企业职工带薪年假实施办法解读2015 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/11企业职工带薪年假实施办法解读2015企业职工带薪年休假实施办法已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。解读一明确职工跳槽要累计工作时间据了解，早先发布的职工带薪年休假条例，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。27日公布的企业职工带薪年休假实施办法对此进行了明确。“办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。”李金华举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/11解读二跳槽者当年年休假可折算根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为职工本人全年应当享受的年休假天数。假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为5天167天。由于067天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按办法第四条的规定累计计算。解读三探亲假等不计入年休假根据企业职工带薪年休假实施办法第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/11以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。李金华说，实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。解读四未休年休假工资按日工资收入300支付根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。李金华介绍道，根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。而月工资是指职工在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/11用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。”李金华表示。解读五终止合同未休年假可折算工资如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/11“未休年休假工资报酬”是300日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为51100元3300元51174天，074天不足1整天，不支付该报酬，故取1天。热点一年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。办法第四条进一步明确，年休假天数根据职工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/11“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。2、打折算“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为职工本人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/11全年应当享受的年休假天数。假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为5天21天。由于01天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。热点二哪些假不影响年休假1、产假休了照休年假办法规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。彭光华教授说，劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/11享受当年的年休假。确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的，应征职工本人同意。2、四种情形不能再休年假彭光华说，根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。热点三加班工资报酬怎么算1、加班工资不含超时劳动所得根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/11资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。苏海南研究员说，根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。”苏海南说。2、拒不付加班费单位要赔6倍工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/11如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办对此，办法第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。苏海南研究员表示，这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。“所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。”热点四合同终止未休假折算报酬不少劳动者面临这样的情况单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/11对此，办法规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算