大学生实习鉴定总结

大学生实习评价综述这学期学习了一些专业课程后，我意识到理论学习必须与实践相结合，才能相互促进。因此，我决定利用暑假时间进行社会实践。我的实习部门是东湖开发区劳动和社会保障局，为期四周。头两周我在劳动监察部门实习。在接下来的两周，我在养老金和失业保险福利审批部门实习。劳动监察部门主要负责与劳动关系有关的事项。对外业务包括劳动合同鉴证、劳动就业证办理和劳动争议处理。此外，通过各种行政手段，落实上级有关部门的要求，对开发区企业的用工进行监督管理，保护劳动者的合法权益不受侵犯。劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同鉴证作为一种行政行为，不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动合同，无论是否经过验证，都是受劳动法保护的合法有效的合同。但是，为了规范劳动合同，建议将签订的劳动合同送劳动行政机关审核，以避免今后因劳动合同条款不明确而引起劳动争议。因此，劳动合同鉴证基本上是劳动行政部门劳动合同的一种规范，是从根本上消除劳动争议的一种尝试。每个工人首次就业时，就业单位应依法行事申请就业许可证。劳动就业证不仅是劳动者的就业证，也是办理失业保险等业务的必备证件。因此，在就业期间申请劳动就业证是非常重要的。劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的权利义务纠纷，劳动争议处理就是处理这些劳动争议。处理劳动争议的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁步骤。劳动仲裁主要包括受理投诉、审判准备、审判和量刑程序。劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵犯时，可以向企业所在地的仲裁委员会提出劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果被接受，它将进入试验准备阶段。在这一阶段，负责案件的仲裁员应准备相关材料，并通知申诉人和被告具体的审理时间。审判阶段在仲裁庭进行。庭审一般包括以下几个阶段：书记员宣布庭内纪律，庭审，核实原告和被告的身份，庭审调查，双方签署笔录，庭审结束，法庭宣布休庭。审判结束后，仲裁员将作出裁决并将其交给原告和被告。劳动监察是监督辖区内企业的用工行为，保护劳动者的合法权益不受侵犯。劳动监察一般包括登记、调查取证、处理、裁决、交付、反馈、归档和归档等步骤。总的来说，劳动监察部该门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，只管辖其管辖范围内的案件。工人应填写登记表，并提交劳动监察机构负责人审批。批准日期是立案的开始时间。应收集证据用于调查和证据收集。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、专家结论、检查记录、现场记录等。在完成调查和证据收集后，承包商应向劳动监察机构提交案件处理和批准表。案件办理审批表应当明确注明被监督的单位或者个人、违法事实和处理意见等内容。处理完毕后，应当作出劳动监察决定。劳动监察决定包括以下内容：1 .当事人的基本情况；2.劳动行政部门认定的违法事实；3.适用的法律、法规和规章；4.处罚决定；5.执行处罚决定的期限；6.当事人依法享有的权利；7.作出处罚决定的行政机关名称；8.处罚决定日期。劳动监察决定书应当送达当事人，自送达之日起生效。交货必须有交货收据。当事人应当在送达回证上签名或者盖章，并注明签收日期。收货日期就是交货日期。交付后的步骤是反馈。收到交货收据后，可以开始调查问题是否已经解决。问题妥善解决后，应当立案、记录和归档。此外，