食堂员工绩效考核表

餐厅绩效评价评分表职位：厨师被评估人：评估人：评估日期：2015年5月1日至2015年月1日评估总分：分数评分标准：90-100优秀，75-90优秀，60-75合格，0-60差审查项目评价内容满分评分值注释劳动纪律(25分)1.没有迟到，没有早退，没有缺勤32.无缘无故地退役、串门、聊天33.工作时间不能睡觉3按照规定穿工作服(3白色)35.实施作业标准106.是否服从食堂经理管理安排3责任意识(15分)1.对工作认真负责，专心工作52.工作的时候，不说、不拖、不闹53.积极合作，合作经理做好饭店管理工作5卫生评价(15分)1.个人卫生，服装不是干净整齐的吗5负责早餐课的清洁和卫生。53、炉灶、炉灶、香料、香料架项目清洁卫生，负责冷冻库的卫生管理5工作质量(45分)1.请保证按时开始吃饭52.是否有为保证饮食质量(品种、味道)而创新的菜肴103.统计得好，但饭不够吃，职员吃不下饭吗54.下班时请及时检查设备的关闭情况5工作中发生安全事故了吗？56.每日模板定制工作57.提出购买计划，合理购买，合理使用，交货质量高，价格优惠，做好材料收购工作。58.负责厨房的成本管理，加强对食品原料、各种物品水电等燃料的管理。根除浪费。5餐厅绩效评价评分表职位：厨师被评估人：评估人：评估日期：2015年5月1日至2015年月1日评估总分：分数评分标准：90-100优秀，75-90优秀，60-75合格，0-60差审查项目评价内容满分评分值注释劳动纪律(25分)1.没有迟到，没有早退，没有缺勤32.无缘无故地退役、串门、聊天33.工作时间不能睡觉3按照规定穿工作服(3白色)35.实施作业标准106.是否服从领导管理安排3责任意识(15分)1.对工作认真负责，专心工作52.工作的时候，不说、不拖、不闹53.工作积极主动，团结合作5卫生评价(15分)1.个人卫生，服装不是干净整齐的吗5负责早餐课的清洁和卫生。53、负责脸部之间的项目管理，清洁和卫生。管辖冷冻库的卫生管理5工作质量(45分)1.请保证按时开始吃饭5食品质量保证(品种、味道)103.饭不够吃，职员没有吃饭吗5工作中发生安全事故了吗？105.支持饭后清洁清洁工人和卫生工作56.负责日常蔬菜的清洗和切割工作10餐厅绩效评价评分表职位：勤杂工被评估人：评估人：评估日期：2015年5月1日至2015年月1日评估总分：分数评分标准：90-100优秀，75-90优秀，60-75合格，0-60差审查项目评价内容满分评分值注释劳动纪律(25分)1.没有迟到，没有早退，没有缺勤32.无缘无故地退役、串门、聊天33.工作时间不能睡觉3按照规定穿工作服(3白色)35.实施作业标准106.是否服从领导管理安排3责任意识(15分)1.对工作认真负责，专心工作52.工作的时候，不说、不拖、不闹53.工作积极主动，团结合作5卫生评价(15分)1.个人卫生，服装不是干净整齐的吗52.负责橱柜的清洁，管辖冷冻室的卫生管理53、定期消毒餐具5工作质量(45分)1.中国菜，晚饭后负责餐厅的清洁卫生工作102.餐厅需要的物品要负责爱护103.负责餐厅的烹饪洗涤和切割工作54.和值勤人员一起承担休假职员的工作55.食堂的定期消毒和杀虫工作10与厨师和厨师合作完成餐厅的其他工作。5餐厅员工绩效评估计划该计划经过专门开发，通过有效的绩效评估机制将餐厅员工收入与工作绩效技术相联系，提高员工的质量、能力和工作热情，从而有效提高服务意识，进行成本管理。一、审查周期决定对自然一个月进行审查，审查时间到下月5-10日为止，定员尚未确定。二、主要评价指标对饭店职员的审查具体参照食堂人员绩效考评细则(日程)，定员未定。三、使用评价结果以100分为基准，根据食堂职员的具体表现，将评价结果纳入相应等级，消除平均主义，作为食堂职员工资支付的依据。1、业绩评价分数为90分-100分(厨师)，按基本工资的120%支付。2、业绩评价分数为80分-89分(厨师)，按基本工资的110%支付。3、业绩评价分数为70分-79分(厨师)，按基准工资的100%支付。4、绩效评价分数根据基础工资的80%按60 -69分(勤杂工)支付；5、业绩评价分数在50分以下，被解雇。四、设置绩效薪金根据公司规定，物流基本工资为2080韩元，服务工资按公司规定执行。序号职位基本工资技术成果劳动资本开工奖提高工资非州1管理员20801.224965025762厨师20801.224965025763浮菜20801.122885023684厨师2080120805021605勤杂工208012080502160该方案将从2015年1月开始实施。新吉公司2015年1月28日以下是赠送工作的摘要，不需要的朋友可以下载后编辑删除！