大学生就业与指导期末复习

大学生就业与指导期末复习单选题1我校毕业生就业工作部门是（D）A校团委B学生处C教务处D招生与就业处2所谓职业道德是指（C ）A一种职业活动的道德要求B从业者按照一定的道德原则和规范进行自觉的道德行为实践修养C与职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则，道德情操和道德品质的总和，是社会道德的基本要求在不同职业活动中所表现出来的特定的行为规范D是一种受社会普遍认可的职业规范3高校毕业生参加“三支一扶”工作的服务期限一般是为（B ）年A1年B2年C3年4年4下列哪个不属于求职陷阱？（C）A. 连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体刊登相同的招聘信息。B.反复强调招聘职位轻松便能拿高薪。C. 对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。D.求职时要求先购买产品或缴纳不合理的押金、保证金5“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”它是由共青团中央，教育部，组织部门，人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的，其主管单位是（D）A教育部B人力资源与社会保障部C人力资源与社会保障部 D中国共产主义青年团志愿者协会6今后将逐步实行省级以上党政机关从具有几年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法？（ B ）A、1年 B、2年 C、3年 D、4年7以下不是就业信息的特点的是（B）A 时效性B客观性C真实性D相对性8大学生创业的四大基本条件有（D）A经验 文凭 资金 技术B经验 资金 文凭 技术C资金 经验 人脉 技术D经验 能力 资金 技术9五险一金 指的的是养老保险、医疗保险、失业保险、其余两险一金指的是：(C)A工伤保险和意外伤害保险:“一金”指的是住房公积金B意外伤害保险和生育保险，“一金”指的是廉政公积金C工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金D意外伤害保险和生育保险，“一金”指的是廉政公积金10就业协议书上的培养方式一般写（ C ）A、委培 B、定向 C、非定向11现实生活中，一些人不断地从一家公司 “跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（B）。（）工作技能（）强烈的职业责任感（）光明磊落的态度（）坚持真理的品质12国家要争取用3年到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有 几名高校毕业生的目标？（ A ）A、1名 B、2名 C、3名 D、4名13下列做职业测试的错误方式是（ D ）A、一次完成 B、持平静的心态、放松的心情作答 C、以自己的第一感觉作答 D、应该选择正确答案14劳动合同具有（ A ）A、法律约束力 B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力15下列哪项不是毕业生可选的落户方式（ A ）A、办理非转农户口B、落户亲戚朋友家C、落户工作单位集体户口 D、挂靠人才中心16签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（ D ）A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地C、档案、户口均到用人单位 D、档案、户口均回生源地17户口迁移证是由学校哪个部门负责（ D ）A、学生处 B、大学生就业指导服务中心C、各二级学院 D、保卫处18毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（ B ）A、5月下旬 B、六月中旬C、六月底 D、7-8月份19户口的具体管理权在（ B ）A、人事局 B、辖区派出所C、教育局 D、乡镇街道多选题1当前的就业途径有（ABCD）A. 即时就业B.延时就业C.自主创业D升学与出国2“三支一扶”的“三支”指到农村去（ABC）A支教、B支教、C支医、D支工3我校毕业生可以从（）获取就业需求信息ABCDA三明学院就业信息网B省内各地人事人才网C三明学院校园招聘会D各系就业办公室的就业信息4正确把握职业期望值，必须防止和克服以下几种错误的思想倾向ABCA贪图虚荣的思想B贪图享受的思想C图安逸，怕吃苦的思想D盲目跟风的思想5大学生面试失败的常见原因有ABCDA缺乏必要的积累B好高骛远C过于紧张，缺乏自信D不注重细节6当前大学生就业机制为（ABC）A.市场导向B.学校推荐C.学生和用人单位双向选择D统包统分7凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，1年内免缴（ ABCD）经济合同示范文本工本费A个体工商户注册登记费B个体工商户管理费C集贸市场管理费D经济合同签证费8当代大学生应具备哪些基本素质？ABCDA政治思想素质B科学文化素质C心理品格素质D身体素质9无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束A岗位责任B家庭美德C规章制度D职业道德【答案】ACD10爱岗敬业的具体要求是（ABC）、树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、抓住择业机遇11下列说法中符合“语言规范具体要求的是（BD）”A多说俏皮话B用尊称不用忌语C语速要快节省客人时间D不乱幽默以免客人误解12职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力ABCA协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场13创新对企事业和个人发展的作用表现在以（BCD）A对个人发展无关紧要B是企事业持续、健康发展的巨大动力C是企事业竞争取胜的重要手段D是个人事业获得成功的关键因素14职工个体形象和企业整体形象的关系是：（ABDE）A企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B个体形象是整体形象的一部分C职工个体形象与企业整体形象没有关系D没有个体形象就没有整体形象E整体形象要靠个体形象来维护15在职业活动中，要做到公正公平就必须（ABD）。（）按原则办事（）不循私情（）坚持按劳分配（）不惧权势，不计个人得失16关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。ACD（）爱岗敬业是现代企业精神（）现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值（）爱岗敬业要树立终生学习观念（）发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现17以下哪种情况属不诚实劳动？