第三专题劳动合同的履行和变更(精)PPT课件

. 1、劳动合同的履行和变更，Question1:如何理解劳动合同履行中的“全面履行”原则？ 【解释】第三条第二项：劳动合同依法立即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同规定的义务。 “全面履行”应该包括三方面的内容： (1)自己履行：劳动关系具有人身关系的性质，对特定的主体(2)全面履行：根据约定的时间、期限、地点，以约定的方式，以质量、量履行自己承担的所有义务；(3)合作履行：相互理解、合作【相关案例】深圳某集团公司与赵某签订劳动合同，赵某进公司后，公司提供特殊培训费用进行技术培训，双方约定违约责任，赵某提前退休支付违约金。 在履行合同过程中，赵某委托集团公司向下属家具拥有独立法人资格的子公司向赵某缴纳社会保险。 赵某认为公司没有亲自履行劳动合同约定的义务，建议解除劳动合同。 公司要求赵某承担违反合同的责任，双方发生了争论。 【实务指南】劳动合同必须全面履行，任何不正当履行都会带来相应的法律结果。 Question2:在履行劳动合同的过程中，劳动者交替，其履行行为是否有效.3、【解释】违反自己的履行原则，成为无效，但是，并不是不论交替行为的原因，一律被认定为无效，使用者事后承认该交替行为的话，应该认定为无效【相关案例】投诉人：梁某，女，37岁，某市冷冻设备公司的冷冻工厂合同制女工，某市冷冻设备公司的法定代表人：张某，男，某市冷冻设备公司的社长于1995年4月9日，因梁某不同意，擅自做生意，作出了梁某等5人的除名处理。 梁某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，自己安排的劳动任务是否自己完成并不重要。 要求公司撤回除名决定，允许继续在外国工作。 梁某系1980年招聘公司固定工人，1993年，4、公司全员实施合同化管理时改名为合同制工人。 从1994年6月开始，公司经营效果不佳，梁某决定和另外四名女性商量，雇用农民完成基本岗位工作，把工资的一半支付给那个农民。 被告公司的领导交替，在内部实施了成交量支付，职场管理松弛，别人代替工作的情况直到1995年4月3日还没有发现。 之后，梁某等人被起诉必须在15天内上班，否则被除名。 梁某在十五天内没有上班。 【实务指南】自己履行原则是履行劳动合同的基本原则，可以代表人委托履行，违反双方签订劳动合同的目的，如果对合同的一方有异议，可以提出解除劳动合同。 在履行Question3:劳动合同的过程中，使用者向劳动者支付工资应该遵守什么规定？5，【解释】劳动法第50条：工资必须按月以货币形式向劳动者本人支付。 不得扣除工人的工资，也不得无缘无故地滞纳。 实行月薪制的公司，工资必须每月支付。 超过约定和劳动合同规定的每月工资支付时间的工资不是按月支付的。 实行时间工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或周支付，并且必须全额支付。 【实务指南】工资应该按月支付，最晚应该什么时候支付？国家法律没有明确规定，可以参照当地地方性法规的规定来确定，如果没有规定地方性法规，双方当事人协商确定支付时间，一般超过一个月Question4:如何理解“扣除”或“无缘无故拖欠”工人工资？6，【解释】克按钮使用者应该无缘无故地扣除工人工资(即，在工人提供正常工作的前提下，使用者应该劳动但是，(1)代扣代缴费用：在协助个人所得税、个人负担的社会保险费、法院判决的执行，裁定劳动者负担的抚养费、抚养费、抚养费的法律法规中，规定了使用者应代扣或代缴的其他费用(2)依法签订的劳动合同有明确规定的情况(3)。 用人单位依法制定、职务委员会批准的工厂规则、工厂纪律有明确规定的(4)企业工资总额与经济效益有关，经济效益下降的，工资必须下降(但不得低于当地最低工资标准)。7、(5)劳动者休假等减薪等(6)劳动者赔偿因本人原因造成使用者经济损失的费用(7)按照使用者依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。 每月扣除第(6)(7)款费用后工人的工资剩馀额不得低于最低工资。 无故用人单位没有不当理由，就没有超过规定的工资日期支付工人工资。 但是，(1)使用者遇到非人力能抵抗的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资；(2)使用者生产经营困难，资金周转受到影响，在得到本部门工会的同意后，可以暂时延期支付工资，延期时间的最长限制为各省级劳动【实务指南】发生按时全额支付工资的情况下，工人向劳动行政部门投诉，超过可以命令限期支付的期限不支付的情况下，按照支付金额的50%以上100%以下的标准向工人支付赔偿金。 