如何填写工作摘要：医院个人工作摘要案例一年的时间很快过去了，一年来，我在院内领导、部门主管、同事的关心和帮助下圆满完成了各种工作，在伤亡角度方面取得了进一步的提高。本年度的工作摘要主要如下。1、工作质量绩效、效益和贡献。在执行工作之前，制定好个人工作计划，确定优先顺序，按时完成各项工作，取得预期的效果，切实做好保证质量和数量的完成工作，同时在工作中学习很多东西，锻炼自己，通过不断努力，大大提高工作水平，开拓事业的新局面，为医院和部门工作做出适当贡献。2、思想政治表现、道德素质培养和职业道德。认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、医学教育、刘裕邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职，切实做好医疗服务工作。请各局领导和全体教职员报告工作，进行批评和纠正。一、完成工作目标一年来，我们学校说：“质量是生命，教师道德是灵魂，公平是民心。“安全是保障”的教育理念以提高全面教育教育质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“教育接地，创建新学校”为学校发展目标，团结为一，攻克难题，办学条件和学校运营效率实现了“质的”飞行。在全体教职员的努力下，我们基本上做到了XX年目标管理责任状的道德教育管理、教育管理、阳气、教师培训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体警卫、财务管理、捐赠学生、组织工作、信访监督、工会和团队、行风建设、安全、政务等xx项。3、专业知识、工作能力和具体工作。严格遵守医院的所有规章制度，将患者视为上帝，始终把他们的利益放在第一位。医疗记录、患者记录的创建，以及对一些常见疾病的独立诊断和治疗，可以及时准确地进行。把自己的本职工作做得比较好。如果出现问题，在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，可以谦虚地咨询上级医生，有意识地将感性认识和理性认识结合起来，提高自己发现问题、分析问题和解决问题的能力。二、主要亮点确定了“让教育接地，创建新学校”的学校开发目标。教育继承“地下气”，创建“新”学校，意味着教育必须遵循规律，抛弃功利思想，推翻空中楼阁，不受欢迎。努力在学校教育上加上“输”，在土地上接受愤怒。更多地关注学校教育和师生的愿望、诉求、发展的最佳拟合，使教育成为中华民族优秀文化的富饶土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，在学校教育中，教师和学生都真正幸福成长、幸福成长、繁荣，创造了所有“新”的学校2、标准化学校建设工作，全校同心，攻坚难，目前成功通过地方检查，并被评为市高级，推荐地方高级。我们准备迎接迟早到达的地方教育监督室的复检。在9月21日的检查检查中，验收组的原主任感动和惊讶地描述了他的心情，对我们学校做出了有意义、有特色、有发展的高评价，决定当场将我们学校推荐为地方先进学校。3、道德教育事业我们重点捕捉“背诵帝制规定，孝顺天下”道德教育的主题教育活动，实行“孝”教育，传递“正能量”。“主日禅”已经成为我们学校的传统之一。学生们洗父母大人的脚，洗头，喝茶，做家务等，从小就可以感谢父母和整个社会，孝顺父母大人，改善社会风气等，得到了家长的400多条反馈。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自行编制了“孝亲运动”，得到了市监督室领导的首肯。(报告)我们在学校外扩大了感恩教育，全校师生长期向巫女的抗美援朝老军人卢、卢奶奶、定期访问、生活用品送去，前男性教师绑玉米茎等，老人向学校送去了禁忌。主题阅读活动的成果显着，我校吴延川同学是我们县唯一优秀的学生，获得了奖。学校一年募集一次全校学生，为了救助学校内外的边缘化阶层，设立了宋宜爱基金。4.正在努力构建培养学生自学能力的“构建自主学习高效课堂”教育改革活动。过去一年里，上下学期每两个月进行一次教育改革展示课活动。每天展示，每天评价课，我们教育改革取得了喜欢的成果。曹红军的幸福教室、王宇荣的自信教室、周洁的高效教室、宋永良的热情教室已经形成了鲜明的教学风格。在教学经营中，我们加强“规范”的主题，越是日常工作，越是强加规范。学校实行了稽查课制度，一年内只实施了5次我参加的稽查课。4、工作态度和勤奋的奉献。热爱自己的本职工作，保证能正确认真地对待各项工作，投入工作，为大家努力服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出席，出勤率高，全年不请假，有效利用工作时间，坚持岗位，加班，按时完成工作。总结一年的工作，尽管有一定的进步和成绩，但有些方面还是有缺陷的。例