职业素质论文关于提高会计人员职业素质的策略论文范文参考资料

职业素质论文关于提高会计人员职业素质的策略论文范文参考资料 摘要：会计工作是实现 _资源配置的重要组成部分，建立高素质的会计队伍是企业提高竞争力并保持发展动力的源泉。 _的飞速发展带来了会计行业的变革，这要求会计人员必须提高自身的职业素质，以适应未来的行业发展趋势，实现会计业务处理的科学化和精准化。文章试从影响会计人员职业素质培养的因素入手，探讨了提高其职业素质的相应策略。 关键词：会计人员；职业素质；策略 1001-828X（xx）07-00-01 会计工作在市场经济中充当着越来越重要的角色。可以说，会计行业从业者肩负着向政府相关部门、企业决策部门和金融机构提供会计信息的重任，同时也肩负为投资者、债权人和社会公众服务的重要使命，其职业水平的高低直接影响着会计工作的质量和会计职能的发挥。就会计行业的发展程度而言，相关规则越来越多，规范越来越严格，这就对会计人员的适应性和知识更新能力提出了更高的要求，只有不断汲取先进知识才能紧紧跟随行业发展的步伐。此外，会计领域的延伸范围越来越大，会计人员必须足够细致、足够全面才能掌控会计工作的发展动态。 素质是知识的积淀与升华的结果。会计人员的职业素质由多角度构成，主要体现在以下方面： 1.职业道德。会计职业道德是从事会计工作所必须遵循的道德标准，也是会计人员在具体的工作中处理各种经济关系的参照规范。“真实、诚信、公正、可靠”是每一个会计人员应该具备的最基本的职业道德。随着经济利益关系和分配体制的变革，会计人员的职业道德面对着越来越严峻的挑战，能够自觉抵制利益诱惑，自觉遵纪守法，关键在于是否具备高尚的职业道德。 2.专业知识。会计实务技能是任何一个会计人员都必须具备的基本技能，基本的会计理论知识由资产、负债、所有者权益、收入、会计报表等构成，对于这些基本要素的掌握扎实程度关系着具体操作中的业务娴熟程度，只有完全地掌握了这些构成会计体系的基础科目，才能在具体工作中运用自如，站在更高的视角宏观把握经济工作发展方向，为企业提供有效的信息。 3.敬业精神。爱岗敬业是任何一个行业对于从业人员的基本要求，在会计行业尤其如此。因为会计行业是与经济、利益接触最为直接也最为频繁的行业，所以，能否以旺盛的精力、认真的态度和良好的工作作风来面对工作，关系到每一项任务的完成程度和每一笔经济业务的处理程度。 4.职业立场。市场经济环境下，会计人员所处的立场往往是复杂的，一方面，会牵扯到利益主体的矛盾之中；另一方面，又肩负着客观、公正的使命，所以，能否排除利益的驱动，抵制各方面的压力，确保会计核算的真实与客观对于会计工作而言至关重要。 1.学识浅薄 现代会计的发展趋势是综合性、多学科相结合，兼容了统计学、管理学、经济学、法学等多学科的精华，并且辅之以定量分析等策略进行决策，这就要求从业人员具备丰富的学识和渊博的知识，以达到适应会计行业发展的目的。而我国会计从业人员的整体素质偏低、学历偏低，其知识层次和知识结构都达不到会计发展的需要，所以，开展在岗培训、深化教育工作是非常必要的。 2.协调能力差 会计工作是一项系统的工作，从信息的录入、处理、传输和分析，以及各项会计凭证的采集、各种会计科目的核实，都需要有明确的分工，特别是会计电算化、信息化日渐普及，从事会计分析操作工作的人员以及会计信息保密工作的人员必须协调好工作内容，确保各行其职的同时能够实现工作的高效对接，这就对每个岗位工作人员的协调能力提出了极高的要求。 3.实践经验少 会计工作不仅对理论知识具备一定的需求，对于专业性和实践性的要求都很强，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和专业技能外，还要熟悉所在行业的操作流程和相关规范。