2020年基础培训部上半年的工作总结

基础培训部上半年工作总结20xx年是一个新的开始。学院的发展面临着新的要求和挑战。作为一个培训部门，我们继续贯彻“以教育为本，以发展为本”的办学方针。在主管院长的领导下，我们继续努力加强和落实教育培训工作。在总结前几年工作经验和不足的基础上，我们更加注重部门内部人才的培养，团队凝聚力和合作能力的创造和提高。在教学组织、部门管理和青年教师培训方面的努力取得了一定的成效。1、党校教育：20xx年上半年是党校学术教育的最后一个学期。目前，党校的学历教育共有10个班(包括江闸口和怀柔两所校外学校)，拥有1000多名学生，全部为毕业班。本学期共安排19门课程进行教学组织，共420学时，共8个课时(含怀柔校外教学中心)，19名外教。组织和安排30多次考试。截至5月底，党校学历教育已完成全部教学工作，相关课程考试也已完成。6月，毕业相关工作将开始，包括毕业论文的收集、毕业资料的校对和毕业成绩。系里将完成这项工作，以确保毕业证书能在7月份如期发给学生，从而圆满结束党校的学业教育。(1)信贷银行计划：20xx年上半年，“信贷银行计划”项目组织实施了6个教学班和12门课程(共188学时)。根据主管院长不断提高教学管理水平的相关要求，参照学院培训质量管理体系中教学评估文件的相关内容，修订完善了“学分银行计划”项目的教学质量评估表，组织完成了一门课程的评估。在xx，共有65名学生成功地从信贷银行计划项目的xx年级毕业，并获得大专学历证书。今年上半年，在集团和学院领导的支持下，我部在完成成果总结、论文集制作、档案制作、录像片制作等工作的基础上，于4月1日举行了燃气集团“信贷银行计划”试点项目首届毕业生毕业典礼，回顾了“信贷银行计划”项目的运行情况，圆满结束了燃气集团xx年级的毕业工作。今年，xx班学生即将进入毕业设计阶段。在总结以往经验的基础上，进一步细化了相关管理流程，更新了相关管理制度，制定了指导教师管理制度，为xx班毕业工作的顺利开展和学生综合实践报告水平的提高提供了保障。在命题形式上，将继续采用“自上而下”和“自下而上”相结合的综合实践报告命题形式。命题的设置和毕业成绩的评定将与企业和学员的实际工作紧密结合，引导学员从自己的工作中挖掘课题，从企业需求方面建立课题，实现学员在企业的培养目标，最终服务于企业。根据市教委的统一安排，今年教委将对“学分银行计划”项目的教学点进行教学检查。为了满足这一评价，该部召开了多次会议，研究有关文件的精神，并根据检查工作安排制定了时间表，列出了供今后参考的文件目录，并将有关工作的责任分配给人民。目前，教学点自查报告已经提交，我们将继续努力，确保教学检查工作顺利进行。根据今年质量建设工程工作会议精神，xx信贷银行计划启动enr在今年的综合能力培训中，将进一步细分培训对象，重点培训近两年就业的大学生、近两年就业的大学生以及愿意参与“信贷银行计划”项目的一线员工。在改进培训模式方面，将依托北京质量工程办公室开发的培训系统，采取集中培训和现场交付相结合的方式。为了提高针对性，集中培训的频率将根据班级组织和学习内容进行细分。交付频率的培训方法和内容将与企业协商确定，以最大限度地满足企业和学员的需求。在课程内容调整方面，综合能力培训将在原有的基础上，针对不同培训群体的特点，调整通用知识课程(N)和现有企业自主开发课程(X)的教学方向和知识重点，努力开发符合当前培训需求的企业自主开发课程(X)。5月中旬，集团质量工程领导小组组织了今年的工作会议，确定了全年的工作。目前，各单位的组织和登记工作正在进行中。预计第一次一般能力培训将于6月初开始。3.工程硕士课程：在20xx年，有xx、xx和xx三个班，共有66名学生。这学期，为xx学生安排了一门课程的教学组织，并顺利完成。目前，20xx工程硕士学位的招聘工作正在进行中。为此，该系去年专门制定了招聘计划，并在主管院长的指导下，确立了“结合自身优势，扩大宣传活动”的招聘指导思想。今年以来，我部利用集团二级中层干部培训平台和集团质量建设工程工作会议平台，对集团二级中层干部和各(子)公司人力资源部员工进行招聘宣传。目前，已有20多人注册。在下一阶段，我系将继续使用通用能力培养平台招收大学生，目标是与去年相比稳步增加学生人数。4.短期书法培训课程：20xx年上半年，书法短训班共有1个班的培训课程，都是草堂。目前，组织了4次培训课程。二、部门管理：为确保教学组织工作有序有效开展，今年上半年，我部在内部管理方面做了大量工作，主要做了以下工作：1、部门重点工作安排：学习主管教务长管理教学部门的经验，将教学交流会议的形式融入到部门管理中，围绕年初部门制定的年度重点工作计划，将相关工作分解为个人，要求相关人员根据所负责的年度重点工作，每月制定详细的书面计划，明确重点工作的计划、进度、遇到的困难和必要的支持。本部门每两周召开一次沟通会议，汇报相关工