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组织行为学论文提纲范文组织行为学论文提纲格式模板 中文摘要 1 绪论 1-1 研究背景及意义 1-2 文献综述 1-3 本文的研究内容和研究方法 1-4 本文创新点 2 内部控制及组织行为学的相关理论 2-1 组织行为学理论在内部控制各发展阶段所发挥的作用 2-2 组织行为学发展 2-3 组织行为学理论体系 3 运用组织行为学理论对内部控制整体框架进行分析 3-1 内部控制的定义和目标 3-2 内部控制基本假设的组织行为学分析 3-3 系统理论促进内部控制理论与组织行为学理论相互作用 3-4 内部控制发展的行动研究 4 内部控制五要素的组织行为学视角研究 4-1 内部环境的组织行为学分析 4-2 风险评估的组织行为学分析 4-3 控制措施的行为学分析 4-4 信息与沟通的组织行为学分析 4-5 监督检查的组织行为学分析 5 案例分析 5-1 平顶山煤业股份有限公司上市公司简介 5-2 平顶山煤业股份有限公司股份公司内部控制情况简介 5-3 平顶山煤业股份有限公司内部控制建设中存在的问题 6 关于加强内部控制的相关建议 6-1 重视组织行为学思想的引入 6-2 加强内部审计的同时，重视“人”的因素 6-3 组织结构建设以提高组织效率为出发点 6-4 提高管理人员素质 6-5 完善人力资源管理制度和运作机制 6-6 引入积极组织行为学理念，健全激励约束机制 6-7 提升企业管理阶层的领导能力 6-8 加强企业文化建设 6-9 优化股权结构，解决内部人控制问题 7 小结 7-1 主要研究成果与结论 7-2 不足与展望 _ 后记 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景和意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 国内外文献综述 1-2-1 国外内部控制理论的发展 1-2-2 国内内部控制理论的发展 1-3 主要研究内容和方法 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 1-4 本文创新点 1-5 论文的基本结构 第2章 组织行为学及内部控制的相关理论 2-1 组织行为学的基本理论 2-1-1 行为科学理论 2-1-2 管理心理学理论 2-2 内部控制的基本理论 2-2-1 内部控制的概念 2-2-2 内部控制的分类 2-2-3 内部控制与相关概念的关系 2-3 组织行为学理论在内部控制各发展阶段所发挥的作用 2-3-1 内部牵制阶段 2-3-2 内部控制制度阶段 2-3-3 内部控制结构阶段 2-3-4 内部控制框架阶段 2-3-5 以企业风险管理为中心的阶段 第3章 我国企业内部控制问题及原因分析 3-1 法人治理结构不完善，内控组织虚位 3-2 管理当局认识不足，企业有章不循和无章可循的现象突出 3-3 内部控制系统缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效 3-4 内部会计监督不力，财务控制存在明显漏洞 3-5 内部控制评价的审计制度建设滞后，难以发挥内审的作用 3-6 内部控制问题原因分析 第4章 内部控制五要素的组织行为学视角研究 4-1 内部环境的组织行为学分析 4-1-1 企业外部的监管环境 4-1-2 企业内部控制环境 4-2 风险评估的组织行为学分析 4-2-1 个体层面风险 4-2-2 群体层面风险 4-3 控制活动的组织行为学分析 4-4 信息与沟通的组织行为学分析 4-5 内部监督的组织行为学分析 第5章 基于组织行为的内部控制体系创建 5-1 基于组织行为的三层内部的控制体系的提出 5-2 决策层的控制 5-2-1 决策层控制的现状 5-2-2 决策层控制现存的问题及原因的分析 5-2-3 决策层控制的新主张 5-3 管理层控制 5-3-1 管理层控制现状 5-3-2 管理层控制现存的问题及原因分析 5-3-3 管理层控制的新主张 5-4 