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文档简介

公司薪酬管理系统需求说明书称舒鸣学生编号：2名称：黄目录1.介绍.31.1需求规格的目的.31.2系统目标.32.用户服务的状态.32.1组织结构和职责.32.1.1组织结构.32.1.2工作职责.42.2整体业务流程图.42.3业务描述.52.3.1年度(月度)工资定额计划的业务流程.52.3.2 02总工资业务流程审查.8.92.3.3 03人员薪资业务流程录入.92.3.4 04扣除各种保险业务流程.102.3.5 05扣除各种扣除业务流程.112.3.6 06工资支付业务流程2.3.7 07的统计分析.122.4用户期望.132.5用户关注问题.132.6.13当前的问题2.7硬件网络环境.143规划后商业模式.143.1组织结构和职责.143.2整体业务流程图.143.3业务描述.153.3.1 01考勤管理业务流程.153.3.2 02变更工资录入流程.173.3.3 03固定工资维护流程.183.3.4 04工资扣除流程.20 .203.3.5 05薪资计算流程3.3.6 06银行代理流程.223.3.7 07的统计分析.233.3.8.233.4的统计分析.24 .254.凭证处理4.1工资支付凭证：.25 .254.2工资分配证明：.264.3福利工资计提：(工资分配凭证对应科目* 14%).264.4教育资金的提取：.274.5工会经费的提取：.274.6奖金制作凭证：(每笔奖金单独制作凭证)(包括临时工)5，附录.28介绍1.1需求规格的目的薪酬管理子系统是人力资源管理系统的重要组成部分。灵活的薪酬管理可以激发员工的创造力，稳定他们的工作表现。考虑到企业人力资源管理的复杂性，我们的软件可用于薪资管理，定义非常灵活，可以方便地定义和修改每个员工的薪资项目和金额，在计算和分配工资有很多方法。员工的工资项目包括工资、福利、保险等。所有与收入相关的项目。既能处理税前工资和税后工资，又能适应国家有关工资、福利关于利润、税收等的特别规定。1.2系统目标薪酬管理系统提供了许多用户自定义的功能，使系统能够适应不同的需求管理要求可以有效地管理工资。薪酬管理实现了以下系统目标：同时，我们将确保数据的透明度和真实性以及数据的安全性。1.3参考公司工资项目分析表公司分类统计表（按项目）公司各月工资构成分析报表公司考勤分析表公司工资汇总表公司工资发放表工资签名表公司公司个人所得税报表公司考勤录入报表2.用户业务状态2.1组织结构和职责2.1.1组织结构人力资源部长薪资和员工职业管理员2.1.2工作职责1。根据公司的发展，制定公司的薪酬管理制度并支付薪酬。2，制定、完善和监督高管晋升管理制度。3、指导员工开展个人职业生涯规划。4，制定、完善并监督公司绩效考核体系的实施。5.制定、完善和监督员工奖惩条例的实施。6.组织工作分析和工
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