大型电厂职工教育培训管理制度

江南华电阳光发电有限公司江南华电阳光发电有限公司 职工教育培训管理制度 （试行） 人力资源部 二 00 九年二月十八日修版 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 2 页 共 141 页 目 录 培训管理制度.6 职工教育培训管理制度试行说明（略）职工教育培训管理制度试行说明（略） .6 6 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 .7 7 第一章总 则.8 第二章教育培训管理体系与职责分工.8 第三章教育培训内容和类别.11 第四章教育培训要求和相关规定.12 第五章教育培训工作组织实施.13 第六章教育培训资源建设.13 第七章教育培训经费管理.14 第八章教育培训工作考核与奖励.14 第九章附 则.15 附件一、阳电公司教育培训委员会四级网络机构图和成员名单.16 江南华电阳光发电有限公司教育培训委员名单.17 附件三、阳电公司教育培训委员会四级网络管理责任图.18 附件四：江南华电阳光发电有限公司培训服务协议书范本.19 附件五：2008 年度培训费明细表.20 附件六：江南华电阳光发电有限公司培训申请表.20 培训计划管理办法培训计划管理办法 .2121 第一章总 则.22 第二章培训规划和计划的内容.22 第三章培训规划和计划管理程序.23 第四章培训计划编制职责分工.24 第五章培训规划和计划的实施和滚动调整.25 第六章培训计划管理监督考核.26 第七章附 则.26 附件一：编制培训计划的管理流程图.27 附件二：阳电公司 部门 班组 2009 年 月培训计划.28 附件三：多经公司 部门 班组 2009 年 月培训计划.29 附件四：月度归口管理培训计划范本.30 培训工作月度经济责任考核办法培训工作月度经济责任考核办法 .3131 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 3 页 共 141 页 培训工作月度经济责任考核办法.32 1.范围.32 2.考核对象.32 3.考核项目.32 4.培训考核机构及其责任.32 5.月度培训绩效经济责任考核标准.32 6.部门培训绩效经济责任分配办法.32 7.培训绩效经济责任考核细则.33 教育培训经费管理办法教育培训经费管理办法 .3737 1.范围.38 2.培训费来源和用途.38 3.教育培训费管理责任与权限.38 4.教育培训费管理内容与规定.39 5.教育培训费发放标准.40 6.检查与考核.40 附件：教育培训费发放标准.41 职工外出培训管理标准职工外出培训管理标准 .4343 1.范围.44 2.术语和定义.44 3.职责分工.44 4.外出培训工作程序.45 5.检查、考核、改进.46 6.记录.46 附件一：职工外出培训审批表.48 附件二：职工外出培训人员名单.49 附件三：外出培训人员学习情况反馈表.49 职业技能鉴定管理办法职业技能鉴定管理办法 .5050 第一章总 则.51 第二章管理职责.51 第三章国家和行业技能资格申报条件.52 第四章公司职业技能鉴定考评组织机构.53 第五章程序与管理.53 第六章岗位与聘用.54 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 4 页 共 141 页 第七章附则.55 附件一：职业技能鉴定工作流程.56 技能大赛管理办法技能大赛管理办法 .5757 1.总 则.58 2.职责分工.58 3.技术比武工作组织及要求.59 4.表彰奖励.59 5.附 则.60 特种作业人员安全技术培训取证管理规定特种作业人员安全技术培训取证管理规定 .6161 1.范围.62 2.引用标准.62 3.总则.62 4.培训及取证程序.62 5.考核与发证.63 6.复审.63 7.日常管理.63 8.取证和复审的有关规定.63 9.服务期.64 10.检查与考核.64 附件一：特种作业人员培训取证程序.65 附件二：特种作业人员安全技术培训考核登记表.66 培训场所及设施管理办法培训场所及设施管理办法 .6767 1.