中国服装股份有限公司人事管理制度

中国服装有限公司人事管理系统第一章总则第1条目的完善公司经营体系，加强员工管理，明确公司与员工之间的权利和义务，提高企业效率，根据国家有关劳动法规制定本公司员工手册。第2条适用范围本指南中所称员工是指公司正式聘用的员工和试用期内的评估员工，由作为特殊工作要求聘用的退休人员、内退人员、外部机构向我们公司的合作项目负责人、临时员工和顾问派遣，本员工手册不适用。第二章招聘制度第三条本公司实行劳动合同制，用人制度。公司根据实际情况，选择与新聘人员完成固定期限及一定工作任务的工作合同，按照国家有关规定，实施1-6个月的试用期，试用期通过审查合格者转为正式工作。第四条新员工应当在登记日向公司提供居民登记证、学历证明等复印件和最终工作机关的工作关系证明、体检合格证、完整的员工登记表。第五条试用期内员工有下列行为之一的，视为该员工不符合雇佣条件，公司有权随时终止劳动合同。1、因欺诈与公司签订劳动合同的情况是指以下情况之一：2、体检失败；3、没有政府规定的雇用程序。4、无能的事；5、工作时间中不能提供连续5天以上或累计工作义务(因劳动伤害造成的除外)；6、按照公司相关规定，达到严重违纪标准。7、根据约定的时间，3天没有进入工作岗位；第三章工作时间、休息休假、出勤和休假系统第六条公司按照国家规定实行标准工作制。每周实行5天，每天8小时，每周40小时工作制。公司实行全职工作卡考勤制。第七条公司安排员工星期六和星期日休息，员工在国家法定假日休假。第8条加班(a)公司不提倡加班，员工要适当安排工作，按时、按质量、按数量完成工作任务。工作上要求员工加班是事实，员工必须同意。(b)加班工作由公司统一执行，或员工提前向公司书面申请(填写加班审批单)，经上级批准后执行。不必要的或员工可以在正常工作时间内完成的任务不能使用加班时间完成。(三)公司按照国家有关规定支付停业或加班工资。第九条员工按照公司规定按时、下班、迟到、早退、缺勤、无故休假，工作时间根据业务需要外出时，应向上级领导汇报。第十条下列行为视为迟到早退：公司规定的上班时间开始后10分钟(包括10分钟)内还没有到达工作场所的视为迟到。在公司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位被认为是早退。第十一条职工休假分为以下8种情况：(a)休假休假是员工花工作时间处理个人事务，经过批准后进行的休假。(b)病假病假是指员工生病或受伤而必须停止工作的医疗期间，从工人病假(病假)时间开始累积的医疗期间。按照国家有关规定，员工本人以实际工作年限和本公司工作年限为标准，给予3个月到24个月的医疗期间。(c)年假1、职员享受一年以上的全年假期。员工累计工作不到一年10年，每年休假5天；满了不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。国家法定假日、休息日不包括在春节长假期间。2、年度休假根据员工本人预测申请及公司经营和业务的具体情况进行调整。因工资原因不能休假的话，公司将按照国家及北京市有关规定获得经济补偿，员工必须遵守公司的安排。3、年度休假可使用多年，可集中休息或阶段性休息，员工自愿不休息年假，可用于辅助休假、病假、私人休假；(d)访问假期在工作一年多的所有员工不与配偶住在一起，公休日也不能团聚，一年一次，每次享受30天的访问假期，享受拜访配偶的待遇。不与爸爸、妈妈住在一起，公休日也不能再见的未婚职员每年去看望父母一次，20天一次，4年一次，20天一次。(e)婚姻假期职员用结婚证将婚假增加了3天，将满足初婚和晚婚条件的(满25岁，满23岁)褒奖假期增加了7天。(VI)哀悼职工直系亲属死亡，请5天假。员工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，吊丧三天。(7)产假1、正常产假：女性员工终止怀孕28周以上的正常产假为90天，包括产前15天。2、满足晚育条件(见满24岁以上已婚女性)，补偿休假增加30天，补偿休假作为女性部门发放的女性没有享受的证据，可以由男人方享受。3、膀胱细胞症(见剖腹等)使产假增加15天。4，多器官分娩的情况下，每多产一人的产假增加15天。5、本人申请，公司批准产假后，将进一步增加2 3个月，但整体产假最多不超过6个月，外资女补偿费也将减免3年。6、女职工怀孕12周以下(包括)堕胎产假15天；12周以上16周内堕胎的产假为30天。16周以上28周内堕胎的产假为42天。7、怀孕女职员应义务部门的要求，在劳动时间接受产前检查，并根据出席情况接受治疗。8.拥有未满1岁婴儿的女工人每天可以给1小时的母乳喂养时间。(8)公众假期员工依法参加社会活动期间、国家统一专业技术职称考试、为子女举行家长会、门诊就诊、搬家、婚姻检查、婚姻登记、煤炭供暖电气改造维护等活动时，公司将酌情发放半天以上的公休日。第十二条员工的休假，必须提前完成休假程序，提前填写请假申请单，经上级负责人签名批准后才能实施。其中，员工请病假一次三天以上，应提供急救以上医院的医疗记录卡及病假证明，有效证明不能缺勤处理。第十三条工作人员有下列情况之一，均缺勤处理：(1)员工缺勤，不办理休假程序。(2)假期没有批准擅自缺席。(三)以虚假陈述、伪造证明等不正当手段骗取休假。(4)超额休假不回来。(五)休假期间为其他单位工作或提供带薪劳动的人；(六)以不正当的方式欺骗假期的其他。第四章劳动合同制度第14条劳动合同的订立1、公司从雇用日期开始与员工建立劳资关系。2、劳动合同以书面形式签订，1，2，公司和职员各持一份。3、劳动合同的主要内容按照国家有关规定执行。第15条劳动合同期限公司根据实际情况，选择与新聘员工完成固定期限及一定工作任务的工作合同，与签订无固定期限劳动合同的员工相关，签订无固定期限劳动合同。第16条试用期规定1.公司对新招聘人员按照国家有关规定实施1-6个月的试用期。