“模范教职工之家”自评报告

“模范职工之家”自评报告人们常说：家是避风的港湾，家是缓解疲劳和放松的家，家是重拾自信的矿藏。我们的花园是黄陂区唯一的公共花园，也是唯一的一级市政花园。目前，有58名在职教师和35名退休教师。工会工作的规范化和职工之家的建立，可以使职工当家作主，提高教学能力，关心生活，积极开展各项活动。它能让工作人员感受到家的温暖，让幼儿园工作更好。目前，对我园工会工作规范化建设的自我评价如下：第一，建设职工之家的指导思想。以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实全国总工会十七大精神，按照上级工会的工作部署和要求，结合我国工会的实际情况，以“建设家园”工作为中心，突出工会的四大职能，切实维护职工权益。加强部门小组建设，夯实“建设家庭”基础；开展“创建模范家庭”工作，不断提高家庭建设水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职能明显、员工信任的合格职工之家。二。创建劳动模范之家。在园区党支部的领导下，园区工会按照区级行政管理部门建立幼儿园工会职工之家的规划，围绕“示范建设”工作，履行工会职能，围绕基层建设，加强自身建设，强化人性化管理，激发基层活力，增强工会吸引力和凝聚力，为整个建设工作带来了良好的局面。1、重视示范楼领导班子建设和制度建设。幼儿园党委高度重视模范教师建设，对幼儿园工会负总责。它还制定了进一步加强教师之家建设的实施计划和模范教师之家的硬件建设计划。2.广泛动员，精心组织，做好以公共园林事务为主要内容的民主管理。开放式园林服务是民主管理的立足点。民主体现在政治参与中。政治参与始于对政府事务的讨论。政务讨论源于知识。没有园林事务的公开，就没有教师的知情权。只有知情权得到保障，教师才能充分行使话语权，为幼儿园科学决策提供更多依据。自从这个工会成立以来，我们已经公布了职工根据自己的情况公平竞争的条件、规则和政策。此外，还将公布决策结果，使所有工作环节透明，便于员工监督，使员工最大限度地参与所有管理工作，真正体现其主人翁地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主管理提供保障。在工作中，工会可以倾听员工的声音，了解人民的感受，汇集他们的智慧。工作人员可以书面或口头形式就幼儿园管理或规划提出建议。他们可以直接向幼儿园领导或工会提出建议。所有建议汇总后，提交园区领导小组联席会议审批通过，然后集中实施。此外，我们的花园也非常重视民主管理的氛围。在这一年中，组织了许多会议，例如fa(1)协助相关部门每年对教职工进行两次健康检查。女性教学和行政人员也增加了妇科检查项目。每年，都会组织全体教职工外出进行一次调查，为全体教职工购买商业保险，并积极努力提高教职工的岗位津贴。(2)为员工(包括其直系亲属)开展“温暖”活动。当员工因生病而参加婚礼、葬礼或住院时，领导(党和政府工作人员)会带礼物来表达他们的关心。截至11月，20XX年共举行了23次员工参观和5次婚礼和葬礼。此外，我们还将做好贫困教职工的档案管理工作。每年春节和元旦之际，都要开展扶贫活动，缓解送温暖的困难。每年，教员都会得到帮助。送温暖的活动不仅在“双节”举行，而且已经制度化和经常化。今年7月，退休老教师李因尿毒症住院，生活贫困。工会领导和公园领导带头捐款，并及时给予补贴。4.组织开展各种有益于教职工