考成效和最终结果。中公教育专家给您最好的解答。 “烧烤模式”下，吃口冷面或许更能让人心清气爽。相对于当前的重庆公务员面试来说，最为基础的相关政策就是重庆公务员考试的“冷面”。考生对面试的复习宜早不宜迟。及时准确地了解政策信息、把握考试动向，能使面试准备更有针对性，备考更有效率。 一、面试形式 近几年来，重庆市公务员招录公告中没有明确规定面试的测评方法，但从20102012年的试题样本来看，重庆市公考面试没有出现过其他非结构化面试的形式，一般都采用传统结构化面试的形式进行，满分100分。各地区没有规定统一的及格分数线，而是按照综合成绩由高到低的顺序来录取。 二、面试方式 历年重庆市公务员面试以考官读题为主，考官读完一题，考生作答一题。一般招录单位都会提供纸和笔，也有考生看题本答题的方式，所以考生要做好两手准备。 三、面试题量 从近几年重庆市公务员面试的试题样本来看，主要以传统结构化面试为主，一般是3道题共10分钟，包括思考和答题时间，每题不单独计时。但也有极少数地区是一套题目设45道题，思考和答题时间一般为1015分钟。其中重庆市平凉市近两年都是4道题10分钟。 四、面试人选的确定 笔试成绩公布后，招录机关在资格复审的基础上，根据报考者笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试的人选（笔试有一门缺考或一门成绩为零分者，不得确定为面试人选）。市、市（州）考录办分别按职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划录用人数与面试人数1：3的比例核定面试人员。对国务院确定的重庆市58个国家连片特困县和基层法院、检察院以及公安司法等部门专业性强、人才资源稀缺的职位，可适当放宽面试比例。对于达不到面试比例的职位，采取减少计划或职位合并的方式直至达到面试比例。 五、面试成绩 （一）体操打分法 面试计分采取体操计分法，即去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均值为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后两位。 （二）总成绩计算方法 报考人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定，即笔试平均成绩占60，面试成绩占40。计算公式为：总成绩笔试总成绩（行政职业能力测验成绩申论成绩）260面试成绩40。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留至小数点后两位。 六、体能测评 报考公安机关（含森林公安）职位以及国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察中需进行体能测评职位的，体检前须进行体能测评。参加体能测评的人员，须提供本人身份证、网上打印的准考证和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。体能测评工作由市、市（州）考录办按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）（人社部发201148号）组织进行，同级公安、安全、司法等机关配合进行。参加体能测评的人员依据考试最终成绩从高分到低分的顺序，按照录用计划1：2的比例确定。体能测评不合格者，不得进入体检程序，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。 七、体检与考察 （一）体检 根据报考者的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市、市（州）考录办分别组织体检。体检工作必须在国家和市上指定的综合性医疗机构进行，按照公务员录用通用体检标准（试行）（国人部发20051号）、体检操作手册和关于修订公务员录用体检通用体检标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知（人社部发201019号）组织实施体检。参加体检的人员，须提供本人身份证和网上打印的准考证，缺少上述证件之一者，不得参加体检。 市、市（州）考录办对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。考生如有疑问，需在体检结论公布七日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 报考人民警察和司法警察职位的人员，按照公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发20051号）及体检操作手册、关于修订公务员录用体检通用体检标准（试行）及体检操作手册（试行）的通知（人社部发201019号）和公务员录用体检特殊标准（试行）文件执行，由市、市（州）考录办组织，同级公安、安全、司法等机关配合进行。公务员录用体检特殊标准（试行）中的所有体检项目不进行复检。 体检不合格者，经市或市（州）考录办同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。 （二）考察 体检结束后，由录用机关负责对体检合格的人员组织进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。考察不合格者，经市或市（州）考录办同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。 八、公示和录用 按照规定的程序和标准，根据考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员，并在考录专网上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、面试成绩、考试最终成绩，同时对外公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后，对公示中反映出的问题，由各