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文档简介

第十二章卫生人力资源分析(3),第五节卫生人力资源需求预测,一、卫生人力资源需求预测卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。三个规划期短期中期长期,二、卫生人力资源需求预测的影响因素,卫技人员的工资水平,二、卫生人力资源需求预测的影响因素,卫生服务提供量正相关稳定,二、卫生人力资源需求预测的影响因素,科学技术水平结构性影响熟练减少水平高要求,三、卫生人力资源需求预测,、卫生人力资源需求预测定性技术现状预测法经验预测法分合性预测法散点图法,三、卫生人力资源需求预测,现状预测法假定,三、卫生人力资源需求预测,经验预测法卫生人力与人口比值法（期望比例）卫生人力与设施比（标准设施数）卫生人力的工作负荷比（任务数个人可以处理的任务数）卫生需求法（消费者所需服务量个人提供服务量）,三、卫生人力资源需求预测,分合性预测法常用先分后和须指导,三、卫生人力资源需求预测,散点图法图形某种变量和人数的关系,三、卫生人力资源需求预测,、卫生人力资源需求预测定量技术趋势外推法一元线性回归法多元回归分析法生产函数法,三、卫生人力资源需求预测,趋势外推法假定-稳定整体预测初步预测历史数据,三、卫生人力资源需求预测,一元线性回归法历史数据一元线性回归模型与人力需求最相关的变量,三、卫生人力资源需求预测,多元回归法历史数据多元回归模型与人力需求最
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