目的及适用范围.68 2.管理组织.68 3.管理内容.68 4.附则.69 附件一:培训场所使用情况登记表 .69 附件二:培训设施使用情况登记表 .70 附件三:培训设施借用申请表 .70 培训办班授课管理办法培训办班授课管理办法 .7272 1.内容与适用范围.73 2.培训办班授课术语定义.73 3.培训办班授课程序.73 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 5 页 共 141 页 4.附则.74 附件二：阳光电厂培训办班授课申请表.75 附件三：阳光电厂培训办班授课情况反馈单.76 对外培训管理标准对外培训管理标准 .7777 1.适用范围.78 2.对外培训管理的术语和规定.78 3.对外培训收费项目和标准.79 4.检查考核.79 5.附则.79 附件一：江南阳光发电公司对外培训收费标准.80 附件二：对外培训审批表.81 附件三： 对外培训工作联系单.83 附件四：对外培训情况反馈单.84 持证上岗管理办法持证上岗管理办法 .8585 第一章总 则.86 第二章管理职责.86 第三章上岗证管理和考试发证程序.87 第四章考 核.89 第五章附 则.89 附件一：阳电公司上岗证分类分级表.90 阳光电厂仿真培训中心管理办法阳光电厂仿真培训中心管理办法 .9292 第一章总 则.93 第二章培训中心服务工作程序.93 第三章培训学员管理.94 第四章工作人员管理.94 第五章财务管理.95 第六章附 则.95 附件一：江南阳光发电公司培训项目价格一览表.96 专业技术资格考核确认办法专业技术资格考核确认办法 .9797 一、专业技术资格考核确认适用范围.98 二、确认时间.98 三、确认的基本条件.98 四、确定.99 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 6 页 共 141 页 五、非工程类职称考务工作程序.99 六、非工程类职称确认工作程序.99 七、附则.100 附件一：工作流程：.100 附件二：专业技术资格确认民主测评表.100 附件三：专业技术资格确认业绩考核表.101 附件四：年度专业技术资格确认专家评审意见表.101 专业技术资格考核认定办法专业技术资格考核认定办法 .103103 一、适用范围.104 二、公司职称评审组织机构及其职责.104 三、公司职称认定时间.105 四、专业技术资格认定基本条件.105 五、职称认定权限.106 六、职称认定工作程序.106 七、附则.107 附件一：工作流程：.107 附件二：专业技术资格认定民主测评表.108 附件三：专业技术资格认定部门业绩考核表.108 附件四：年度专业技术资格认定专家评审意见表.109 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 7 页 共 141 页 培训管理制度培训管理制度 职工教育培训管理制度试行说明（略） 1、已于 2008 年 12 月以电子版的形式，传送公司领导、各部门正 职和全体中层干部、各部门培训专（兼）职人员征求意见。 2、2008 年元月，各部门正值集中对职工教育培训管理制度（试 行） 意见。 3、拟召开公司职工教育培训委员会讨论。 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 8 页 共 141 页 阳电公司企业标准阳电公司企业标准 Q/XD-2-21.40-2008Q/XD-2-21.40-2008 江南华电阳光发电有限公司 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 （试行） 2008-12-282008-12-28 发布发布 2009-01-012009-01-01 实施实施 江南华电阳光发电有限公司江南华电阳光发电有限公司 发布发布 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 9 页 共 141 页 江南华电阳光发电江南华电阳光发电有限公司有限公司员员工工教教育培育培训训管理管理制度制度 第一章第一章总总 则则 第一条第一条 根据国家有关政策法规和集团公司教育培训管理办法等集团安全生 产培训管理制度的规定，以集团公司发展战略为统领，为集团公司实现“8467”和“国内 行业前列、世界企业 500 强”的目标，为实现公司“人才强企”的人力资源战略规划。