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开题报告开题报告 课题名称课题名称：求职招聘管理系统求职招聘管理系统 一、立项依据 1、课题的目的及意义 本次毕业设计所从事的课题题目是基于 ASP 的求职招聘管理系统的设计与实 现。 课题的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建求职招聘管理系统。 随着计算机及网络技术的飞速发展， Internet/Intranet 应用在全球范围内日 益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从 而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站 也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作 变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使 他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 2、现状分析 人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质 水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量 人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘 者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机 上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之 需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和 招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者 和招聘公司/单位可以在网上上通过 Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求 职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强 烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大， 应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同 时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 二、研究方案 1、研究目标 通过应用 ASP、Microsoft Access 组建一个求职招聘管理系统，实现对求职 招聘馆的管理。简化求职招聘室(馆)管理工作，提高求职招聘管理工作的效率， 更加方便地为广大求职者服务。 2、主要内容：建立求职招聘管理系统，完成的主要功能有： 企业招聘 人才求职 用户注册(企业用户与个人用户) 用户登陆(企业用户与个人用户) 人才新闻 人才测评 人才培训 政策法规 收费标准 给我留言 友情链接 站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询) 3、实现途径：应用 Microsoft Access建立数据库，应用 ASP 实现本次系统开 发。 4、进度计划： 1、确定题目，查看资料第 1 周 2、系统规划第 23 周 3、系统的编制与调试第 46 周 4、毕业论文框架的确定第 7 周 5、毕业
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