按劳分配为主体多种分配方式并存dai.ppt

按劳分配为主体，多种分配方式并存,一、我国的收入分配制度,1.我国的收入分配制度按劳分配为主体，多种分配方式并存2.我国收入分配制度的决定因素生产决定分配生产资料所有制决定分配方式,公有制为主体，多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体，多种分配方式并存,决定,海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。,1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?,探究一,二、按劳分配为主体,1.按劳分配的基本内容和要求,（1）实行范围,公有制经济,劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）,个人消费品,多劳多得，少劳少得,（2）分配尺度,（3）分配对象,（4）分配结果,讨论：我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配？,平均分配,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均、大锅饭,生产力?,2、坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定,_是实行按劳分配的前提,社会主义制度下的_，是实行按劳分配的物质基础,社会主义制度下_，是实行按劳分配的直接原因,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,（1）有利于调动积极性和创造性（2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能（3）有利于促进生产力的发展,透过海尔分配看3、按劳分配的意义,探究二,小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔和他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比小吴爸爸、妈妈的收入总和还高出一倍。问题：1、小吴一家人的收入各属于哪种分配方式的收入？2、小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入？3、材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点？,生产要素按贡献参与分配制度,（1）什么是按生产要素分配？,指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,（2）参与收益分配的生产要素主要有哪些？,劳动资本技术管理土地信息,三、多种分配方式并存（非按劳分配）,按劳动要素分配：私营企业和外资企业的职工的工资、奖金、津贴按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得的股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等按技术要素分配：技术入股、专利转让的收入按管理要素分配：经营管理者通过管理所得的收入按土地要素分配：如出租房屋的租金按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入,知识小卡片,按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2011年年薪为7872万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,按生产要素分配的意义,(1)国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。(2)个人角度：有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。,。,1、小明是某国有企业的普通职工，月工资2500元（）2、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（）3、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（）5、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。（）,按生产要素分配,按生产要素（资本）分配,按生产要素（管理）分配,判断：下列收入分别属于哪种分配方式,按劳分配,按生产要素（劳动）分配,区分：合法的劳动收入：按劳分配、按生产要素（劳动）分配合法的非劳动收入：按（土地、资本、信息、技术、管理）等要素分配,我国的收入分