企业核心价值观.ppt

核心价值，员工的共同行为准则，演讲：企业价值是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的选择所接受的共同概念。什么是公司价值？决定了人们追求的，放弃的，做的，不做的，主体对对象的选择。人生观、世界观、择偶、就业观、住房观、价值是企业文化的最基础和核心。党中央对构建社会主义核心价值体系的一贯高度评价。这24个词大致是党的第十八届报告所提出的社会主义核心价值的效果，企业的核心价值：企业的宣传和精神旗帜，惠普的价值：对个人追求卓越和贡献的信任、尊重、诚实和诚信，依赖团队的目标实现，鼓励灵活性和创造，众所周知的企业核心价值，华为：狼文化，一个敏锐的嗅觉；二是不屈不挠，不顾身体的攻击精神；第三，集体斗争的意识。希尔图恩酒店：服务，海尔集团反映洗衣机出口经常堵塞，机械师接受检查的原因是该用户用洗衣机洗红薯。海尔基于此市场信息_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，戴尔的价值：宽容，感谢仁慈，主要意义：尊重他人，无论何时何地，个人都会进一步保护公司的形象。主要表现：五种尊重，永远记住：意识在外部！1 .来的都是客人，讨厌的人歧视，言语粗鲁。不尊重经理、下属，攻击下属。3.在公司和同事吵架。4.降低别人的自尊心，把眼光放在别人的外表上。4.贬低别人的兴趣和爱好。5.客户对服务不满意，客户方负责。我们职员不注意方法方法。对顾客说，这完全是你们的责任，与我们公司无关。6.公共场所的语言，举止不详。不遵守任何社会伦理，会损害公司和个人的形象。7.不守信，一定要预约，行笔。尊重是理解、关怀、爱！宽容是一个人最好的栽培。壁李布，只是没有欲望；汉娜百川，容量；宰相可以在肚子里坐船。世界这么大，我会让步的。我没说他偷了我的钱。“原因：众生相。详细说明，为什么同一件事，同一个词不同的人理解不同的事？案例：如果你和连是以下情况，怎么办？说原因，a同事不赞成你的意见，和你的意见不同。b同事不小心弄脏了你的衣服。c上级批评你没有专心工作。你怎么委屈地忍受？1 .每个都是独特的个体，有各种不同的差异，尊重是第一位的。2.理解万岁。改变主意比改变主意重要！善意是前提。人没有善意，一切都将不复存在！观察和交换：你认为绘画的情况会带来什么后果？在福建鼓浪屿上，一名50多岁的女性正赶去洗手间，一名女游客和她同时到达了同一个位置，但那个女人最终还是比女游客先进了洗手间。女游客们生气地叫了同伴。一名50多岁的女性头部被砖头击中。事例，能和自己的理解一起说“亲切”是什么吗？感受到仁慈，我想，仁慈.仁慈是什么？我想说友情是天空，包容天地之间的一切。仁慈是氧气，孕育新生命。仁慈是阳光，是雨露，滋润着美德的生成。献上你的友谊，那是人与人和谐相处的润滑剂。朋友，林肯总统，40岁左右的新员工采访，林最终未能选出那个申请者。别人问他原因，他说：“我讨厌他的长相！助理不明白，又问了一遍. 难道人天生丑也是他的错吗？“林肯回答说：请补充3333334。林肯回答说：“30岁以前的脸是父母决定的，但30岁以后的脸要自己决定。”人应该对30岁以后的外貌负责！学会对人有友好的作用，有利于安定和谐的文明和进步，有利于扩大，对社会，对国家，感恩！感谢父母、兄弟姐妹、朋友、老师、同事、上级、同事。我不能理解：感恩是伤害我的人！为什么？感谢伤害你的人，因为磨练了你的意志。谢谢你建桥。谢谢欺骗你的人。因为他增进了你的智慧。感谢那些鄙视你的人，因为他们唤醒了你的自尊心。谢谢抛弃你的人。因为他教你独立，感谢支持你的人。因为他坚定了你的信念。爱是感恩，感恩是大爱，这些话在很多人看来是矛盾和懦弱的。但是我们在其他方面，为什么伤害你，为什么伤害你？是谁使你绊倒的，是怎么绊倒的？谁骗了你，怎么能使骗局成功？谁鄙视你，为什么鄙视你？谁抛弃了你，为什么被抛弃？谁支持你，为什么支持你？这一切，我们也可以这样想：怎样受到伤害、绊倒、欺骗、蔑视、抛