督导工作岗位职责2020精选范文VIP

督导工作岗位职责2020精选范文 督导工作岗位职责(1)1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。督导工作岗位职责(2)1、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。2、确保员工拥有完成工作所需的设备和工具。3、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。4、保持良好的工作氛围，使员工能更好地分享彼此的见解以促进他们的持续发展。5、完成与该职位有关的所有职责。督导工作岗位职责(3)1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导。5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动。6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析。7、协助业务单位各项行政管理工作。8、协助落实与报行公司领导交给的任务。9、协助业务主管作好内部管理工作。10、其他临时事务。督导工作岗位职责(4)1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。督导工作岗位职责(5)1、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，