所以，从事会计行业的人员必须在科学的理论体系指导下，有序地开展实践工作，以丰富的工作经验来应升级自身的职业素质。 4.缺乏职业观念 职业观念关系到具体工作的执行力度，扎实的基础知识、先进的技术手段和丰富的从业经验只有在良好的职业观念下才能够得到充分发挥，可见，职业观念淡薄，是关系到会计工作整体水平的另一个重要理由。 5.缺乏创新能力 传统的会计工作倾向于机械化，而现代会计工作融入了更多的技术、科技等因素，所以其操作方式也具备了更大的灵活性，所以，会计从业人员应该脱离刻板的工作方式，积极融入到行业竞争中去，不断激发自身潜能，寻找创新点，尽量在创新这一环节实现突破，以此来提升自身的职业价值。 会计工作在经济发展中的重要性是不容置疑的，因此，提高会计从业人员的职业素质，已经突破了会计行业的作用，成为时 展的必定之举。 1.大力开展继续教育。落后意味着淘汰。会计工作对专业技术的要求非常高，涉及的知识面也非常广，所以，要打造出能够紧追行业发展趋势的员工，首先要加大开展继续教育的力度，合理安排培训课程，尽量做到教育观念、教育模式、课程设置的科学化。一方面，分级对从业人员进行教育，对于学历低、阅历浅的从业人员要着重开展基础知识和专业技能培训；对于有一定的知识技能储备的员工要积极开展业务训练，以扎实业务知识；对于学历高、资历深的员工，则着重进行创新教育。另一方面，加强各级员工对于政策法规的理解和熟悉程度，积极打造科学、高效的会计人才。2.实行轮岗制度。由于会计工作的系统性和复杂性，要求每个会计从业人员不仅熟悉本岗位工作，还要熟悉相关链接工作的处理，这样才能保证各个环节有序衔接。因此，要建立从业人员定期轮岗制度，确保“一人多岗、一岗多能”落到实处，这样既有利于员工经验交流，又能加深对本职工作的全面理解，同时还能克服工作衔接过程中的种种弊端和成见，全面地提升会计人员的职业素质。 3.强化内部制约。良好的内部制约机制能够保证各项工作的有序开展，同时也是促使企业各部门工作在监管体制下良性开展的重要保证。要实施科学的管理体制，明确各个岗位的指责，同时对于不同会计岗位之间的配合、监督和制约作出明确的划分，以防止串通舞弊等行为的发生。科学的内部制约机制能够督促会计人员认真、严谨地开展本职工作，同时能够避开权责不明、相互推诿等现象。 4.推行竞争机制。优胜劣汰是市场经济发展的必定结果，良好的竞争机制是促使会计工作水平更上一层楼最直接的动力。建立公平的竞争机制和奖惩措施，积极鼓励员工参与职业资格考评，对于有突出贡献的员工给予不同形式的奖励，淘汰业务不精、工作质量严重落后的员工，形成一个紧张刺激、生动活泼的工作氛围。 5.严格科学管理 合理的制度是保证会计工作顺利开展的前提，还要有科学的管理手段相呼应。一方面，要强化会计约束机制，既要保证事事有人办，又要保证出事有人管。另一方面，要督促各项规章制度落到实处，确保每项会计事务的操作符合章程，以免规章形同虚设。第三，坚持自律与他律共同进行。首先要加强会计人员的法制化教育，促使树立遵纪守法的意识，其次，还要加强监督力度。积极发挥媒体和舆论对于会计工作的监督效能。 由于我国会计行业起步较低，发展过程中受到行业水平等因素的制约，所以，我国会计人员的整体水平尚且不足以与国际先进标准相提并论，但是，随着国际化进程的加速，各金融机构、各企业对于会计行业的重视程度逐渐加深，尤其是国内外的金融市场经历了虚假信息的风波之后，会计人员的职业素质教育被提上到全新的高度。所以，应该从知识培训、技能培训和诚信教育、职业深化等多角度，全方位地提升会计人员的综合素质，以确保会计工作的公正、公平、公开进行。 _： 2肖颂.