（）出工不出力（）炒股票（）制造假冒伪劣产品（）盗版【答案】ACD18职业道德的价值在于（ABCD） （）有利于企业提高产品和服务的质量（）可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益（）有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系（）有利于企业树立良好形象，创造著名品牌19老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值在于（ACD）（）节俭是安邦定国的法宝（）节俭是诚实守信的基础（）节俭是持家之本（）节俭是维持人类生存的必需20下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（AC）A是职业道德的重要规范B是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系C是企业形象的重要内容D只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲21某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A（）坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求（）立即向领导汇报（）对顾客进行适当的批评教育（）不再理睬顾客22与第10题重复23 下列说法中，你认为正确的有（）。A岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质B操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求C规章制度是职业活动中最基本的要求D职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求【答案】ABCD判断题1毕业生离校时未落实就业的也有报到证（对）2大学生村官和选调生都是公务员身份（错误）村官不是公务员身份3服务社区毕业生原则上按生源地就地就近安排到社区工作（对）4农村义务教育阶段的学校教师特设岗位计划的聘期为三年（对）5委托人事代理的应届毕业生见习期满后，人才服务中心按国家规定转正定级（对）6服务社区毕业生服务期满后自主择业（对）7服务社区毕业生档案和人事管理统一由服务社区所在县（市，区）政府人事部门所属人才服务机构免费代理。（对）简答题1何为就业协议书？就业协议书有何作用？答：高校毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。作用：1就业协议是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，具有一定的法律效力，协议双方不得任意违约，即学校按协议派遣后，毕业生不得另找单位，用人单位不得拒收毕业生。2就业协议是学校制定就业派谴方案的基本依据。就业单位不马上签订协议的，要不要出具接收证明?有些用人单位，特别是非国有制企业，如需要一定时间的实习期，没有与毕业生签订就业协议。为了减少因为毕业后改派等方面所带来的麻烦，学校要求毕业生同用人单位协商，出具接收我校毕业生的证明并盖公章，由毕业生本人送交所在院系就业负责人。3.往届的毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。2报到证有何作用？报到证遗失补办的手续如何？答 作用：到接收单位（毕业生就业主管部门）报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生凭报到证及其它有关材料办理户口迁移，落户手续干部身份证明人才服务机构存档的证明补办手续：原报到单位出具未报到证明（或者在就业报到证补办申请表上签署未报到的证明意见并加盖公章）（2）毕业生到公开发行报纸登报遗失声明（需登报2周）（3）校毕业生就业工作出具介绍信（就业报到证补办申请审批表）（4）毕业生持学校介绍信，未报到证明，登报证明和毕业证书原件福建省教育厅（师范类专业毕业生），福建省毕业生就业中心（非师范类专业毕业生）办理补办手续.3面对求职困难，毕业生应如何面对答：1主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持;2主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通;3通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息; 4积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会;5充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息;6了解社会发展动态，合理调整求职预期4如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响.？答案：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。5什么是基层就业？国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？答：基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。主要优惠政策包括： 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。6劳动合同和就业协议书有哪些异同？就业协议书与劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业的不同阶段，就业协议书和劳动合同用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在:1、法律依据不同:就业协议的依据是部门规章，而劳动合同依据的是劳动合同法部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律2、签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确;3、签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。4、签订目的不同:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议;5时效性不同:就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必须签订全国普通高校毕业生就业协议书，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。