其中劳动合同期限为3个月以上不到1年，试用期为1个月。劳动合同期限1年以上3年以下，试用期2个月；劳动合同期限为3年以上，试用期不超过6个月。对于特殊人才，根据总经理的建议，可以免除试用期。2.每个雇佣损失必须在试用期到期前10天试用这个考官，通过合格者，转换为正式职员。业绩突出的人得到总经理的批准，可以提前改正。3、如果考试不及格或有其他招聘条件，公司将终止劳动合同。第十七条公司向员工提供特殊技术教育的情况，双方应签订培训协议，就服务期限、双方的权利义务、违约金金额等达成协议。第十八条具有保密义务的员工和公司，在保密义务、非竞争限制条件、劳动合同终止或终止后的非竞争限制期间，每月给劳动者的经济补偿、劳动者违反非竞争限制合同向公司支付违约金的金额等方面，签订商业保密合同。第19条劳动合同的变更1.公司和劳动者同意变更工作内容、劳动报酬、合同期限等劳动合同规定的内容。2.劳动合同签订时的客观情况发生了很大变化，如果劳动合同没有履行，公司可以与员工协商，变更劳动合同约定的各项内容。3.如果发生以下情况之一，公司有权更改自己的工作岗位和随之而来的工作班次，员工必须遵守公司的安排：(1)由于工作人员生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原工作。(2)如果职员不能工作，就要重新安排工作。第20条劳动合同的终止1、公司和员工双方达成协议，可以解除劳动合同。2、员工30天前书面通知公司，可以解除劳动合同。试用期内，职员提前3天书面开放通知公司，就可以解除劳动合同。但是，员工在下列情况之一的情况下，不能根据本条款解除劳动合同：(一)公司发生经济损失的，尚未处理的，或者正在审查其他问题的；(2)运营应收账款未清理。(3)欠公司的钱还没有还清。(四)作为与用人单位有关的诉讼或仲裁的当事人，诉讼或仲裁尚未结束。(五)没有按照劳动合同承担违约责任。3、如果符合以下情况之一，公司可以在没有经济补偿的情况下随时终止劳动合同：(一)考试期间被认定不符合雇用条件。(二)根据公司的有关规定，发生了严重的违纪行为。(三)严重失职和徇私舞弊，给公司造成了重大损失，实际经济损失达100000元以上。(4)员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本公司的本职工作有重大影响，使该员工一年三次以上(包括三次以上)不能按时完成工作。(五)员工同时与其他雇主建立劳动关系，根据公司的建议拒绝改正。(六)工作人员欺诈、胁迫手段、或者危害他人，在与对方实际意思相反的情况下签订或者变更劳动合同的行为；(七)依法追究刑事责任。4、有下列情形之一的，公司可以在30天前书面通知员工，或者在追加支付1个月工资后终止劳动合同：(1)由于工作人员生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后，不能做原工作，不能做雇主另行分配的工作。(2)员工没有资格工作，接受培训，调整工作，仍然不能工作。(3)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，经公司和员工协商，未能同意变更劳动合同内容。5、公司可以根据国家的相关政策减少人员，有以下情况之一：(一)按照公司破产法的规定重组；(2)生产经营存在严重困难。(三)公司前作、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，还需要裁员；(四)其他劳动合同签订时的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。第21条劳动合同的终止有下列情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同期限满；2、工人开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、或者人民法院宣告死亡或者失踪；公司依法宣布破产。5、公司决定取消、关闭、撤销或提前解散营业执照；6、法律、行政法规规定的其他情况。第二十二条按照国家有关规定，发生不能立即解除或者解除劳动合同的情况，公司依法处理。第23条.劳动合同的更新劳动合同期限到期前，公司必须提前30天将续订（终止）劳动合同意向通知书配送给员工。经双方协商同意续订劳动合同的人，应在合同期限到期前办理劳动合同更新手续。如果任何一方不同意续订，劳动合同期限到期，银行就终止。第24条经济补偿、违约金和赔偿1.公司建议终止或终止劳动合同的人应当按照国家有关规定向员工支付经济补偿金，公司按照规定支付。2、公司向员工提供特殊技术培训，培训协议协议服务期限、违约金，如果员工违反服务期限提前终止劳动合同，则应向公司支付违约金，违约金的数额规定了服务期限内履行部分应分摊的教育费。员工违反公司财产管理规定，按照公司处罚制度处理，直到劳动合同解除为止。给公司财产损失的人要进行经济补偿3.公司有保密义务的员工和保守商业秘密协议的合同保密义务、非竞争限制条件、劳动合同终止或终止后的非竞争限制期间每月给劳动者的经济补偿、劳动者违反非竞争限制合同向公司支付违约金的金额等，员工和公司在终止或终止劳动合同后违反了这一规定，员工应向公司支付违约金。4.员工违反公司保密制度规定的保密义务或非竞争限制，对公司造成损害，对公司的实际损失必须赔偿。5、员工违反公司的职业规范制度、财产管理制度、安全卫生制度对公司造成损害的，应当赔偿公司实际损失。6、员工违反国家有关规定终止劳动合同(例如，30天前未通知公司终止劳动合同，不书面通知)如果公司知道(终止劳动合同等)，或者违反劳动合同约定的保密义务或非竞争限制，给公司造成经济损失，应根据以下实际经济损失向公司支付赔偿金。(1)公司募集自己支付的费用。(二)公司支付的长期或短期业务