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文档简介
什么是工作中的“等、靠、要” 可能今天解释的这个题目根本在一些人看来不是什么问题， 但是 试想一下在工作中大家都是按照“等、靠、要”来处理事情，我们讲 求精心创业就很难实现，所以必须在工作中摈弃“等、靠、要”的思 维方式或者行为。 首先来了解一下什么是“等、靠、要”的行为？ 1、“等”的行为 对待工作，总喜欢用借口拖延， 就是“等”的行为。比如，总是等 上级主管要求了才去做，用“时间不够”、“不会做”、“不熟悉”、“不 了解”等借口推脱搪塞，这些都是没有责任心的表现，就是 “等”的行 为。 2、“靠”的行为 在工作中，不积极主动去做、不主动找办法解决，而总是期待 着别人来完成，就是“靠”的行为。正是因为有“等”的思想在作祟，所 以凡事都喜欢去“靠”，幻想着还有人能代而为之。说到底，还是没有 责任心的缘故，没有意识到自己已经是一个独立的人， 在思想上把自 己局限在“人手”的观念上，没有挖掘到自己潜力的另一面，也因此在 工作中始终找不到突破点。 3、“要”的行为 工作中，贪图安逸享受，只希望有个安逸的工作环境、有份高 薪的工作，就是“要”的行为。之所以会有这样的思想，是因为对自身 认识不足，同时对自己在社会中的定位错误造成。 怎么解决工作中的“等、靠、要” 1、要反思自身的素质跟现代社会一流企业的要求有多远？ 在当今多元化的社会，光是有一项或两项专业技能是不行的， 需要具备多种技能和多元化管理经验。所谓“学无止境”，正是对大 家的一种要求和鞭策， 要不断完善与提升自己的技术能力、 工作能力、 管理能力，对能适应未来金旺企业的要求。 2、积极行动，主动出击，来适应工作的要求。 在工作中，我们唯一能选择的是把工作当成挑战，在工作中寻 求成就，从而在工作中寻找到适合自己的人生位置。 不能等制度的完 善，因为你也可以完善制度；不能靠别人来完成自己份内的事，因为 你要站在主导者的位置高度； 不能要薪水的时候只想着自己怎么拿高 一点
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