协议书与劳动合同的联系在于:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定;就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。7择业时对社会现实应有的心里准备？答：大学生择业前应做的心理准备有：“双向选择”的心理准备对就业政策导向的心理准备，对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备面对多重选择陷入两难境地的心理准备自己做主的心理准备对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备先就业再择业的心理准备8大学生应具备的能力素质有哪些？答：大学生应具备的能力素质有：适应社会能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、实践动手能力、开拓创新能力、竞争能力、决策能力、信息处理能力； 9什么是就业报到证，报到证有什么用处？答：就业报到证是由教育主管部门根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证，是毕业生就业时的重要凭据。起作用至少有以下六点：1）报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2）报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；3）报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4）报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6）报到证是毕业生的干部身份证明。10毕业生如何办理改派手续？有何时间限制？答：在当年毕业生派遣之后一年以内，如果毕业生要离开原单位到新的单位工作，需要进行改派。改派是一件应该慎重对待的事情，其审批过程也比较繁琐。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜，如果确实要改派，需与原工作单位协商解决，并妥善处理由于改派带来的各种纠纷。在毕业生与原工作单位协商一致以后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需材料上报北京市教委，待北京市教委批准后方能改派。申请改派所需材料为：原来的报到证（上下联均要，含蓝色的报到证和白色的就业通知书）；原户口迁移证；原工作单位的退函（即原单位的书面同意函，需要说明违约原因、表明原协议作废并同意毕业生改派）；新单位的三方协议书（或者是接收函）；毕业生本人到学院填写改派审批表。毕业生改派后的档案迁转由本人负责，学校不负责解决档案迁转问题。改派只能改一次，而且改派要符合流向（例如：只能由东部地区的单位改派到非东部地区、由大中城市改派到中小城市，京外生源毕业生改派只能到京外地区）。还有一点需要注意的是，不能因为毕业生本人选择工作单位、个人提出辞职等主观原因而改派。（例如：单位认为毕业生不能适应岗位的要求、单位调整用人岗位等客观原因造成了单位无法继续履行用人协议，这种情况下毕业生需要重新寻找新工作，可以申请办理该派手续。而个人主动跳槽之类的，无法改派。）毕业生改派的期限为毕业后一年之内。即秋季毕业生的改派为次年6月30日之前，春季毕业生为次年1月30日之前。超过一年的，按在职人员调动工作手续办理，学校不再受理改派事宜。11什么是人事代理？答：人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：人事档案管理；因私出国政审；在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；转正定级和工龄核定；大中专毕业生接收手续；其他需经授权的人事代理事项。12高校毕业生怎样办理人事代理？答：人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理13高校毕业生怎样办理社会保险？答：高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。14高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？答：按照国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知(国发201116号)、国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知(国办发2008111号)等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：1）小额担保贷款和贴息支持：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款;从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度。2）免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。3）享受培训补贴：对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。4）免费创业服务：有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。15从哪些机构可以获取就业信息？答： 学校就业主管部门作为学校毕业生就业工作的核心部门，是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。 公共就业服务机构包括省（区、市）毕业生就业指导中心、市（区、县、镇、街道）人才交流服务中心、职业介绍服务中心或人力资源市场、街道社区劳动服务站所等。 市场经营性服务机构主要包括从事人力资源服务的经营性企业或机构，如国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业等。16获取就业信息的主要渠道有哪些？答：浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动;参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动;查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等;他人推荐，如导师、校友、亲友等;主动到单位求职自荐等17在校期间可以通过哪些途径提升就业能力？答：在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。