方向论文关于加强施工项目财务人员管理方向论文范文参考资料

方向论文关于加强施工项目财务人员管理方向论文范文参考资料 摘要：财务工作是企业是资金运转的基础，作为施工企业的财务人员，对企业项目的成败起到决定性作用。为保障施工企业项目的健康、有序地进行，不仅要严肃财经法纪，更应认真整顿会计工作秩序，抓住财务人员管理体制这一关键，从源头上堵住漏洞，在日益激烈的市场竞争中不断为企业注入正能量。 关键词：财务人员 资金运转 施工项目 随着全球经济体制的转变，项目财务人员的职能也发生变化，施工项目中财务人员的工作重点已经从日常的资金收付、会计核算、报表编制等业务职能转变为更多地参与工程项目的实际经营管理职能。 新型的市场经济背景下，要求施工项目的财务人员必须具备资金管理、成本管理和准确预算的能力，这也是现阶段对施工项目财务人员管理的主要途径和政策导向。只有把握住财务人员的核心职能，才能有效发挥财务人员在项目工程中的核心地位，同时，各集团总部在财务人员的培训上也应以此为出发点，为各个建筑分局培养更加优秀的财务人员，使得施工企业的经济效益最大化。 项目工程的资金预算和制约管理是施工企业存活发展的命脉，而财务人员作为资金预算和工程制约管理的直接实施者，在项目财务管理中起到举足轻重的作用。加强施工项目财务人员管理对项目工程本身来说起到保障作用，是企业健康发展的前提，其必要性主要体现在以下几点： 1、加强财务人员的管理对工程项目的投资制约具有直接导向性 对于施工企业来说，对工程项目的投资制约管理是企业基本建设管理中的基础。施工项目中加强财务人员管理的核心目标是切实提高企业在项目工程中的经济效益和社会效益。财务人员对企业工程项目的投资制约管理是以企业总部或者集团总局的财务思想为主线，合理地运用财务会计技能实现企业项目工程在概算、预算以及结算中达到良好的匹配程度，引导企业在工程项目中健康发展，不断积累面对新型市场竞争所需要的财务经验，保证工程质量，树立企业良好的社会口碑。 2、有利于增强施工项目财务风险的防范能力 企业对财务人员的管理属于系统工程，从招聘、任命、考核等阶段始终体现着整个企业财务管理的核心思想。加强财务人员的管理是从管理制度、业务流程等各方面对企业现有制度进行完善优化，提高财务人员在工程项目中的业务技能，增强工程项目的前期制约和结算监督职能，使得财务人员对项目资金上的运转更加严格的按照项目前期预算进行，避开资金管理的主观性，有效防范并且降低项目工程中的财务风险。 同时，对财务人员的管理也属于企业打造价值团队的范畴，不仅能够给企业带来潜在的市场竞争力，更直接的是切实提高了施工企业在具体承接项目中的财务制约能力。加强施工项目财务人员管理的另一方面就是针对具体财务技能的管理，作为财务人员最根本的存在价值是对财务知识的熟练掌握，这也是公司财务部门之所以存在的根本理由，因此，加强财务人员的管理的根本目的是提高财务管理的效率，通过对工程项目的投资、预算、评估等途径，拓展企业对市场经济活动的评价广度和深度。 3、有利于全面加强项目预算管理 工程预算是施工企业在财务运营的重点，也是整个项目能否持续进行的保证，合理的财务预算是工程项目顺利推行的航标，按照前期预算，施工企业可以胸有成竹的安排调配企业资源，保证投资项目的合理性和科学性。加强财务人员管理实乃从思想上树立项目预算管理的重要性，如果通过合理的培训、考核、激励等措施，可以挖掘财务人员在寻找新型预算机制等技能上充分发挥积极主动性，进一步提高工程项目预算在整个财务管理中的核心地位，实现工程和财务一体化。同时，增加了财务预算在整个施工期内的时效性，建立从预算编制到执行结算过程中的动态财务监管体系。 1、对财务人员的管理意识薄弱，财务素养亟待提高 2、对财务团队管理松散，各部门沟通不当，职能关系混乱 施工企业在团队建设上缺乏严格的模式导向，尤其对财务人员的管理上较为随意，大多企业在财务人员的招聘、培养中未能按照严格的程序执行，从源头上淡化了企业团队的管理意识，导致在具体项目中执行力不够，对财务人员的管理松散，直接导致财务部门和其他各部门之间，在资金管理及使用、利润分配等方面出现诸多理由。造成项目运营成本增加，资金流失严重，项目资本结构缺乏科学规划，财务风险随之增高。 3、缺乏对财务团队的预算考核激励制度，部分预算机制尚不完善 激励制度能够富于团队极强的战斗力，预算考核是对财务人员业务技能的最终评估，如果施工企业在财务人员管理上，考评制度不完善，缺乏公平性，直接影响到员工在财务预算上的积极性。部分预算机制上也存在理由，项目工程预算只停留在费用制约阶段，未能有效涵盖整个项目投资面，这些数据缺乏真实性，由此导致财务预算结果缺乏指导性。 1、增强财务人员管理意识，提高施工项目财务人员业务素养施工企业对财务人员的管理应首先从意识抓起，培养居安思危的工作惯性，在企业施工项目顺利推进的过程中要尽可能多的考虑未来可能出现的潜在难题，对财务人员的管理意识应当贯穿整个工程项目，财务人员的项目财务管理意识，决定了项目运营中面对的风险程度。 2、明确财务人员职能，使财务职责和员工自身利益相统一 优秀的企业团队具备较强的工作责任心和严格的项目执行力，施工企业的财务团队是企业项目得以进展的无形之手，为防范在项目财务上出现的风险，企业内部必须从个人职责上加强对财务人员的管理。同时，理顺财务部门内部智能梯度和涉及的各种财务关系，做到权责分明，各负其责。企业盈利的最终结果会使得企业员工获利，财务人员的劳动价值最终会通过企业酬劳回馈体现，只有职责明晰的财务团队，才能调动整个施工企业财务管理的积极性，从而真正体现出自身利益和职责相统一的价值团队。 3、加强财务人员对预算管理体制的深思，强化预算制约 部分施工企业中，项目预算的最高权力机构是公司预算委员会，所有预算策略和资金配置是有经过该组织审批方可敲定，从某种作用上讲，这种预算体制相对严格，遵守了一定的预算规则，提高了预算管理在实际工程项目中的管理地位。财务预算作为施工企业的主线策略，对财务人员具备更高的要求，也是对整个管理体制的创新。首先要求财务人员对公司运营状况和市场行情有较为深刻的理解，结合目前形式和潜在风险，对公司现有预算管理体制进行科学调整，整合财务系统软、硬件资源，使得预算制度更加科学完善。同时，必须强化财务人员的预算制约措施，要求财务人员具备预算差异分析的能力，在具体工程项目中严格按照施工状况进行分析报告，对偏差较大的项目及时给出修正策略，使得企业财务运营处于健康状态。 施工项目中，对财务人员管理的主要方向是坚持以科学发展观为指导，围绕施工企业发展战略，不断加强企业财务风险防范能力和提高财务人员工作效率，通过有效科学的培训，提高财务人员的业务技能，明确财务职责，更新财务理念，夯实财务基础，打造一流财务团队，为施工企业在未来市场中带来更多的经济效益。 _：