2020年实用的企业工会年度工作总结三篇

实用的企业工会年度工作总结3篇又是一年工作的结束。经过一年的努力，我们又积累了很多经验。如果还混乱的话，可能需要停下来好好总结一下过去的事情。但是怎么用才能吸引人，熟练了吗？下面是企业工会年度工作总结第三篇，欢迎大家阅读。XX年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层支部的大力支持和合作下，公司工会密切围绕企业发展目标，加强自身建设，统一年初工作计划和地方三大企业的总要求，调动自己的特点，积极进取，与时俱进，全面采取方法，强调权益保护、参与、创新功能，组织积极建设员工，促进和谐发展的主题活动。(一)积极宣传员工素质提高工程公司工会，以企业中心为中心开展工作，大力开展斗争活动，努力实施质量提高项目。第一，开展员工阅读活动。要求以分公司为单位组织员工，学习员工礼仪手册等相关书籍和各班相关业务技术书籍，每季度学习一本。在开展昌争活动中，工会积极组织坚持每周五下午政治学习和工作学习的工会干部，利用奔忙石灰、工会委员会会议等，认真学习党的十六届第六届全体会议精神和地方电力工会第三届第九届全体委员会和市总工会相关文件精神，结合工作，认真学习工会法、劳动法等相关法规。男女平等的基本国策宣传和妇女权利保障法知识要点宣传活动为了制作妇女权益保障法竞争问题答卷，组织了一百多名女职工，举办了女职工的法律法规及健康知识讲座。第一届生产劳动保护讲座与人事部一起举行。通过学习，不断加强劳动者的安全健康意识和自我保护能力。根据地方电力公社和电力工会妇女权益保障法精神，公司工会充分调动和发挥广大劳动者的积极性、创造力、智慧，提高员工素质，积极开展各种劳动竞争和技术费事业，提高学习练兵的高潮。各基层支部、各部门及各级领导班子都高度重视，积极举报劳动竞争和技术非工作项目。经过劳动竞争委员会各委员的仔细审查和综合审查，确定了今年我们公司的京津项目，计划展开边防、继电保护、辐射审查、转变值班人员等20个知识技术竞争。截至6月末，举行了6场知识技术竞争。其中，他担任了市农电、配电线路工、电力网全变全资企业职员、企业全变全资企业职员、变电维修公司等4个技术竞争。还组织了团队参加了地方公社组织的线路安装技术竞赛，我们公司排在第14位。通过各种知识技术竞争，培养了很多工人努力学习的兴趣，为研究工作技术创造了良好的氛围，推动了职工素质的提高。(二)基础管理工作的逐步改进1-4月，与各XX年基层分支制定了工作目标审查规则，在充分讨论各分支修改的基础上，与各分支签订了目标责任书。1.为了进一步推进企业民主管理和民主监督工作进程，及时倾听和反映劳动者的意见和要求，公司工会重申了工会相互对话的重要性和必要性，规范了管理，纳入了支部对象现任审查。2.加强工会的信息传播工作。今年上半年，局长业务部、政治劳动部、地方电力工会共发送了15条信息，报告了其中_XX年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划 _ 18条，报告了*电力工运和*电力报 2条。XX年，工会理论研究课题下达，各部门要求在8月底之前报告工会1-2篇论文或研究报告。3.规范工会的财务管理，及时解决工会费，在仪式上接受经费审查委员会的监督检查。我们公司工会在地方电力工会财务竞赛中被评为一等奖高级诊断委员会。(c)民主管理进一步改善1.进一步深化企业工作公开工作。为了进一步深化企业工作的公开，公司工会认真履行*工人报，要求各分支机构负责人每月向公司工会报告机关负责人的内容，工会组织成员定期或不定期地进行提取检查和检查，并结合各分支机构的目标审查，使企业工作的公开工作实际进行。2.充分发挥工会的作用，让员工代表参与政治，参与企业的民主管理工作。今年3月初，为了举行第4次16次及第4次第8次劳动代表会议，分别审查了行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告。民主展平了中层以上领导干部，表彰了XX年我们公司各种工作中出现的先进典型，鼓励工人为企业的改革和发展做出更多的贡献。20xx年，支部在企业工会正确的领导和部门主管的全力支持下，围绕科学研究主线，调动了积极投身科学研究事业和工会事业的积极性，开展了一系列生产性活动。20xx年分部工作的中心是以科研干线为中心建立王海班组。认真做好本职工作，进行科研创新，是对我们每个员工工作的应急，是对整个部门工作人员通过学习单位领导职务代表会讲话等工作的热情进一步激发，奉献，全心投入科学研究，努力建立王海班。一年来，我们支部在标准化建设过程中，不仅积极帮助领导工作，还帮助本部进行学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的心，增加了知识，提高了工作水平和操作技能，促进了工人创新能力的培养和积极的团队精神的建设。