高校毕业生还可通过学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力，促进职业素养的养成。18在现今形式下，大学生应具备怎样的择业观念？答：积极主动择业观念 ；2 .发展就是就业灵魂的择业观念 ；3.先就业后择业观念 ；4.面向基层择业的观念；5. 专业相近、脱离专业择业的观念；6.大众化择业的观念 ；7.自主创业的观念 ；8.灵活就业的观念19离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？答：在就业服务方面。可免费获得职业介绍、职业指导、就业政策咨询、参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有创业意愿的，可以享受有关税收优惠、小额担保贷款及贴息、行政事业性收费减免、创业服务等扶持政策。各级公共就业和人才服务机构已将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。符合就业困难条件的高校毕业生可按规定得到就业援助，并落实社会保险补贴或公益性岗位补贴等政策。20离校未就业高校毕业生如何申请参加职业培训？答：职业培训由各地政府公共就业服务机构组织。离校后未就业回原籍的高校毕业生可到当地人力资源社会保障或相关部门咨询了解职业培训开展情况，选择适宜的培训项目参加。培训工作主要由各类职业培训机构承担（职业培训由就业训练中心、技工学校、职业中等专业学校、职业技术学院、企业职工培训中心实施）。21离校未就业高校毕业生如何获取职业资格证书？答：高校毕业生个人可向职业技能鉴定所(站)自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能(专业能力)考核。经鉴定合格者，由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书。22离校未就业高校毕业生如何参加就业见习？答：人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。23公共就业服务免费提供哪些服务内容？答：公共就业服务机构为离校后未就业回到原籍的毕业生免费提供下列服务： 就业政策法规咨询； 职业岗位供求信息； 市场工资指导价位信息； 职业培训信息； 职业指导和职业介绍； 对就业困难人员实施就业援助； 办理就业登记、失业登记； 其他公共就业服务。论述题1根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500之间。2假设现在学校行政办公室要在学生中聘用一名助管，你准备去应聘。请根据你自己的具体情况，写一份简历。要求符合简历的基本要求，能够凸显自己的优势和特点。1、谈谈你对基层就业的看法。能谈出自己的看法，而不是书本上一些套话的运用，分差可适当拉大。简单分析当前大学生就业形势？答案要点： 面临挑战： （一）从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战 1、下岗职工人数进一步增加； 2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少； 3、新增劳动年龄人口进入高峰； 4、农村剩余劳动力继续增加 (二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战 （三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战 二、面临机遇：1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障； 2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力； 3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇； 4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择 如何赢得面试的机会？答案要点： （一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件 1、认识自己的知识结构； 2认识自己的能力结构； 3、认识自己的个性倾向和心理特征 ； 4、全面评价自己，确立求职目标 （二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件 1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功 2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会 3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上 （三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件 1、了解用人单位的基本状况 2、了解用人单位基本情况的途径 简要谈谈你对传销的看法？答：所谓传销,是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式.为保护消费者合法权益,促进公平竞争,维护市场经济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶段国情,已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各种传销和变相传销行为.一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成员感情,造成经济损失,给当地社会带来不稳定因素等,实际上, 传销有着更深层次的危害:1、在经济学层面上,传销以欺骗为直接手段,出售人与人之间的信任资源.参与者一旦发现自己被骗,解脱的方式就是发展下线,骗别人.一个庞大的骗子网络建立起来.假如传销无限制发展下去,社会上人与人的信任资源将无限流失,终究会动摇市场经济赖以发展的基础.2、在社会学意义上,瓦解社会基本单元-家庭,动摇社会稳定的基础.传销活动参与者多有相同的经历,就是被亲戚朋友以介绍工作为名,骗到外省市.参与人员中,多是弱势群体.最后结果往往许多人妻离子散,家破人亡,有的因“洗脑”过分投入,精神接近崩溃边缘.3、心理学意义上,突破了道德和法制约束,危害人的思想信念基础.传销的洗脑,让人不以欺骗为辱,反以为荣.传销培训出了不受道德约束的成员,即便组织被取缔,不再从事传销,已经没有正常人做不道德事时的内疚感,变得极端自私,惟利是图.这样的社会成员如果达到一定规模,社会控制体系将面临崩溃的危险.你所了解的职场礼仪有哪些？ 握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留