劳动经济学复习题

1、决定企业长期劳动需求的原则是(a)a劳动的边际产量与工资的比率等于资本的边际产量与资本价格的比率b劳动边际生产率与工资的比率等于资本边际生产率与资本价格的比率c劳动边际产量与资本价格的比率等于资本边际产量与工资率的比率d劳动边际生产率与资本价格的比率等于资本边际生产率与工资的比率2、劳动需求曲线向左移动，劳动供给曲线向左移动，就业量平衡(a)。A.减少b .增加c .不变d .不确定性3、提高工资的收入效果对个人劳动供给的影响，是(B)对工资的影响；A.正b .负C. d无。不确定性的指标；4、个人劳动供给曲线为(b)。量纲；量纲。A.向前弯曲b .向后弯曲；C.从左到右d .从左上到右下倾斜瞄准；5、劳动需求曲线保持不变，劳动供给曲线向左移动，对平衡工资率和平衡就业量的影响(c)A.减少，b减少，c增加，d减少，增加，增加，6、技术进步对(c)就业有很大影响。量纲；量纲。A.熟练工人b .非熟练工人c .技术d .女工7、实行雕塑工资制，劳动者低生产力风险主要由(b)承担。A.企业b .工人c .政府d .社会8、长期劳动需求行为不同于短期劳动需求行为(a)。A.企业可以调整资本数量B.企业可以调整劳动力的数量C.企业不能调整资本数量。D.企业不能调整劳动数量。9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线更灵活，形式(B)更灵活；A.大，陡b .大，万C.小的，陡峭的d .小的，万，10.一般教育费用一般由(b)支付。量纲；量纲。A.企业b .员工C.政府d .社会公平；11.向右倾斜、相对平缓的劳动供给曲线的灵活性(b)。A.等于0 b。大一点C.小d .等于112.在横向市场劳动力供应曲线下，(d)A.个别企业可以变更工资投标水平，变更劳动供给水平B.个别企业可以变更劳动力需求，以变更市场工资水平C.个别企业可以以低于市场工资率的工资水平雇用必要的劳动力D.个别企业不能通过工资投标水平的变化改变劳动供给水平13.如果工资率增加的替代效果小于收入效果，则工作时间为(a)。A.减少b .不变c .增加d .不确定性14.个人预算约束线的斜率等于(c)。A.边际替代率b .边际技术替代率C.工资率d .利息率15.没有差别的更陡的人(b)。A.偏好收入b .偏好休闲C.无关联性d .不确定性16.劳动力需求如果自身工资弹性的绝对值高于时间，工资率的变化对这种劳动雇佣量的影响(b)。A.大b .小C. d无。不确定性17.总成本中劳动成本所占的比重越大，相应劳动力的自身工资弹性(a)。A.越大，b .越小，c .不变d .不确定性18.劳动力需求增加和劳动力供应减少时的平衡工资率(b)。A.减少b .增加c .不变d .不确定性19.平行于横轴的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为(b)。A.非弹性b .无限弹性C.灵活d .缺乏灵活性20.实行时间工资。工人低生产率的危险主要由(a)承担。A.企业b .工人c .政府d .社会21.实施专业教育的成本，形式上一般采用(a)。A.企业负担原则b .员工个人负担原则C.企业和员工之间的负担原则d .社会负担原则以下说明是正确的(a)A.劳动力经常从不发达地区转移到经济发达国家B.专业技术劳动力往往流向不发达地区C.学历高的劳动力流动率低D.年轻劳动力流动性低23.以下关于劳动力市场歧视的论述是正确的(b)A.雇主歧视模型认为，雇主的偏见越大，实际生产力越高B.统计歧视模型认为，组内成员的差异越大，使用组数据进行筛选的成本就越高C.资本家要团结工人是二元劳动市场形成的原因之一D.垄断力量引起的市场歧视理论的共同特征是将劳动力分为有竞争力的群体24.工资上涨后对劳动供给的影响可以归结为(b)A.规模效应和收益效应b .替代效应和收益效应C.规模效应和替代效应d .替代效应和转换效应以下说明是正确的(c)A.工人年龄越大流动的可能性越大B.工人受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低以下属于以前的市场歧视(d)A.工资歧视b .就业歧视C.职业歧视d .人力资本投资歧视27.