跳错槽之四大经典补救法.pptx

“金三银四”求职旺季已过，跳槽者们是否都已完美跳槽？相信答案一定不全都“完美”。毕竟跳槽是要冒风险的，跳对了，皆大欢喜，跳错了，大失,所望。那么，当职场人发现自己跳错槽后又会如何补救呢？近期，前程无忧职场小调查栏目就针对此问题做了一项投票调查，结果显示36.93%的,人选择“不跳，让自己慢慢适应新环境”；31.86%的人选择“立马再跳到其他单位”；27.45%的人选择“熬过了试用期再作打算”，其余,3.76%的人选择“吃回头草”。跳错槽之经典补救法：不跳了，靠自己扭转乾坤！主人公Denise：本以为跳槽到这家公司后能改变自己在,前东家的境遇，谁曾想结果还是有点悲剧。职位是升了，但眼瞅着自己处在一个“三夹板”的位置上，经常是对上、对下两头不讨好；工资倒也涨了，,但看看多出来的钱，再想想自己的工作压力，自己也算不清到底值不值得。但自己回头再想想，说到底，跳槽是我自己的决定，怨天尤人也没用，谁让,我当初一时激动没打探清楚呢福兮祸所伏，祸兮福所倚，日子才刚开始，未来怎么样还得看我的！前同事Cici：Denise当初跳槽离开,时，作为她的好朋友的我就感到很不舍。最近和她聊天时，常听她抱怨新东家的种种不是，让我甚至动了劝她回来的念头。不过，我也知道，Deni,se这个丫头就是逞一时嘴快。她绝对是那种抱怨归抱怨、手头活儿还是会认真干的好员工，否则，她也不会一边在抱怨，一边又为了赶工而连加好几,天班啊！现在的经理Zita：当初招Denise进来，就是看重她有过在大公司任职和做项目的经验，所以让她任主管一职。说实话，我们这种,小公司，很多业务流程方面的正规性确实不比大公司，我也看得出Denise对于新公司、新岗位还在努力适应中。我相信她是个有潜力的好员工，,有机会，我会找她谈谈。职场专家：跳槽有风险，入职需谨慎。抛开劳动权益等原则性的问题，就像本故事的主人公Denise说的，跳槽是每个,职场人很个人化的决定，所以个人就得做好准备，去承担跳槽带来的相应的风险和责任。相比很多发觉自己跳槽不成功后立马再跳的人，Denise,的态度和做法就显得更为理性些。就如她的前同事Cici说的那样，她保有足够的职业度，并在努力让局面向着有利于自己也有利于公司的方向发展,。很多时候，是否跳错槽全凭你个人的判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢？所以，当你自感跳槽不成功时，应该去多,听听其他人的意见，特别是来自家人、亲友以及领导的意见。虽说，我们中的大多数人并没有力挽狂澜于既倒的权力，但至少得有面对困难的勇气。跳,错槽之经典补救法：立即调头！主人公Denise：虽然我也算是个职场老人，但马失前蹄也属于正常。跳槽这件事，有时候也要拼个人品，谁知,道你跳进的是个陷阱还是个火坑呢？关键在于，不能将就自己！一天八小时，一个星期至少四十个小时，你都将与工作为伍，如果委曲求全，在一个自,己不喜欢、不适合的环境里工作，那接下来就可以直接飞越疯人院了。因此，我决定，在试用期还算工作量不大的时候，立即开始“骑驴找马”，简历,继续投、面试继续约，争取在试用期里找到新东家，无缝对接。否则几个月试用期之后辞职，又是一段空白期，这让我今后面对HR时如何解释。现,在的经理Zita：这个Denise是我招进来的，可是和一般的新人不一样，工作不积极，还时不时地请假，这种试用期内的新人我还是头一次看,见。难道是对这里的工作不满意？都说“早发现早治疗”，有必要找她好好谈一次，如果真是因为对工作不满意而消极怠工甚至有三心二意的苗头的话,，我得多长个心眼，等候时机想个方法把他弄走。想在试用期就把我当“驴”骑？没那么容易。XXXX：“骑驴找马”不是万能跳槽药。曾做过相,关调查，有近七成的网友在“骑驴找马”还是“裸辞”的选择中选择了“骑驴找马”。相对于“裸辞”，“骑驴找马”更能让跳槽者在经济上有个相对,平稳的过渡，但是“骑驴找马”也不是跳槽的灵丹妙药。而且的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际，很专业也很有必要。要知,道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为“骑驴找马”是不道德的。但是，如果你因为“骑驴找马”而疏忽了手头的在职,工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。不是每个人都有“骑驴找马”的资格的，试想，如果你连“,驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？职场专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份,工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状?中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有,些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位,，为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心，也可以试着打探是否有内部跳槽机会，这样不仅不用再请假面试，而且还可以免去一段试,用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说,，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。跳错槽之经典补救法：熬过试用期再说！主人公Denise：和许多职场人一样，跳槽之初的欣喜早已,被现实所磨灭，充满希望的心也渐渐变得失望。其实我也并非初出茅庐的职场新人，但既然来到一个新的环境总应该谦虚谨慎些为好。又或许是因为我,太谦虚，上司派给我的任务都是一些基础性的工作，对我来说根本毫无挑战。新工作让我感到有力无处使，但考虑到我还在试用期，那就先忍忍吧，也,许过了试用期后上司会给我更多的表现机会。现在的经理Zita：由于Denise是刚招进来的员工，所以我让她先接手一点基础性的工作。我,知道Denise并不是没有经验的员工，但我还是想等她慢慢适应了这里的工作节奏和工作团队，再给她分配更多的任务。Denise有很强烈的,表现欲，这一点是我非常欣赏的，也是我为什么会给她这个offer的原因。但是有一点必须清楚，对于招进来的员工，我们必须要对他们负责，除,了他们自己的职业规划外，企业方也应该做好长期的培训计划。一个人才的养成并不是一朝一夕的，更需要长时间的观察和磨练。太早的释放其能量，,只会降低她对工作的热情，到最后再次选择跳槽。职场专家：工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的互相,协作，并不分琐事和大事。在适当的时候（比如接手一个新项目，或者完成一个旧项目后汇报总结心得的时候），与你的直接上司主动沟通一下，让他,给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且向他表明你具备这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！跳错槽,之经典补救法：吃回头草！主人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是原配！”见到旧,同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟甄嬛传里的后宫似的，我想我自己的,表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我，美其名曰“最好的机会”。并且还留了句,话，如果我不接受，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开始，全新的挑战”，这话让我心头一凉，她毕竟是“统领六宫”的老大，太高竿,了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。前同事Sansa：出去了还回来，皮可真厚！当初不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们,这里庙小吗？没真本事的还想回来继续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不称心，又想,回来了。前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很,欢迎，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信心,的时候。正巧上头今年有个项目，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道,Denise有想法，如果她不愿意的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走而重新调整了人员结构和工,作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。XXXX：根据职场回头草调查报告，47.86%的职场人愿意吃回头草，他们的理由很简单：,如果回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好。”他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，当,时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现，因此企业文化的缘故，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出，会优先考虑录取吃,回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解，而且通常情况下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。职场专家：在试用期内就,跳槽到原公司的损失会较大。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，你回去势必要降一级；在职位相对比较独立的,公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理建设。吃回头草秘籍：想成功地吃回头,草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：是