工人既可以直接通知使用者解除劳动合同，也可以要求根据在自己工作的年限支付经济补偿。 Question5:使用者向工人支付的工资由哪些部分组成？ 【解释】劳动省关于贯彻执行若干问题的意见 (劳动省发行1995309号)第53条：一般包括时薪、成交量工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。9、以下劳动收入不包含在工资范围内： (1)向劳动者个人支付的社会保险福利费用：例如葬礼津贴、生活困难津贴、计划生育津贴等(2)劳动保护方面的费用：工作服、解毒剂、清凉饮料费等(3)未按规定列入工资总额的各种劳动报酬及其【实务指南】劳动者的总劳动报酬并不是全部属于工资，使用者必须区分工资和非工资收入。 这是加班费、经济补偿金、社会保险费等计算基数，以工资为计算基数。 10、Question6:使用者安排劳动者加班的话，如何支付加班津贴？【解释】应该按照劳动法第44条的标准支付劳动者的加班工资： (1)如果劳动者安排延长工作时间，工资的150%以上假日安排工作不能安排休息的，支付工资的200%以上的工资报酬(3)法定假日安排工人工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。 实行综合计算工作时间的工作制，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，使用者重新安排工作的，被视为延长了工作时间，不低于劳动者的书。 11、以人的标准工资或成交量工资的150%支付加班工资。 平日正好是休息日，普通工作，在不支付加班津贴的法定假日工作的话，按本人的标准工资或者成交量工资的300%以上支付加班工资。被授权实施不定时工作制的劳动者，不受劳动法第41条规定的延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但必须采用灵活工作时间等适当的工作和休息方式在法定休假的节假日工作的，根据本人的标准工资或者成交量工资的300%进行劳动者的【实务指南】根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳动省发20083号)、全国年节及纪念日放假办法 (国务院命令第513号)，员工的全年平均制度工作天数和工资换算方法为12，分别如下： (1)制度工作时间的计算：年工作日： 365日-104日(假日) 季度工作日： 250天4季度=62.5天/季度月工作日： 250天12月=20.83天/月工作小时数计算：月、季度、年工作日乘以每天8小时。 (2)日薪、时薪的换算：日薪：月薪收入月薪天数时薪：月薪收入(月薪天数8小时)月的带薪休假天数=(365天-104天) 12月=21.75天。 13、Question7:被授权实施综合工作时间计算系统的使用者，在计算周期内，如果日(或周)的平均工作时间没有超过法定标准工作时间，但某个具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时) 【解释】劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条：综合计算工作时间的制度以周、月、季度、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间必须与法定标准工作时间大致相同。 在计算周期内不得超过总法定标准工作时间。 超过的部分应视为延长工作时间支付工资150%以上报酬的法定假日工作的，为300%； 延长时间在月平均36小时以下。 14、Question8:使用者安排每周工作6天，每周不超过40小时的工人星期六上班是休息日加班吗【解释】劳动省问题解答 (劳动省发1995187号)第1条：某企业根据工作性质和生产特征实行标准工时制度彻底结合规定和劳动法，保证员工每周不超过40小时，每周至少休息一天。 因此，上述情况没有违反有关规定，工人星期六上班不是休息日加班，不需要支付加班费。 【相关案例】黄某是深圳一家百货公司的员工，黄某每天上班时间6.5小时，每周上班6天。 黄某与公司签订的聘用合同约定每周工作40小时，同时公司劳动管理制，.,15,度就工作时间，以员工完成工作任务为原则，决定每周工作40小时，每天不到8小时，每周工作不到40小时，每周工作日调整为6天补充2006年8月3日，黄某因无法胜任工作而被公司解雇，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，从进入公司到被解雇的星期六加班费。 