组织人事科流程图风险报告

流程图清洁诚信行政的风险分析一、发展党员工作1、确定入党积极分子危险点：未公开推荐、表决积极分子人选、表决时，群众参与率不到70%，群众和党员的赞成得票率不到一半；没有对确定的入党积极分子进行集中训练和考试。活动人士没有按季度调查现实主义。风险预防和控制措施：应包括确定入党积极分子、入党要求、品德和卓越、更出色的表现、特定群众基础、积极分子团队。公布名单。党支部应采取党谈、谈话等措施，对入党积极分子进行全面考察，分析积极分子的情况，应对群众对悬案的反应更坏的情况，采取相应的措施。不合格的人取消资格。2、确定开发对象危险点：未公开推荐，投票决定开发对象人选，投票时公众参与率低于70%，公众赞成率低于60%，党员赞成率低于70%。对开发对象的正式版没有实现。风险预防和控制措施：确定发展计划时，要召集党员和群众的座谈会，不符合标准的不能包括在计划中。确定计划后，支部要公布名单和计划开发时间，接受大家的等级和监督。3、确定预备党员危险点：不公开对将被吸收的预备党员；没有召开支部党员大会，确定预备党员，投票没有达到表决权党员的多数。风险预防和控制措施：在开发过程中，必须严格遵循发展党员工作细则的程序。不能利用工作和地位的便利助长党员在选票上有不良倾向，而是违背大家的意愿。各级部门检查后，要在本分局公布具备党员条件的发展对象。在党员开发过程中，不能按照优良发展、民主公开的原则，故意为难职员，要求金品、礼物。在党员发展过程中，不能违反规定，要在群众中产生不良影响，主观管制不严格，降低标准，导致发展党员的失检错误。4、预备党员转换危险点：支部党员大会票未开的预备党员转换；出席人数未达到表决权党员的一半以上。赞成的投票没有达到投票权党员的一半。风险预防和控制措施：延长预备党员准备期到期、转换条件及未满足要求的支部大会研究，延长准备期继续教育；特别是由于业绩不好，达不到党员条件，由于支部会议的研究，取消了预备党员资格。在预备党员预备期视察过程中，不能变更评价结果。二、干部的选拔和任命1、初始提名：违反干部人事工作规定，与权力交易、徇私舞弊，在干部工作中为本、亲友或特定当事人谋取非法利益或特殊照顾。风险预防和控制措施：根据员工人数空缺，组织人力资源部门调整部署，制定部署方案，得到党政主要领导班子的批准。2、民主推荐：在民主推荐或民主推荐中，不进行贿赂选举，也不以个人感情或好意推荐干部。风险预防和控制措施：按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的民主推荐程序，严格推荐干部，合理确定推荐者参加范围。表彰者、计票者、减票者3人，设置公正计票，签名记录。3、决定调查对象：不进行检查人选决定党委集体讨论。风险预防和控制措施：根据推荐结果，由组织人事部门讨论，决定人选审查后，报告党政主要领导班子审查同意，经党委审议通过。4、组织检查：评价检查不够深入、细致，工作进行得不好，对干部的综合评价不够全面，导致“带病晋升”、“带病任用”。风险预防和控制措施：实行检查前预告制度，调查组成员中有两人以上，按照规定实行回避；检查资料客观公正，调查组所有成员都要在检查资料上签名记录。征求纪律检查监察部门的意见。5.讨论决定：没有党委集体讨论或第一负责人的话。风险预防和控制措施：委员会委员中有三分之二以上参加(按规定回避)会议，党委委员中有一半以上同意形成干部任命和免除决定。按照规定的程序选拔任用干部是未经民主推荐或组织检查的不可抗拒的。党委集体讨论干部任免会不能用书记事务会、领导层验收等形式代替。6、公示：未批准前公示或公示中收到的申报不经过如实调查验证。风险防控措施：严格执行预任命宣传体系；认真受理和验证公示期间收到的申报问题。7、试用期整体评估：试用期整体评估未进行。风险防控措施：严格实施试用期评价体系；通过考试的正式任用，不合格的根据使用前的原等级分配适当的工作。三、招聘职业工作人员1.举报计划的干净政府危险点：没有根据工作岗位设置方案和实际要求制定招募计划，方向明确规定了招募条件，因人而设帖子，所谓“无招募”。风险预防和控制措施：严格按照岗位设置计划设定招聘职位，规范干部人事工作操作程序，完善民主决策机制。2.研究和审判的干净的政府风险点：不广泛听取必要的人才储备库根的意见，制定招募计划。风险预防和控制措施：充分听取所需人才基层单位的意见后，要制定招生计划，层层贯彻，预防和控制明确方向性的招生条件。3.考生资格的初审干净的政府风险点：考生资格的初审时不洁，不符合招生要求的考生审查。风险预防和控制措施：考生资格制初审应严格验证考生申报的信息，如果考生信息不明确，应及时联系考生，要求实际信息，然后进行资格审查。4.面试资格审查的诚信风险点：考生面试资格审查时，考生提交的资料审查微乎其微，出现了误判或遗漏的现象。风险预防和控制措施：面试资格审查时由两个人组成，对审查、考生的信息进行严密的验证，对考生的信息资料进行保管。5.静审廉洁的行政危险点：考察不认真，不细致，不如实填写考察资料，不符合客观事实。风险防控措施：考察要由2名以上员工共同负责，认真编制考察资料，加强员工的工作责任感，严格遵守人事干部管理原则，加强人事干部的政治意识。专业技术人员评估和招聘工作1.注册资格的干净的政府风险点：在对专业技术人员的一审资格审查时，通过不符合严格评价标准的专业技术人员的审查。风险预防和控制措施：充分听取基层单位的意见，层层把握，严格按照特殊技术职称评审要求，规范特殊技术职务评价工作操作程序。2.基层单位召开拟议的职工会议的清洁诚信行政的危险点：不广泛听取职工意见，因人而异，虚报专业技术人员的调查，违反人事工作规定。风险预防和控制措施：广泛听取员工意见，坚持民主决策制度，提高专业技术审查工作的公开性和透明度。3.人事部门制定审查和任用名单的干净的政府风险点：专业技术审查工作政策不熟悉，工作不严格，政策掌握标准有很大的差异，造成了不公平，因疏忽而违反工作程序，造成了不良后果。风险预防和控制措施：加强自己的业务能力，严格遵守人事制度，对员工的严格要求，严格管理，严格监督，解决想法和解决问题相结合，做有针对性的工作。技术工人晋升为工作1.注册资格的干净的政府风险点：技工资格的第一次审查时不严格的技工，不符合审查标准的技工。风险预防和控制措施：根据严格的技术评估要求进行审查，标准化技术评估工作操作程序，对两名或多名员工进行审查。2.资格证审查的干净的政府风险点：技工资格审查时，对提交物的审查微乎其微，导致误判或误判现象。风险预防和控制措施：技术人员资格审查由两个人组成，对审计人员的信息进行仔细调查，保存相关信息。3.基层单位提出的职工会议和宣传的清洁诚实行政的危险点：不广泛听取人民意见，明显损失公平，在技术人员检查过程中隐瞒，违反人事工作规定。风险预防和控制措施：广泛听取员工意见，坚持民主决策制度，提高群众监督能力，提高特殊技术审查工作的公开性和透明度。4.人事部门审查提交的清洁诚实的行政的危险