提高工资的收入效果对个人劳动供给的影响是(B)调动工资；A.正b .负C. d无。不确定性的指标；28.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线更灵活，形式(B)更灵活；A.大，陡b .大，万C.小的，陡峭的d .小的，万，29.劳动力需求曲线保持不变，劳动力供应曲线向左移动，对平衡工资率和平衡就业量的影响(c)A.减少，减少b .减少，增加C.增加，减少d .增加，增加，一般教育费用一般由(b)支付。量纲；量纲。A.企业b .员工c .政府d .社会工作；31.甲的休闲偏好大于乙的休闲偏好，这两者等效用曲线的斜率关系为(a)A.甲大于b。甲比b c小。两者是相同的。d .无法判断32.生产劳动密集型产品的企业劳动需求灵活性(b)A.0 B .大c .小d .单位灵活性33.劳动力需求曲线向左下移动，说明劳动力需求(b)。A.增加b .减少c .不变d .难以确定34.向右倾斜、相对平缓的劳动供给曲线的灵活性(b)。A.等于0 b。大c .等于小D. 135.水平型劳动力供给曲线的弹性为(c)。A.0b.1 C .正无穷大d .不确定性36.工资变化对劳动力需求的影响如下(b)。A.规模效应和收益效应b .规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应d .收入效应和边际效应37.长期劳动需求行为不同于短期劳动需求行为(一)。A.企业可以调整资本的数量。b .企业可以调整劳动力的数量C.企业不能调整资本数量。d .企业不能调整劳动数量38.如果工资率增加的替代效果小于收入效果，则工作时间为(a)。A.减少b .不变c .增加d .不确定性39.劳动力需求如果自身工资弹性的绝对值高于时间，工资率变化对这种劳动就业量的影响(b)。A.大b .小C. d无。不确定性40.总成本中劳动成本所占的比重越大，此类劳动力的自身工资弹性(b)。A.越大，b .越小，c .不变d .不确定性41.两种完全互补的劳动力交叉工资弹性(a)。A.小于0 b .等于0C.大于0 d。不确定性42.工资率下降时，长期劳动力需求大于短期需求(b)。A.增加更少b .增加更多C.减少更少d .减少更多43.一般来说，每次增加一个单位，增加的闲暇时间的效用是(b)。A.增加b .减少c .不变d .不确定性44.其他生产要素供应价格弹性越大，相应劳动力的自身工资弹性(a)。A.越大，b .越小，c .不变d .不确定性45实际工资率越低，预算约束线(c)。A.更陡、更直的b .更弯曲的c .更平缓的d .不变46在市场工资的特定条件下，居民家庭生产力提高，劳动力参与率(a)。A.B. C .无更改d .不确定性47.如果劳动力需求本身的工资弹性绝对值很大，工资率变化对这种劳动就业量的影响(a)。A.大b .小C. d无。不确定性48.生产劳动密集型产品的企业劳动需求弹性(b)。A.0 B .大c .小d .单位灵活性49.如果两个员工之间的替代关系合计，则交叉薪金灵活性为(a)。A.正b .负C. 0 D .任意值50.工资率增加的收入效果对个人劳动供给的影响是(b)。A.正b .负C. d无。不确定性51.如果两个员工之间的互补关系合计，则交叉薪金灵活性为(b)。A.正b .负C. 0 D .任意值52.劳动需求如果自己工资弹性的绝对值高于时间，工资率增加，则此类劳动的总工资(a)。A.增加b .不变c .减少d .不确定性53.劳动的边际产品曲线和劳动的平均产品曲线在平均产品曲线的(a)处相交。A.最大值b .最小值c .中点d .零点54.雇主使用集团的典型特征作为雇佣标准时(c)。A.客户歧视b .员工歧视c .统计歧视d .性别歧视55.以下对劳动力需求的说明是正确的(d)。A.由于工资上涨而产生的替代效应，需求增加B.由于工资上涨的规模效应，需求增加C.工资上涨带来的两种效果的方向是相同的D.工资上涨带来的两种效果是相反的56.劳动需求如果自己工资弹性的绝对值高于时间，工资率增加，则此类劳动的总工资(a)。A.增加b .不变c .减少d .不确定性57.短期内，其它生产要素保持不变，唯一的可变生产要素是_ _ _ _ _ _ _投入。(c)A.土地b .资本c .劳动d .技术58.以下