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文档简介

二0一二届毕业设计(论文)中期答辩,题目：论企事业发展中人才培养的作用与途径,论企事业发展中人才培养的作用与途径,企业经常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象，在一定程度上影响了企业的后续发展。因此，伴随企业的发展，必须重视对人才的培养,序言,论企事业发展中人才培养的作用与途径,1人才是影响企业发展重要因素1.1企业发展要树立准确的人才观1.2企业人才对企业发展的重要性1.2.1人才是企业经营管理中最重要的战略资源1.2.2人才资源是企业可持续发展的根本保证,论企事业发展中人才培养的作用与途径,2人才培养的必要性及作用2.1人才培养的必要性2.2人才培养的作用2.2.1企业人才的培养有利于提高企业人才的素养2.2.2企业人才的培养有利于形成优秀的企业文化2.2.3企业人才的培养有利于增强企业的整体实力,论企事业发展中人才培养的作用与途径,3企业发展中人才培养的有效途径3.1确保人才培养顺利展开的基本条件3.1.1领导重视3.1.2时间保证3.1.3经费的保证3.1.4必要的组织机构,论企事业发展中人才培养的作用与途径,3企业发展中人才培养的有效途径3.2通过有效的途径来培养人才3.2.1加大人才开发的投资力度的途径来培养人才3.2.2创办专门的人才培训机构服务于企业发展3.2.3有针对性的对各级各类人才进行培训3.2.4通过内部培养与外部培养相结合来3.2.6通过建立多元化人才培养体系来培养人才,论企事业发展中人才培养的作用与途径,1.内部培训（也可外聘老师）。2.外派培训。内部培训：1）上级给下级培训相关业务2）外聘老师给内部人员进行相关培训3）各部门根据需要自行组织培训外部培训：联系相关单位对特定职位工作人员进行所要的一定时间期限的培训,论企事业发展中人才培养的作用与途径,当今人才已成为企业确定竞争优势，把握发展机遇的关键。企业有效的人才管理，不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要是增强了企业的竞争力，最终推动企业的发展。,综述,致谢,首先感谢学院对我的培养和教育，让我顺利完成大学四年的学业。再次感谢我的导师李依迅老师的亲切关怀和悉心指导，我还要感谢和我共度四年美好大学生涯的各位同学。更重要的是要特别感谢我的父母多年来对
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