以 全员培训为手段、以提高人员素质为目标，推进培训管理创新，全面提高员工职业技 能素质，完善公司教育培训管理制度。 第二条第二条 本办法制定依据：劳动法 、 劳动合同法 、 职业教育法 、 关于 企业职工教育经费提取与使用管理的意见 （财建2006317 号）等有关法律法规； 集团公司教育培训管理办法（试行） 、 职业技能鉴定实施办法等集团公司安全生 产教育培训管理制度的规定；阳光公司安全生产管理制度等各项管理制度的规定。 第三条第三条 教育培训的目标：认真落实集团公司“十一五”人才队伍建设规划，构建独 具阳电特色的教育培训体系，着重提高员工的岗位技能综合素质，提高员工学习能力、 实践能力和创造能力，努力培养造就满足公司发展需要的的生产、经营、管理的高素 质员工队伍，实现企业与员工的“双赢”，使公司在激烈的市场竞争中始终保持人力资源 优势，立于不败之地。 第四条第四条 职工教育培训坚持统一领导、分级管理、分类实施的原则；坚持学以致 用、注重实效、突出重点、按岗位培训的原则。推行岗位技能培训，持证上岗，检查 考核的制度。教育培训要纳入公司工作计划、落实检查、考核管理中，按月、季、年 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 10 页 共 141 页 进行考核、奖惩。 第五条第五条 教育培训经费按国家有关规定从教育经费中支出。 第六条第六条 本制度适用于本公司员工和参加阳光电厂生产的项目承包单位员工（不 含费用） 。 第二章第二章教育培训管理体系与职责分工教育培训管理体系与职责分工 第七条第七条 建立阳电公司教育培训公司、部门、值班组三级培训体系，外委承包单 位按照项目班组划归到第二、三或四级培训管理网络。机构图和教培委名单见附件一、 二。 第八条第八条 成立阳电公司教育培训委员会（简称教培委） 。 1 1、 总经理和党委书记任教培委主任 2 2、 教培委常务副主任由协助总经理管理人力资源部教育培训工作的公司领 导担任。 3 3、 公司领导副职及三总师、副总师任教培委主任委员，为分工主管口的教 育培训管理责任人。 4 4、 各部门（多经公司）正职任教培委委员，为部门培训管理责任人。 第九条第九条 教培委下设教育培训委员会办公室（常设在人力资源部） ，负责公司教育 培训计划和考核管理工作。 1 1、 办公室主任由分管教育培训工作的副总师担任。 2 2、 办公室副主任由培训归口部门正职担任：即人力资源部、政工部、生产 技术部、安监部正职。 3 3、 办公室成员由公司教育培训归口管理部门的培训管理专兼职人员和各部 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 11 页 共 141 页 门、多经公司教培工作专兼职人员组成。专业培训管理设在归口管理部门：人力资源 部、政工部（含工会） 、安监部、生技部。 第十条第十条 教育培训班组管理成员构成：生产部室的技术专工以及各值、班、组长， 多经公司车间、部门负责人，外委运行检修项目专业专工等，即为辖区及班组培训管 理责任人。 第十一条第十一条 教育培训委员会主要职责： 1 1、 负责批准公司教育培训战略规划和公司年度、季度、月度教育培训计划； 2 2、 负责审批公司年度教育培训费预算和决算； 3 3、 负责审批公司仿真培训中心等教育培训设施的建设和维护项目。 4 4、 负责组织、督导教育培训计划的落实、检查和考核。负责组织技术大赛 和反事故演习、技术讲座等活动，负责岗位技能考试和认证复核工作。 5 5、 负责公司教育培训成果和绩效的考核评价。 6 6、 负责公司兼职培训师的考聘工作。 