2020年幼儿园考勤的管理制度范本3篇

幼儿园考勤管理系统有3种模式在实际的管理中，我们发现当团队有十人左右时，这取决于管理者的人格魅力。只要有一个有能力、有魅力的领导，你就能发挥出强大的生命力。但是当团队达到数十或数百人时，这取决于企业的系统管理。以下是幼儿园考勤管理系统的样本集，欢迎阅读。一、教职工每学期享受两天的医疗和休息，非教职工每学期享受一天的医疗和休息。其余不得影响上课、教学和研究、政治学习等情况。以半天为病假转移的起点，病假转移必须在病假当天进行，过期不转移。第二，上班迟到不会被视为请假。上班迟到的老师不能用请假表来支付他们的工作。除按规定扣除评估部分外，由此造成的事故等一切后果均由他们承担。空班的迟到可以由请假单抵消，但必须在同一天向校长解释原因。三、后勤人员(护士、食堂、保健、财务)必须协商安排好自己的工作，经领导批准后方可调整休息，以休息半天为起点。四、病假要求有医生证明，并提前一天通知园方，必须在病假结束的前一天办理请假手续。员工病假一天扣50元，病假不满半个月享受三分之二的福利，病假超过半个月享受一半的福利，连续病假超过两个月的，长病假按长病假处理，长病假按国家规定执行，在此期间不享受福利。事假将从每天60元中扣除，每学期最多2天。五、教师不能调整课时，如遇特殊情况，需经领导批准后方可调整课时，如有工作延误的情况(未安排代课教师，未交预备班等)扣除评估点。六、员工出会、培训等。需要出示相关通知、证明，并征得领导同意后方可调班，但要保证完成自己的工作量，并外出在考勤簿中做好记录。七、结婚、丧事、产假应当按照有关文件的规定办理。八、工作人员不准在规定的工作时间内擅自离开，遇有必须由本人处理的紧急情况，当事人需向领导请假，并经工作同意和安排后方可离开公园。员工严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不无故旷工。行政部副主任、业务部副主任和行政值班员负责每天记录员工的出勤情况，行政部副主任在月底收集信息。1、因病休息，需支付病假证明，急诊病人除外(发热38以上，肝肾疾病要有实验室检查)。2、先请病假，除不便行动外，不能带便条或打电话请假，病假时间从便条之日(周六、周日)算起。3.无票据病假应视为事假。4.任何在寒假和暑假生病的人都不会得到任何休息。5、工作时间看医生以小时计算病假。6、病假超过六个月的按照国家规定实行劳动保险待遇。紧急情况下，经领导批准，事假按小时计算。1.产假按国家规定执行：晚婚晚育享受4个月产假；难产(剖腹产)享受4.5个月；早育有权享受3个月的假期，超出部分作为事假处理。只有我的工作工资和津贴在产假期间支付。分娩前休息。如果我持有医院诊断证明和实验室检查单(蛋白尿、5.探亲假：所有的暑假和寒假都使用。如果你由于某种原因不能按时上班，你需要办理休假手续。只有得到领导的批准，你才能继续休假，你将被视为双重个人休假。未请假或擅离职守，逾期不归者，按旷工处理。6.寒暑假：那些工作不到半年的人享受不到寒暑假的好处。1.无故不上班或擅离职守超过30分钟者，视为旷工。2.迟到早退超过半小时、空班、迟到交班超过半小时的视为旷工。3、旷工1天扣发当月公园内所有福利待遇。4.缺勤超过3天的，给予行政警告，缺勤期间停发工资。领导安排外出参观学习、献血、参加儿童家长会(根据学校通知，每学期一次)和哺乳假(一岁以下婴儿每天一小时)作为公休。1.请逐步取消休假。没有便条是不允许休假的。2.病假(工伤)应提前两天报告。否则，将不安排任何职位，并将请事假。3.疾病、事假、工伤等。连续半个多月，不享受即将到来的寒暑假。4、一个月缺勤累计超过15天的，除按规定扣减外，不享受管理目标奖；病假受半年最低工资的限制，超过一个月的个人假受最低工资的限制，特殊情况视情况而定。5、工伤和疾病到合同医疗单位看病(如到合同医疗单位看病，费用自理)。6.当班行政人员不按时完成工作时，不报告加班或补假。如果他们因为工作需要第二天不能上夜班，他们应该在一周内上夜班，而不影响他们的正常工作。任何涉及整体重要性的活动，只有相关人员经领导批准加班，不准请假，才能算作加班。7、值班人员因故需要调整班次时，必须报办公室批准，方可调整。8.在学习和准备政治业务课期间缺勤一次的，按半天、一天两次等处理(以会议室名称为准)。9.公益性休假和休假按双事假处理。(1)工作时间：1.员工一天工作八小时。(不包括定期会议等意外活动。)2、根据幼儿园工作需要，各部门人员轮流值班。(2)病假审批：员工一天内休假(含)的，由副主任批准，三天内休假(含)的，由主任批准。如果超过规定时间，请向董事长办公室报告，以获得批准。会计负责考勤统计。(3)考勤执行：我每天上下班打卡检查员工的出勤情况。那些在值机期间不打卡或值班的人被视为旷工。(4)临时任务：园林事务委员会批准的临时加班任务按正常出勤记录。(5)公共假期：1.公休不影响出勤。2.下列情况为公众假期：(1)因工作需要领导批准参加学习和会议。(2)在该园工作三年，符合晚婚晚育婚假和产假规定。(3)国家法定公休日以国家规定为准，适用于本单位。(6)迟到早退：1、员工迟到、早退各扣1-10分钟月基本工资的10%,迟到、早退各扣11-20分钟月基本工资的20%,迟到、早退各扣21-30分钟月基本工资的30%;每月迟到或早退三次以上的员工将被取消当月考核和工资调整的资格。2.迟到和早退31-60分钟将被视为旷工半天1.无故不上班或未经批准擅自离职的，一律不上班。2.旷工超过三天的，视为自动离职，并按自动离职处理。3、旷工一天，扣除三天工资，形成并发警告。4、连续旷工三天以上，进行自动请假处理的，行政办公室将建议厂长给予解聘或除名，与幼儿园解除劳动合同，不再支付工资。(10)换档调整：工作人员如果因病换班或休息，必须得到公园主管的批准。(11)现金出勤：1.事假期间不发工资，当月也不发考勤奖。2.根据出勤情况结算工资。1.幼儿园园长以下的人员必须上下班打卡，由幼儿园指定的专职人员负责监督。2.规定所有教学和行政人员在穿花园服装时(每周一到周四以及在集体活动期间)都要穿花园服装。3.任何教员不得代表他人打卡或委托他人。违反者将受到处罚。(三)行政办公室定期和不定期对教职工的考勤进行检查和核实，检查结果必须由在场的部门负责人或教职工签字。1.员工误卡上班(当天确实需要出勤)，月基本工资一次扣10%，二次扣20%，依此类推。2.如员工遗失考勤卡，部门负责人应书面确认，并在月底前提交报告说明原因。否则，它将不会被接受。3.如因出差公差等特殊原因未打卡，可写书面报告，由部门负责人签字批准。但是，特殊情况每月不得超过五次，超过五次的应报园区主任批准。(一)员