




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
薪资与福利管理制度第一章 总则第一条 为适应公司发展的要求,实现薪资与福利管理制度化、规范化,发挥激励作用,充分调动员工的工作热情和积极性,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第二章 薪资管理办法第三条 管理原则一、以岗位为基础,实行岗位工资,易岗易薪。二、标准公开,个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。三、以货币形式支付员工工资。第四条 薪资形式一、月薪制:按月度计算工资,并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见绩效考核管理办法。二、年薪制:以满1周年为期计算年薪,每月按岗位工资标准预发部分年薪,剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪。三、其他形式的协议工资:协议工资的具体内容见协议书有关条款。第五条 薪资结构月薪制薪资结构:由基础工资、岗位工资、绩效工资、补贴等构成。基础工资:依据当地上年社会平均工资水平确定。绩效工资:依据员工不同的职级和岗位,确定绩效工资幅度。岗位工资:依据员工不同的职级和岗位,参照同行业薪资水平确定。各类补贴:依据公司具体情况确定。年薪制薪资结构:年薪工资结构分每月按其岗位工资标准预发年薪和年度终考核年薪,年薪制员工每月预发年薪部分按月薪制员工薪资结构执行。第六条 薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不同,将工资级别划分为5个等级:1.总经理级;2.副总经理级、总经理助理;3.经理级;4.副经理、经理助理级;5.员工级(含主管、专业工程师、技术工、普工)。二、薪资标准:详见薪资标准表和各岗位薪资标准比照一览表。第七条 薪资的确定和调整一、一般情况下,员工在入职前,由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准,并在聘用合同或协议中明确。二、员工入职后在试用期间执行试用期工资,试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定,即按该岗位基础工资标准执行。三、员工试用期满后,根据考核情况确定员工的转正定级工资。四、公司根据员工日常工作表现和年终绩效考核结果,对入职每满1年(含试用期)的员工进行择优调薪。五、员工薪资调整,由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议,公司分管领导审签后,报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度,报总经理审批。六、员工在公司工作期间发生岗位调整,按新岗位职级工资标准确定薪资。七、因各种原因发生薪资调整,以总经理批准之日(调薪生效日)为准执行新的薪资标准。第八条 薪资计算一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数,根据员工当月出勤实际情况计算员工应发薪资。二、员工病事假及其他各类休假期间待遇,按照员工考勤管理办法执行。三、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算,若在当月结薪日期(月末)入职时间不足15天(含15)者,其当月薪资不予发放,与次月薪资一并计发。四、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止,按日工资计发。第九条 薪资编制与发放一、总经办、财务部等部门将公司员工当月应扣款项统计明细表,于次月3日前交人力资源部。二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表,于次月2日前交人力资源部。三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表,于次月22日前交力资源部。四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资,并负责编制员工薪资表,按程序报批后由财务部发放。五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。具体考核和发放办法见绩效考核管理办法。七、员工的个人所得税、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。第十条 发薪日期一、月薪发放日期为次月15日。二、实行年薪制的员工,未结算年薪部分发薪日期为期满进行考核结算年薪之日。第十一条 薪资管理权限一、人力资源部是公司薪资管理的职能部门,负责公司薪资管理体系的规划和维护。二、财务部对公司员工的借支进行清算,并对涉及计税方面的问题有建议权。三、总经理对员工薪资的确定和变动有决定权,部门
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新解读《HG-T 3089-2001燃油用O形橡胶密封圈材料》新解读
- 级配碎石底基层施工方案
- 专题梳理 动词不规则变化自测表 课件
- 低能负离子在锥形玻璃管中的传输行为研究
- 合作股份公司管理制度
- 物理中考一轮复习教案 第二十九讲 电功、电功率
- 仓储店线下活动策划方案
- 仓库拍卖活动方案
- 仓鼠食品活动方案
- 代理记账推广活动方案
- 【MOOC】政府审计学-南京审计大学 中国大学慕课MOOC答案
- 《基督教概论》课件
- 虚拟现实技术导论 习题答案或解题思路 梁晓辉
- 计算机应用技术专业调研报告(高职)
- 2024NEA水性气硅涂膏隔热保温墙体构造
- 山西省太原市(2024年-2025年小学四年级语文)部编版期末考试((上下)学期)试卷及答案
- BPC10完整版本.0技术培训V1.0
- 2024年新高考II卷高考历史试卷(真题+答案)
- 2024年黑龙江医疗卫生事业单位招聘(药学)备考试题库(含答案)
- 2024年新高考1卷数学真题试卷及答案
- 湖北省武汉市洪山区2023-2024学年七年级下学期期末考试语文试卷
评论
0/150
提交评论