7 7、 负责审批上报教育培训报表。 第十二条第十二条 教育培训委员会办公室的主要职责： 1 1、 负责草拟公司教育培训战略规划和年、季、月教培计划及培训预算 ， 报教培委审批，并组织实施。每年 11 月 25 日前上报公司下年度培训计划和预算；每 季度第三个月 25 日前上报下季度培训计划和预算；每月 25 日前上报下月培训计划和 预算。 2 2、 负责草拟修订公司教育培训管理制度，上报教委会批准，并组织贯彻执 行。 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 12 页 共 141 页 3 3、 负责组织落实集团公司规定培训项目。负责公司教育培训工作的实施、 指导、协调、检查、考核部门和班组的培训工作，负责教育培训绩效考评管理工作， 报教培委批准，并组织贯彻执行。每月 10 日前上报公司部门上月培训考核评价月报 表 。 4 4、 负责组织抽查各部门、班组培训制度和培训计划落实情况，按照培训制 度进行考核评价，上报奖惩考核单 5 5、 负责培训费的使用管理，编制培训费用决算分析报告，按计划签字培 训费使用申请单 。 6 6、 负责组织公司岗位技能培训考试认证工作。负责组织公司内部的专业技 术考试、技术比武、技能比赛和反事故演习等活动。 7 7、 负责草拟新入职员工的认识培训和见习期培训计划，上报批准并组织落 实；负责草拟转岗人员的岗位技能培训计划，上报批准并组织落实。 8 8、 负责公司教育培训设施的管理和使用。负责兼职培训师队伍的建设，组 织开发岗位技能的教育培训教材、课件、视频、考试题库，负责阳光电厂仿真培训中 心的管理，负责与系统、行业、集团培训机构合作开展教育培训项目。 9 9、 负责建立完善公司全员教育培训档案，提供员工培训查阅功能。 第十三条第十三条 公司专业培训归口管理职能部门（政工部、安监部、生技部、人资部） 的培训管理职责： 1 1、 负责草拟公司专业培训考核计划及培训预算 ，报教培委审批，并组织 实施。每年 11 月 20 日前上报公司下年度计划和预算；每季度第三个月 20 日前上报 下季度计划和预算；每月 20 日前上报下月计划和预算。 2 2、 负责公司专业培训考核计划的实施、指导、协调、检查、考核工作。每 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 13 页 共 141 页 月 10 日前上报专业培训考核评价月报表 。 3 3、 负责组织抽查各部门、班组培训制度和培训计划落实情况，按照培训制 度进行考核评价，上报奖惩考核单 第十四条第十四条 教育培训委员会委员（部门正职）的主要职责： 1 1、 负责审批上报部门培训计划和培训费预算 。每年 11 月 20 日前上报下 年度培训计划和预算；每季度第三个月 20 日前上报下季度培训计划和预算；每月 20 日前上报下月培训计划和预算。 2 2、 负责执行公司培训制度，组织、督导、落实、检查部门执行公司和部门 年、季、月度培训计划。 3 3、 负责检查、评价、考核本部门员工的培训绩效，每月 5 日前上报部门上 月培训考核评价月报表 。 4 4、 负责按计划审批本部门干部、员工外出培训计划单和报销单。 第十五条第十五条 部门专（兼）职培训专责的职责： 1 1、 负责草拟部门培训计划和培训费预算 ，上报部门正职审批。每年 11 月 15 日前上报下年度培训计划；每季度第三个月 15 日前上报下季度培训计划；每月 15 日前上报下月培训计划。 2 2、 负责执行培训制度，督导、落实、检查部门执行公司和部门年、季、月 度培训计划，总结经验，提出考核意见单 。 3 3、 负责检查、考核本部门员工的培训绩效，每月 3 日填报部门上月培训 考核评价月报表 ，并报部门正职审批。 4 4、 负责组织草拟各类培训实施方案，组织部门岗位技能考试考核。 第十六条第十六条 教育培训值、班、组管理成员主要培训职责： 职工教育培训管理制度职工教育培训管理制度 第 14 页 共 141 页 1 1、 草拟班组培训计划，报班长签字审批，并按月总结填写报表。 2 2、 布置、检查、督促和指导班组开展岗位技