经典工资理论梳理正文

(一)古典工资理论的整理；1、初期工资学说1 .生存工资论l创始人：由英国经济学家提名的法国重农学派代表魁奈杜尔阁奠定了基础，英国经济学家亚当史密斯和大卫李嘉图作了全面论述l时间： 18世纪末19世纪初(最初的提交时间为17世纪后半和18世纪初)l理论的核心：工资是“劳动的自然价格”，这种自然价格有以下两种(一)工人本身应能维持生存部分的生活费；(二)工人总数不增加，可以继续子孙所需的生活费。也就是说，工资取决于生存资料因此，工人的工资应等于或高于能够维持其生存的水平。l自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的现实状况，劳动者工资只能勉强维持生活。 资本家和国家进行资本的原始积累，有助于形成竞争优势，这一理论反映了当时人们生活水平的下降，生存工资理论实际上也为当前的“最低工资标准”提供了理论基础。2、工资基金论l创始人：英国古典经济学家约翰穆勒(1869年穆勒自己撤回了这个理论)l时间： 19世纪中叶l理论的核心：工资水平的高低取决于工资基金的数量和人口的比例，这个理论有两个要点：(1)劳动者的工资是一定的量，全部劳动者的工资的合计，这个量多少有些不同工人的生存资料决定的是资本，工资是资本所有者的所有资本部分，工资的高低取决于所有工资基金的高低(2)工资基金确定后，劳动者的工资水平依赖于人口与资本的比例和劳动者资本的总量是，人口相对于资本的比例越大工资就越低，资本相对于人口的话比例一大，工资就会上涨。l自我理解：“工资基金理论”比“生存工资理论”有一定的进步，劳动者的工资在理论上有一定的上升空间，但实际上，工资基金的极限使劳动者的工资上升在短时间内难以实现，而且劳动者的人数也难以确定。二、边际生产力工资论l创业者：美国经济学家约翰贝茨克拉克l时间： 19世纪后半叶l理论的核心：(1)工资由劳动的极限生产力，即制造商雇佣的最后一批劳动者的增加决定产量劳动的边际产品。 因此，如果持续增加劳动投入，每增加一次车间劳动生产的产品必然少于前车间劳动生产的产品。这是极限生产力减少的规律。 克拉克用边际生产率的概念解释工资水平(二)他认为工人的工资水平取决于最后添加的工人生产的产量。有三种情况：1 )如果工人的收入比他支付的工资少，雇主就不雇佣他2 )工人的产量比支付给他的工资多的情况下，雇主雇佣工人3 )雇主只有在提高了与劳动者支付工资相同的产量的情况下，才不会增加不减少使用的劳动者。l自我理解：实际上，“边际生产力工资论”主要说明工资的高低是由投入劳动的边际生产额决定的，劳动的边际生产额越高工资也越高。 但这仅仅揭示了工人质量不同的工资差异，工人质量相同时工作差异对建立现实工资制度更有意义。l次发展：英国经济学家亚当史密斯提出的“工资补偿理论”对“边际生产力工资论”作了小幅度修正，考虑了劳动质量同时工作条件差异对工资差异的影响。3、供求均衡工资论l创业者：英国近代经济学家阿尔弗雷德马歇尔l时间： 19世纪末l理论的核心：均衡价格工资理论中，工资被认为是劳动力的需求价格和供给价格平衡的价格定了。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力和劳动的边际收益产量。从供应方面看，工资取决于两个因素第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需教育培训费用第二，劳动的负效用或休闲效用。l自我理解：“均衡工资理论”实际上是一个全面的理论综合，综合了“生存工资理论”和“边际生产力理论”的思想角度，严重影响了工资决策理论的发展。四、集体谈判工资理论l创始人：美国经济学家克拉克、英国学者韦伯、皮格等正式形成理论，英国经济学家希克斯、多布、美国经济学家张伯伦等更加丰富发展l时间： 19世纪末20世纪初(18世纪出现萌芽)l理论的核心：谈判工资理论中，工资水平有上限和下限，实际工资在上下限之间变动，工会的谈判能力强的情况下，工资水平上升，雇主的谈判能力强的情况下，工资水平下降。雇主可支付的最高工资和可支付的最低工资可通过观察各种因素来估算。l谈判工资理论最具代表性的有两个一种是古代的工资决定模式之一是希克斯的集体协商工资模式。l自我理解：“集体谈判工资理论”相当于工会和雇主的博弈，实际上经常使用，但劳动者的力量往往较弱，各种权益无法得到保障。5 .分享工资论l创业者：麻省理工学院的马丁魏茨曼l时间： 1984年(另一种说法： 20世纪70年代)l理论的核心：魏茨曼认为资本主义经济的根本弊端是分配，而不是生产必须改革现行的工资制度，把工资经济转变为共享经济。 从这样的观点出发魏茨曼将员工薪酬制度分为工资制度和份额制度，份额制度的确立给予劳动者资金与雇主利润相抵，利润增加，基金增加，劳动者工资增加的反向工人的工资在减少(二)共享工资理论本质的是：将传统固定工资转化为工人和雇主的利润制度，这样传统的工资制度就会发生变化，工资不是刚性，而是根据利润的增减而变动。