分部根据标准化建设要求和统一安排，强调办公室和实验室的部署、部署，特别是保护员工的身心健康，积极调整各组，配合部门领导和各集团领导，配置、使用、维护、重新规划大规模实验设备，谁需要登记，谁就可以大大提高设备利用率。在合理化建设和双增节活动中，我们发掘了内部潜力，进行了技术改造，克服了浪费现象。通过多方面论证和实施的部分改造项目，避免了新购置的设备，减少了设备支出数万元。企业才是企业的主人。支部特别加强工会的民主管理，通过民主选举选出三名工人，选举新的工会主席。我们部门的职工代表都积极参加企业代表会，充分发挥职工代表的职权，对单位领导的工作报告和出差补贴改革、奖金分配改革等多项制度改革提出意见，并保证了在制度和作用下履行职工代表会的职权。劳动者是工会的服务对象，一年来，支部以人为本，职工的稳定为重点，病人、家属自愿访问生孩子的职员。新婚劳动者由工会主导，以年轻劳动者为主，积极帮助他们准备婚事，分担部分工作，为实际劳动者解决现实问题，稳定职工。一年来，支部因资金困难，于20xx年春节、春节、三八、5月1日，国庆节前后举行茶话会、乒乓球比赛、庆三八女职员活动、旅游等各种希文文体活动，组织了我们部门工人，组织了企业工会组织的练歌房比赛、越野长跑、龙舟比赛、排球比赛、知识问答特别是年末，在支部经费特别不足的情况下，局长和秘书按照传统组织狂欢新年茶话会，不仅增进感情，促进和谐，还加强了工会组织的凝聚力和向心力，为支部的工作画上了圆满的句号。支部还积极组织和调整劳动者，帮助困难的劳动者，积极协助企业工会管理和维护体育设施等。总之，一年来，支部忠实地履行了工会“建设、维护、参与、教育”的基本职能，事业卓有成效，获得了优秀工会的荣誉。但是自己的事业还有缺陷。对此，我们将在以后的工作中克服并解决。希望企业工会和兄弟会继续给予我们很大的支持。随着企业各项制度的不断完善，保护劳动者的合法权益，搞好劳动者的文化建设，提高集体凝聚力，具有特殊而广泛的意义。作为拥有250多名员工的古风b厂工会，在这一年里，得到了集团及包装公司的关注和支持，能够认真、务实地完成各方面的业务工作。回顾20xx年，只有总结过去的成绩和不足，才能在新的一年里做好各种工作。在过去的一年里，我们工厂工会主要以以下几个内容工作。根据集团人事部于XX年3月21日发出的企务公开和民主监督工作的规定的要求，我厂将丰富员工的业余生活，加强员工的归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日开始为出生年月职员举行团体生日聚餐聚会，每次聚餐都是工厂干部陪同生日职员一起走过，饭后还继续为生日职员举行“卡拉ok联欢晚会”。非值班人员也欢迎参加聚会，增加了聚会的气氛。集团公司于XX年4月为了更好地贯彻党的第十六届中央总会和区委第十届第五次会议的精神，弘扬扶贫济困的优良风气，调动各分厂的总力量，帮助困难工人和工作，在全公司层面开展了帮助困难工人的募捐活动。古风b厂得到消息后，干部和职员响应这项活动，进行募捐，筹集了全体工厂人员的98%。数额不多，但充分体现了我们工厂全体员工对这件事的积极态度和对社会贫困层的无限热爱。5月1日“国际劳动节，我们工厂为了丰富员工的生活，增加员工和管理干部之间的沟通和交流，5月1日下午，工厂组织干部和部分员工将在森林公园白骨进行烧烤活动。有一起去的干部、职员、部分职员家属，“烧烤会”的气氛更为浓厚。活动里充满了笑声，充满了欢乐的和解气氛！在一年中秋佳节来临之际，新职员们对企业有了更多的了解，发挥了作用，更好地融入了我们工厂的大家庭，增进了新职员之间的理解和理解，为以后创造良好的工作氛围，厂长同意后，特别举办了“大学生及外国职员祝贺中秋年轮晚会”，邀请了20多名古风a工厂的新职员，使中秋节气氛振奋起来！在晚会上，优美的歌声再次发出浓郁的祝福之声，一起演奏，拯救了所有人的欢乐和兴致。因为全世界的同事都对公司给我们的关心和关心感到很高兴。这次聚会也充分体现了集团倡导的“团结、奉献、实用主义、革新”的人文和和谐友爱的气氛。为了促进各工厂之间的交流，9月，我厂组织了与集团、12381工厂、古风a工厂的3场篮球比赛；11月我们工厂生产淡季，各部门、车间的篮球比赛又组织了。说到篮球比赛，各分店、各部门等同事之间感情的传达和交流更好。篮球场上每个人都散发着朝气蓬勃的活力。在操场上，不计较胜败，只见面金成，我很高兴，在以后的工作中，包装师领导下，大家都在聚集力量，期待把金成事业提升到新的水平。工会的工作虽然势头不好，但每件看起来都很小，与工人的利益密切相关，我们深感工作中不能有丝毫疏忽。那一年实践“情感引诱，治疗引诱”，强化了员工的认同感和归属感。一年来，我们工厂工会在厂长的支持下，坚持履行了职能和义务。(1)员工对工伤事故的关心和吊唁始终持续。(二)女工和新婚雇员的合法生育；(三)直系家庭养老慰问；(四)组织员工职责、职业道德、安全、火灾、治安、工厂和规章的学习和培训。通过对员工的关心、慰问、培训、培训等一系列工作，有效提高员工的工作积极性和责任感，同时使企业文