【实务指南】使用者想避免支付6天的工作时间和加班费时，(1)一周的工作天数在6天以下，必须保证一天的休息时间(2)每周的工作时间控制在40小时以内。 Question9:使用者要求工人加班，工人能拒绝吗？16、【解释】劳动法第41条：使用者可以根据生产经营的需要与工会和工人协商延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊理由需要延长的情况下，在保障工人健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 (劳动部发1995309号)第71条：协议是企业决定延长劳动时间的过程协议后，企业可以决定在劳动法规定的延长劳动时间内延长工作时间，企业违反法律法规强迫劳动者长时间工作的情况下，劳动者但是，下列情况不受协议程序的限制，劳动者不能拒绝： (1)由于自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况.17，(2)生产设备、交通运输路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修理法定假日和节假日之间不得中断工作，必须连续生产、运输或者营业的情况(4)必须利用法定假日或者节假日的生产中止期间进行设备的检查、维护的情况(5)为了完成防卫紧急任务的情况(6)为了完成国家传达的其他紧急生产任务【相关案例】深圳的一家玩具工厂2005年8月接到了欧洲一家公司的大订单，外国公司对交货时间的要求非常严格，延迟交货面临巨额罚款。 为了及时完成订货任务，公司向全体员工发出通知，平日要求每天8小时外加班3小时，每天18，星期六整天加班。 对此，这家工厂的员工李某等不满意，不同意公司的加班要求，星期六加班时，李某等没有工厂加班，公司以李某等违反了工厂规则的工厂纪为理由，决定解雇李某等。 李某等不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 【实务指南】在实践中必须按照法定程序，在法定限度内适当安排。 劳动法第90条：可以由劳动行政部门发出警告、责令改正、处以罚款。 要求工人提交加班申请书等，留下要求工人加班的必要证据。 Question10:工人可以在工作日加班，法定假日加班，使用者可以不支付加班费就补充加班费吗？19，【解释】劳动法第44条：工作日安排加班，支付工资150%以上的工资报酬的假日安排加班，必须先安排休养，不能休息的，必须支付工资200%以上的工资报酬的法定假日安排加班劳动省关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 (劳动省发1995309号)也有相应的规定。 【实务指南】如果是工作日的8小时外加班，必须掌握不能代替加班费的原则，法定假日加班，必须支付加班费，不能安排补助金的假日加班，必须首先安排加班费Question11:在劳动合同履行过程中，如果劳动者因本人原因给使用者造成经济损失，使用者20、要求通过劳动合同约定赔偿经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除吗【解释】工资支付暂行规定第16条：按照劳动合同约定可以从工人本人的工资中扣除。 但是，每月扣除的部分不能超过工人当月工资的20%。 扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准的情况下，按最低工资标准支付。 【实务指南】即使劳动者退休，使用者也可以对劳动者承担赔偿责任，劳动者的赔偿限额不是工资的20%。 如果Question12:使用者拖欠或超额支付劳动报酬，工人如何向当地人民法院申请支付命令？ 【解释】支付令民事诉讼法中的催款手续，是指法院的根源，21、根据债权人的金钱和有价证券的支付申请，以支付令的形式催促债务人限期履行义务的特殊法律程序。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时全额支付劳动报酬。 在上述情况下，工人可以依法申请支付命令，法院必须依法发布支付命令。申请手续： (1)用人单位未拖欠或全额支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，并且命令用人单位支付的情况；(2)劳动者必须向有管辖权的地方法院申请支付命令，一般由申请人所在地法院管辖；(3)劳动者在申请书中支付劳动报酬22、劳动者申请后，法院应当通知是否在5天内受理受理后审查符合要求的，应当在受理之日起15天内向使用者发出支付命令使用者必须在收到支付命令之日起15天内清算债务， 或者应提出书面异议法院在收到书面异议后，应