业务层的内部控制 5-4-1 业务层控制的现状 5-4-2 业务层控制现存的问题及原因分析 5-4-3 业务层控制的新主张 5-5 行为控制 5-5-1 行为控制的现状 5-5-2 行为控制现存问题及原因分析 5-5-3 行为控制新主张 第6章 相关的对策及建议 6-1 重视组织行为学思想的引入 6-2 树立科学的内控观念 6-2-1 内部控制面前人人平等 6-2-2 内部控制是一种保护措施 6-2-3 内部控制对事不对人 6-3 完善公司治理框架 6-4 树立以人为本的管理新观念 6-5 完善内部审计制度 6-6 加强企业内部的诚信体系建设 第7章 山西煤炭运销集团内部控制建设 7-1 集团内部控制现状 7-2 企业发展前景 7-3 集团内部控制发展方向 7-4 具体措施 7-4-1 完善全面预算管理体系 7-4-2 实施投入产出控制机制 7-4-3 完善项目跟踪管理制度 7-4-4 全面推进会计信息化的建设 7-4-5 健全财务管理体制 7-4-6 加强财务人才队伍建设 结论与展望 1、结论 2、展望 _ 摘要 绪论 0-1 研究背景及意义 0-2 国内外文献综述 0-2-1 文献综述 0-2-2 文献评价 0-3 研究内容与方法 1 组织行为学与内部控制的基本理论 1-1 内部控制理论发展回顾 1-2 组织行为学的基本理论 1-2-1 组织行为学概述 1-2-2 组织行为学理论的发展阶段 1-3 组织行为学理论对内部控制理论发展的影响 1-3-1 内部牵制阶段 1-3-2 内部控制制度阶段 1-3-3 内部控制结构阶段 1-3-4 内部控制框架阶段 1-3-5 企业风险管理与内部控制阶段 2 运用组织行为学理论分析内部控制框架 2-1 运用组织行为学理论分析内部环境 2-1-1 组织结构理论对内部环境的分析 2-1-2 内部环境符合组织文化理论的要求 2-2 运用组织行为学理论分析风险评估 2-2-1 企业个体层面的内部风险 2-2-2 企业群体层面的内部风险 2-3 运用组织行为学理论分析控制活动 2-4 组织行为学理论分析信息与沟通 2-5 监督的组织行为学分析 3 万福生科财务*案概述 3-1 公司及*案件简介 3-2 *手段分析 3-2-1 虚增营业收入以增加利润 3-2-2 虚增应收账款和预收账款 3-2-3 虚增在建工程 3-2-4 隐瞒公司重要经营事项 3-3 万福生科财务*案特点 4 基于组织行为学理论分析万福生科内部控制问题 4-1 内部控制环境存在的问题 4-1-1 组织结构不合理，股权结构单一 4-1-2 决策层人员学历低 4-1-3 人力资源政策不合理 4-1-4 徒有其表的组织文化 4-2 风险评估过程存在的问题 4-3 控制活动中存在的问题 4-4 信息与沟通过程中存在的问题 4-5 内部监督的失效 5 基于组织行为学理论加强万福生科内部控制的建议 5-1 重视组织行为学思想的引入 5-2 构建有生命力的组织文化 5-3 完善公司治理结构 5-3-1 完善组织结构配合内部控制建设 5-3-2 优化股权结构 5-3-3 加强监事会独立性，强化独立董事监管作用 5-3-4 加强内部审计建设 5-4 建立合理的激励制度 _ 摘要 1 前言 1-1 选题背景 1-2 研究意义 1-3 研究目的 2 文献综述 3 研究对象及方法 3-1 研究对象 3-2 研究方法 3-2-1 文献资料法 3-2-2 专家访谈法 3-2-3 实地考察法 4 理论依据组织行为学相关理论 4-1 组织行为学理论概述 4-2 激励理论 4-3 沟通理论 4-4 组织结构与设计 4-5 组织文化 4-6 领导 5 北京国际马拉松赛的发展情况概述 6 北京国际马拉松赛的组织管理现状分析 6-1 北京国际马拉松赛组织管理机构的结构及其职能 6-2 北京国际马拉松赛组织委员会的人员构成 6-3 北京国际马拉松赛组织管理中的激励 6-4 北京国际马拉松赛组织管理中的沟通 6-5 北京国际马拉松赛的组织文化建设 6-6 北京国际马拉松赛志愿者的组织管理 7 北京国际马拉松赛在组织建设方面存在的问题及对策分析 7-1 北京国际马拉松赛在组