l自我理解：“共享工资理论”与以前的理论相比，确实取得了很大的进步，将劳动者的工资和利润相结合，提高劳动者的生产热情，提高社会劳动生产率，对于劳动者和工厂都是可行的。 但在现实生活中，并非所有的雇主都愿意与工人分享利益。 为了减少他们自己的收入，那个有一定的限制。六、效率工资理论l创业者：首先梭罗把效率工资实践提高到理论高度，斯蒂格利茨、夏比、萨摩斯、阿克罗夫等经济学家发展完善l时间： 1980年代l理论的核心：(1)效率工资理论的基本出发点是工资与效率呈正相关关系的企业高效支付工资可以提高工人的整体素质，提高工人努力的程度，同时还可以使其偷窃懒惰面临失业的惩罚(2)效率工资理论主要强调企业在员工生产力信息不完善的情况下的选择问题是重视工资激励作用，可以有效解决企业和员工之间的委托代理问题，是通过激励的方法解决员工的懈怠和“拉小差距”的行为(3)效率工资能发挥激励作用，有以下两个原因1 )“拘束装置”的作用，即效率工资是劳动者懈怠逮捕的惩罚机制2 )“礼物交换”的作用，高效的工资多由劳动者作为雇主给予劳动者因为是礼物，工人努力工作回报雇主。l自我理解：“效率工资理论”的进步使工资具有激励和惩罚作用，为当前的薪酬激励研究奠定了基础。七、马克思工资决定理论l创业者：卡尔海因里希马克思l时间： 19世纪后半叶l理论的核心：(一)资本主义工资理论，具体内容有以下三点工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力的价值和价格的转换形态劳动力市场基于劳动力生产费用和劳动供求关系形成的2 )资本主义工资运动是根据价格规律、劳动力市场供求、竞争规律来调节的受统治、资本家和工人两大阶级力量对比和斗争的影响资本主义工资以劳动力的价值和价格为尺度，工资水平不会上升改变工人阶级被压迫和剥削的地位。(2)根据劳动分配说明他全面暴露了社会主义个人消费品分配应当实行劳动分配的思想l自我理解：马克思工资决策理论主要基于资本主义市场经济研究。 他提出了“剩馀价值”的概念，揭露了资本家与工人阶级斗争的本质，并强调了市场及其规律对工资的影响。 (我认为理解马克思工资理论需要仔细阅读资本论 )八、现代制度学派工资理论l创始人：制度学派l时间： 1970年代l理论的核心：(1)否定新古典学派的市场因素在工资决定中的作用，从制度因素的角度出发说明工资的决定，在劳动力市场的不完全竞争，如劳动力流动障碍，在强调信息不完整、工资刚性等的同时，强调大企业、工会、歧视和习惯的相互影响影响等在工资决定中的作用比新古典学派想象的要大(2)工人的工资率取决于两个方面一)有工人的产业或部门；2 )劳动者自身具有的人力资本状况。l自我说明：实际上“现代制度学派工资理论”并没有说明工资是由什么决定的，但是从制度、要素的角度来说明影响工资的东西。(2)古典工资理论的比较理论名称理论的核心评价生存工资论工资由生产资料决定该理论进一步揭示了资本主义原始积累时期的现实，应用生存工资论有利于初始资本主义原始积累工资基金论工资由资本决定边际生产力工资论工资由边际生产力决定边际生产力工资理论可以说是现代工资理论的先驱。 放宽工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定供求均衡工资论工资取决于劳动力的供应和需求该理论从分配份额的大小着眼于稀有资源的配置，将要素投入报酬与要素生产贡献相结合，是经济学上的一大贡献，分配理论长期处于主导地位集体谈判工资论工资是劳资双方在集体谈判中力量的比较虽然集体谈判工资论具有浓厚的实用主义色彩，但仍然应用广泛的有效理论，但是在目前的经济生活中重要的工资率确实是通过集体谈判实现的分享工资论工资关系到利润分享工资理论对激励劳动者努力，提高劳动生产率具有重大积极作用效率工资论工资和效率有很强的正相关关系高效工资对企业有助于吸引好、高效、勤劳的劳动者，降低劳动力流动率，进而降低招聘、培训等转化成本马克思工资决定论工资是劳动力价值的转换现代制度学派工资论工资受制度和因素的影响，否定工资决定论(三)与古典工资理论有关的经济学家；名字个人资料代表作配偶英国经济学家、科学家、哲学家、古典政治经济学的创始人赋税论、政治算术、献给英明人士、货币略论法国瓦克尼资产阶级古典政治经济学的创始人之一，法国重农学派的创始人和重要代表经济表杜尔阁法国政治家，重农主义理论家关于财富的形成和分配的考察亚当史密斯经济学的主要创立者国富论 道德情操论大卫的李嘉图英国资产阶级古典政治经济学的主要代表之一政治经济学及赋税原理约翰贝茨克拉克美国经济学家财富的哲学、财富的分配、经济学纲要阿尔弗雷德马歇尔近代英国最着名的经济学家新古典学派的创始人经济学原理韦伯英国科学家皮古英国着名经济学家剑桥学派的主要代表之一财富与福利、福利经济学、失业论等约翰希克斯1972年诺贝尔经济学奖获得者，一般均衡理论模型的制作者工资理论 价值与资本 动态经济学方法本多布英国经济学家爱德华哈斯特隆张伯伦美国着名经济学家垄断竞争理论，垄断竞争理论的起源和早期发展马丁魏茨曼着名的经济学家哈佛大学经济学教授也是世界上最具影响力的经济学家之一卡尔海因里希马克思马